【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）会社概要説明 （2）「素材研究開発・生産技術職」の業務紹介 （3）グループワーク （4）社員との交流 グループワークや交流会では、学生側が発言する場面が多いように感じた。基本的に社員は受け身の姿勢で、こちらが積極的に発言するスタイル。　【ワークの具体的な手順】...

【会場到着から選考終了までの流れ】・宿泊は日野にある社員寮 ・八王子サイトで全体の流れを聞き、徒歩で行き来できる日野サイトへ移動 ・私が体験した化成品部門のインターンは日野 ・適宜実験室に移動してインクの処方開発を体験 ・印刷などで八王子サイトへ行き、いろんなもの（印刷機や各技術の展示含む）を見た　【ジョブで取り組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】雪で遅れることが不安だったので、余裕を持って集合時間の30分前に到着しました。　【質問内容】【質問】 ・自己紹介に1.志望理由、2.インターンの感想、3.どのようなキャリアを歩みたいかを交えて話してください。 そのあ...

【承諾/辞退理由の詳細】ちょうど最終面接前に最新のIRが公開され、黒字化しており、きちんと計画通り進んでいるから信頼感を持ったため。また、役員の方が登壇される説明会やインターン、毎回登壇社員が異なる説明会で、たくさんの社員の方の雰囲気を掴み、穏やかで働いやすいと感じたためです。製品がつくられる規模感も大きく（プリンターの場...

【現在の研究テーマについてご記入ください】ドラッグデリバリーシステム（DDS）への応用を目的とした、◯◯と薬剤の新規複合化手法の開発に取り組んでいます。◯◯は薬剤と複合化させたDDSキャリアとしての研究がなされています。しかし、従来の複合化手法には、効率の低さや膜完全性の損失などの課題が残されているため、◯◯を用いた新たな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製剤部門の各部署を、時間をかけて見学しました。その際、現場の社員の方々と直接コミュニケーションを取る機会がありました。その後、昼食を挟み、小規模なグループワークを行いました。テーマは研究内容とは直接関係のない課題解決型のものでした。最後に、各部署のベテラン社員の方々との質問...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】問題集を繰り返し解き、苦手分野を重点的に対策し時間配分に慣れる。

【承諾/辞退理由の詳細】中小企業という、企業や労働者数などで、経済界の大部分を占めるにもかかわらず、その安定的な経営には常に課題が付きまとう中で、そこに焦点を当てて、キャリアを通じて携わることができると考え、魅力的に感じた。 また、内定を頂いたものの、他者や公務員の選考状況も踏まえながら、意思を確定した後に改めてご連絡し...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日と最終日は本社オフィスにて、中日は各グループごとに任意の場所でグループワークを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去にあった実際のクライアントからの要望に対して、6名のグループワークで成果物を作成し、最終日に発表し、職員からフィードバックをもらうという形式。参加者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に荷物を置いた後、面接室に移動し、学生2人に対して、1人ずつ質疑応答をしていくという形式で行われた。　【質問内容】自己紹介、志望動機、志望する分野、就職活動の状況について聞かれた。また、研究内容と絡め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手職員　【会場到着から選考終了までの流れ】各自が簡単に自己紹介をした後、1人ずつ何問か質疑応答をし（7分程度）、これを3回繰り返すという流れで行われた。　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代力を入れていたこと、興味のある分野・部門、興味を持ったプロジェクト事例などを...

【経緯】内定の通知とその後の案内であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】志望動機や就職活動の状況について、簡単に聞かれたのち、内定とその後のステップの案内をいただいた。　【質問内容】最終面接後の結果の通知として、内定をいただき、その後のステップについて案内をいただいた。他社や公務員を受ける可能性があることを正直に伝え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に自己紹介、志望動機、志望する分野について話した後、就職活動の状況について共有し、2問ほど逆質問をした。　【質問内容】自己紹介や志望動機、志望する分野や学生時代に力を入れていたことについては、ほとんど確認のような形...

【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭でお題の説明があった後、30分ほどのディスカッションの時間があり、その後各班2分間ずつ発表の時間があった。最後に30分弱くらい、会社や選考についての質疑応答の時間があった。　【GDのテーマ・お題】中堅・中小企業向けのセミナーを開催するに当たって、より多くの経営者に参加してもらうには、A...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事の若手職員、もう1人は志望していた分野のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に自己紹介や志望理由、志望分野について話した後、それに関連する逆質問の時間となった。　【質問内容】おそらく一次面接で話した志望分野の職員が当てられることとなっており、自己...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。】学生時代に最も力を注いだのは、塾講師として生徒アンケートで1年以上満点を継続し、入会者数の増加にも貢献した授業改革である。当初は「つまらない」との声もあり、評価は70点台に低迷していた。私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】面接で聞かれた主な質問内容は、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、大学での専攻内容、長所・短所などのオーソドックスなものであった。特に学生時代に力を入れたことでは、成果だけ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の内定をいただき、そちらが第一志望の業界であったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ケース面接（15分）人柄（10分） ケース面接ではフェルミ推定を求められる。その後2つほど質問され、フィードバックをもらう。そのあとに、学生時代に力を入れたことや、志望理由を聞かれた。逆質問...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】・信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】社外秘のためいえないが、一般的なケース面接をグループで実施するものに近い　【GDの手順】役割決め、時間配分、検討、発表（何人でもよし） 時間が意外と少ないため、てきぱきと進める必要がある　【プレゼン時間の有無】3分程度　【雰囲気】話しやすいが、...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を2周ほどして、計算になれるようにしておいた。特に難しくないため、基礎を抑えるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に企業が扱う商材が役に立つ架空の場面での困りごとに対して、どのような商材やアイデアが課題を解決できるかをグループで考えるワークだった。ワークは複数あり、いずれも資料が非常に多く、情報処理能力が求められた。　【ワークの具体的な手順】企業説明→グループ分け→アイスブレイク→...

【・興味のある研究や科目、またそれらに興味を持っている理由を簡単に教えて下さい。1文字以上100文字以下】教育領域のゲーミフィケーションに関心がある。塾でアルバイトをしていた際に、生徒の学習意欲の向上を教師側から促すことが難しいと感じ、現在の自身の研究で◯◯アプリの開発を行なっているからだ。　【・仕事体験を志望する理由を記...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】六本木のビルで指定された方法でオフィスまで移動。オフィス入り口で人事の人に電話をし、人事の人と合流。会場に案内され待機し、面接官の人が入室。　【質問内容】Q自己紹介 Qアルバイトの学生時代に力を入れたことの話 Q学生時代に力を入れたこ...