【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス。50代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、面接官がいる状態だった。人事の方も一人同席していた。　【質問内容】研究紹介を5分ほどで行った。研究に関する質問を3つほど聞かれた。苦労した点や、苦労をどう乗り越えたかを特に聞かれた。また研究をどれくらい自分自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接時間まで待機して、時間になると人事の方が案内してくれた。終わった後、人事の方とのフォローアップ面談があった。　【質問内容】コニカミノルタだからできることや、将来（数年後）どうなりたいかを聞かれた。具体的にどのよ...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容が面白そうだったから。オフィスがきれいで、勤務地も悪くないから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究のテーマ及び概要を、特に工夫した点や注力した点を交えて、専門外の人にも分かりやすいように記載してください。】私は◯◯の研究をしている。◯◯に含まれる◯◯を測定し、◯◯の常時モニタリングを目的としている。測定対象は、◯◯に重要である◯◯である。本研究は以下の2つのテーマから構成されている。1つ目は◯◯である。◯◯上に◯...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ。　【対策方法】特になし。

【人生で最も頑張ったことtop3】サッカーコーチ/バイト/講義のグループワーク　【その中で最も力をいれたもの】サッカー部のコーチとして地区大会○回戦進出に貢献した。目標を決めたきっかけはメンバーで会議をし過去3年間の結果を超えたいという思いから準決勝進出に設定した。結果が出ない中で上がった課題は、コーチ陣の熱量から練習の負...

【NTT東日本のインターンシップに応募する目的と、参加するにあたっての目標について教えてください。】貴社のビジネスを理解し、自身が貴社で成し遂げたいことを明確にするべく応募した。 田舎出身で、母校の閉校や隣市との合併により地元が衰退する中で育った。 ここから、地方創生に携わりたいと感じた。中でも、自治体をも巻き込む信頼...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地域の課題を選択肢、それを解決する施策をNTT東日本として解決するワーク。 中間発表で現場社員からFBをもらい、案を練り上げていく。 また、実際に自治体に連絡を取って自分たちが立てた仮説を検証する時間もある。　【ワークの具体的な手順】課題発表→仮説立案→仮説検証→ソリュ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【GDのテーマ・お題】通信と地域に関するお題。口外は禁止。　【GDの手順】アイスブレイク→自己紹介→お題発表→前提整理→課題分析→原因特定→施策立案→発表。 発表時間に特に縛りはなく、決められた時間内で議論+発表を行う流れとなる。 課題自体は明言できないが特...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のWebSPIと変わらない　【対策方法】青本

【試験科目】夏インターンでのテスト結果を利用した。　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【選択したコース（カスタマーサービス）でどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】最先端の通信技術を利用して情報格差のない世界を実現したい。このように考えたきっかけに、私の大学受験での経験が挙げられる。私は地方高校出身のため、大学受験に強い塾が無い環境であったが、合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人とベテラン現場社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】1度部屋に集められ、事務連絡。時間になると一人一人部屋に連れて行かれる。　【質問内容】・なぜKDDI、なぜカスタマーサービス ・3年後、10年後のキャリアプラン ・最近のKDDIで気になるニュース ・周りを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始、退出。　【質問内容】・大学以降の取り組みで一番の困難を教えて →深掘り ・現在の選考状況について →会社名とどのフェーズにいるか ・なぜKDDI、なぜカスタマーサービス ・最後に一言あれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後面接開始。終了後退出。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →その深掘り ・リーダーシップを発揮した経験 →その深掘り ・周囲の人からどのような人と言われますか ・自分の長所と短所 →エピソードを交え...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格20分　【対策方法】玉手箱だが、SPIの本で非言語の苦手分野を勉強した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンシューマ営業の具体的な業務を体験でき、顧客訪問において仮説を立てた上で訪問する重要性を身をもって体感できたのが良かった。また、座談会で深い話までコンシューマ営業の社員の方々に聞くことができ、様々なキャリアを持つ社員の話を聞けたため貴重な機会であった。　【ワークの具体的な...

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。（200文字以下）】貴社で働くイメージを掴みたいからだ。私には「全ての人が前向きに生活し、働ける社会を実現したい」という思いがある。この思いは、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献することを理念とする貴社で実現できると考えた。幅広い事業を持ち、誰もが思いを実現で...

【アピールしたい事柄を一言で教えてください（20文字以内）】私の強みは粘り強さ・共感力・課題解決力だ　【学生時代に工夫して頑張ったことを教えてください。（400文字以内）】◯◯のアルバイトで店舗の売上達成率を◯◯%向上させた経験だ。 自店舗では出勤の度に前日の売上や売上達成率などを確認するが、客数の割に売上が少なく長い間...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】従来型　性格・言語12分・非言語18分　【対策方法】TG-WEB専用の本での対策と、基礎固めのためのSPIの勉強を行なった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク後に、キヤノンの会社紹介があり、事業領域や強みを教わった。キヤノンの各職種の役割・醍醐味を理解した。グループワークでは、キヤノンの魅力を言語化し、自身との交わりを探った。4つの業務について学べた。　【ワークの具体的な手順】キヤノンの紹介があり、事業領域や強みを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラム全体の人数は60人ほどおり、各グループ4人から6人で事前に分けられていた。毎日午前中は全体講義の時間があり、各部署の責任者が部門やトピックごとの説明をしてくださった。また、午後は基本的にグループワークに当てられていた。配布資料や決まった進め方はなく、ほとんど自由に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクに飛んでスタート　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、学生時代に行なった行事についてのお題。　【GDの手順】資料はなく、説明があった後に25分間のGDがスタート、最後にその発表を行うといった流れだった。GD中は面接官が口を挟むことはなく、3人の方がずっと観察している...

【大学時代に粘り強く努力し、成果を上げた経験を教えてください。（400文字）】留学先でチームリーダーとして文化交流会を開催し、参加者を2ヶ月で6倍にしたことだ。「現地学生との交流を通して文化を学ぶ」という目的のもと、4人で交流会を開催したが、当初の参加者は目標の40人に対して僅か6人であった。この問題に対し、人々の企画への...

【試験科目】計数、言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語（52問25分） 計数（40問35分）　【対策方法】参考書