【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】計6時間。9時半から16時半。会社紹介と、社会で役立つスキル講座、自己分析セミナー前半の部で合わせて2時間。その後1時間で各部署の説明会（前半）。昼食後、自己分析セミナー後半と部署紹介後半。休憩兼立雑談会を挟んで、会社の詳細の紹介という流れ。　【ワークの具体的な手順】基本的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方。入社年次などは不明だが30代程度。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してからブレイクアウトルームで振り分けられる形。　【質問内容】自己紹介（1分程度） なぜ航空業界で働きたいのか（きっかけや実体験をもとに） チームで働く上で大切にしている事 ...

【セグメントコースを希望する方は必ず回答してください。あなたが第一志望のコースを選ばれた理由を教えてください。（300文字以下）】多様な部門の方々がどのような要因を考慮し、どのように連携しながら安心・安全を創出しているのかを学びたいためである。 安心・安全の創出は、運航乗務員などの健康経営といった内的要因と、気候や情勢と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ内での職場見学をした後、課題を発見してそれを解決するための施策を提案する形。グループワークは2〜3日間あるが毎回グループが変わる。プレゼン時間5分程度。プレゼンの後に毎回1〜2名程度質疑や感想を話す場がある。　【ワークの具体的な手順】職場見学→気づきの共有→...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「京セラのルーツを学び、社風やミッション・ビジョンを体感するグループワーク」 ・京セラの経営の説明として、アメーバ経営や京セラフィロソフィーの考え方を説明会形式で聴講 ・個人ワークとして、アルバイトの例でアメーバ経営のメリットを体感 ・グループワークとして新製品開発プ...

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている（400字以内）】私の強みはグローバルな視点を持っている点だ。これは研究室の自主ゼミの活動で発揮された。私は研究室と留学生とのチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅、ベテランの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】他の部屋に案内され、定刻になったら面接会場に入る　【質問内容】自己PR1、2分で話す 建設業の志望理由 何でも時間をかけるタイプだと思うが、それにより失敗したことはあるか 勤務地の希望はあるか 他のスーパーゼネコン...

【経緯】大学ごとに連絡が来て、リクルーターと面談することができる。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで伝えらえた場所に集合して1時間ほど話す。　【質問内容】初めに自己紹介をし、そこから逆質問を行った。事務系の仕事内容、印象的な現場、業務のやりがいなどを質問した。建設業界にどれほど興味を持っているか、また学生時代どん...

【試験科目】レポート　【各科目の問題数と制限時間】決断する上で大切にしていることをA4一枚に手書きでかく。　【対策方法】リクルーターに添削してもらう。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターと同じ　【対策方法】青本を解く、他の企業で練習する　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の時間まで待機室でまち、順番に呼ばれる　【質問内容】自己PRを1分で話す 高校時代の部活で何をしていたか 海外経験、働いてみたいと思うか 現場でうまくやっていけるか なぜ鹿島建設なのか 大学の部活動で辞めたいと...

【承諾/辞退理由の詳細】他のゼネコンから内定を頂き、その企業の方があっていると感じたから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、他の私立、国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接会場に案内される　【質問内容】レポートの内容を1分程度で話す レポートに関する質問 建設業の志望動機 他社と比較して感じたこと 経験してみたい部署、将来どんな事務員になりたいか 他社の選考状況 大学...

【現在の研究内容を入力してください。（卒業論文・修士論文の内容等）】◯◯の移転が周辺の不動産価格に与えた影響について研究している。「旧キャンパス周辺の単身者向け住宅の賃料は下がる」という仮説を立て、家賃のデータを集めRを用いた分析を行った。その結果、キャンパス移転後に単身者向け住宅の家賃が1600円ほど下がっていることが分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際の現場社員。50代程度。詳細な役職などは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続し、各自ブレイクアウトルームに振り分けられる形。終了後は流れ解散。　【質問内容】1分程度で自己紹介 インターンシップに興味を持った理由（きっかけから志望理由まで） 研究の概要...

【学生時代に頑張ったことを教えてください。（300字以内）】修士研究「◯◯における◯◯の◯◯化」である。私の強みである分野横断型の思考力と他者を巻き込む力を活かした。目標は工学的な視点で◯◯を◯◯化し他者へ高効率に伝達するアプリの開発である。新規性の高い研究のため、類似研究を行っている企業に話を伺ったり、世界中の先行研究を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーションの後に各現場に配属される。 現場では施設や実際の整備現場の見学、会議の見学など幅広く体験することが出来る。 最終日は学生同士で業務内容や気づいたことを班ごとに共有する。また、一部の学生は全体で発表する。　【ワークの具体的な手順】特になし　【インターンの...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】青本を用いて対策した。しかし英語の設問が少ないため、TOEICの長文などを読んで慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本、TOEICの参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場内で移動させている自動車を自動でディープラーニングを活用して搬送させることを目的とした実務を体験した。具体的には自身で作成したディープラーニングを活用して、データセット作成から実際に稼働させてみるところまでを行った。　【ワークの具体的な手順】現状の課題を理解した後、実際...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、テーマ先のグループ長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ご自身の研究内容を素人でもわかるように教えてください。 研究で最も大変であったところは何ですか。 研究の新規性を教えてください。 現在力をいれて取り組んでいること。 インターンシ...

【承諾/辞退理由の詳細】学校推薦を使っていたので、内定を承諾、辞退の話はなかった。　【内定後の課題の有無】まだわからない。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会が6月頃にあるらしい。　【採用人数・倍率】まだわからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【試験科目】一般的な奴　【各科目の問題数と制限時間】一般的な奴　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】皆さんは、この会社に内定が決まり、来年から社会人。内定式が終わり、人事より最後に一つの大きなミッションが与えられました。このミッションは『4月の新入社員研修に向け、みなさん自身の糧となる研修を企画してほしい』というもの。企画は何でもよいそうだ。『このテーマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長2人、人事部長、人事の司会進行役の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事2人と雑談しながら、緊張をほぐしてくれる。そこから、人事の司会進行役の社員さんが呼びに来て、会議室で面接スタート　【質問内容】・研究概要と志望動機（3分で） ・技術面接（Lnの良...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員2人、技術出身の人事の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・技術面接（15分くらい） ・ESの話（10分くらい） ・入社してからやりたいこと ・勤務地の話 ・逆質問（3つほど） 初め研究概要を3分ほどで話してからスタート...