【説明会の具体的な内容】デンソーについての会社概要と各社員との座談会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な人が多く厳しい環境のイメージだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】年次に関わらず明るい社員が多く、積極的に質問にも答えていただけて話しやすかった。　【このイベントを通しての感想】ざま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】webツールで入室、面接のち退室　【質問内容】・投資銀行の志望動機 ・その中でなぜみずほを志望しているのか ・興味のある部署 ・他に受けている業界、企業を具体的に ・どういう性格だと周りに言われるか ・コーポレートファイナンスの...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】一般的な玉手箱であるため、問題集や他社受験を通じて勉強した。

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。400文字以下】長期インターンにて営業フローの改善に努めた結果、チームで月間◯◯万円を売り上げた。◯◯会社で◯◯会社の集客支援に携わり、アポインターを担うインターン生のリーダーを務めた。その際、インターン生の増加に伴い、アポ/架電率・成約/アポ率が低下し、売上が停滞した。私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の女性、リテール出身の男性、どちらも中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】webツールで入室、面接のち退室　【質問内容】・なぜ投資銀行で、中でもなぜみずほか 　→留学先の授業で学んだこと 　　企業へのヒアリングを通して印象に残っていること ・チームで取り組んだこと及...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料・公開情報をもとに、実在するエンタメ企業の買収提案を行う。すでに4社選択肢が与えられているが、それ以外の企業でも可。バリュエーション（Comps）や資金調達ストラクチャーも併せて考え、最終日に発表する。　【ワークの具体的な手順】初日・二日目は完全に講義形式で、本企業や業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人目は三井住友海上の方で、入社20年目程度で人事部所属と話されていた。もう一人の方はあいおいニッセイ同和損保の方で、入社8年目で人事部採用チーム所属とのことだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内していただけるのでそこで10分ほど待機した。その後面...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査は30分で60問程度 性格検査は35分で300問程度だった　【対策方法】大学のキャリアセンターが主催するSPI対策のセミナーを積極的に受講し、問題に慣れていった。

【試験科目】創造セッションと評価セッションの二部構成　【各科目の問題数と制限時間】創造セッションでは30分以内にできるだけ多く回答するという形式 評価セッションでは30分の間、指定されたお題に対し自分なりに評価をしていくというプロセスを繰り返す　【対策方法】ほかの企業でデザイン思考テストを実施しているところを探し、エント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社12年目で、人事部所属とのことだった　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにZoomのリンクとパスワードが書いてあるので、それを入力し入室した。面接終了後、そのまま退出した。　【質問内容】【質問】 ・ESに記載いただいたガクチカの内容について、やろうと思ったきっか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社17年目で、人事部所属と話していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、マイページにzoomの接続情報が記載されているので、それに従って入室。面接終了後、そのまま退出。　【質問内容】【質問】 ・応募いただいたコースに興味を持った理由を教えてください ・駐在...

【承諾/辞退理由の詳細】一言でいうと、キャリアにおいてつぶしが聞かないと感じたためだ。 この企業の業務で身に着けられる専門性はほかの業界ではあまり生かすことができず、転職を考えた際に不利になるのではないかと思ったため辞退させていただくこととなった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退してしまったためわ...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】私は学生時代に、地元のあいさつ運動を通じ、地域コミュニティの再活性化に注力しました。両親との会話を通じ、近隣住民同士の交流希薄化に危機感を抱き、街の活気を取り戻したいと考え、自ら毎日路上に立つ活動を開始しました。 当初は返礼が少なく苦戦しましたが、私は...

【Please Tell us about Yourself（below 500 words）】I am a graduate student interested in designing technology that is truly useful and accessible to people. Through ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最終選考会の一環として実施. 学生を3分の1ずつに分け実施　【GDのテーマ・お題】グローバルに活躍できるエンジニアとはどういう人物か　【GDの手順】20分程度ディスカッションを行い、その後発表者が社員に向けて発表. 発表やグループディスカッションに対しては特にフィードバックはなし.　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長を含めた人事部門の方複数人と、技術部門の方が複数人　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→英語プレゼン→グループディスカッション→個人面接　【質問内容】英語プレゼン 画用紙が一枚渡されそれを発表資料としてグローバルインターンシップに自分が何故適しているのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】電話の着信→面接→逆質問　【質問内容】質問 日本で行われるインターンシップもあるが何故グローバルインターンシップに応募したか 回答 自身の英語力を成長させたい点等をESベースで話した. 質問（英語で） もし、制約もな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3人一組のチームに分かれ、各チームにミッションが与えられた.日程の前半では、ミッションに関連したレクチャーが行われ、後半では実際にチームごとに実装作業を行った.また、最終日にはチームで英語でのプレゼンを行った.　【ワークの具体的な手順】英語でのレクチャーを受け、それをチーム...

【会場到着から選考終了までの流れ】新横浜にあるオフィス集合。ワーク終了次第解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインにて、事業理解および課題解決思考のフレームワークに関する講義を受けた後、個人ワークとして課題解決演習に取り組んだ。2日目以降は対面形式にて5〜6人のグループに分かれ、◯◯社の経営...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30問程度（30分） 非言語20問程度（30分）　【対策方法】SPIの赤本や青本で対策を重ね、簡単な問題を落とさないように尽力した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社30年目ほどのベテラン男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されていたURLに接続し面接開始。 面接終了後、速やかに退出。　【質問内容】質問 自己紹介 学生時代に最も力を入れたことの深掘り 総合企画部門の業務において 関係者との調整が難航するなどの困難に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性2名と入社一年目の若手社員一名（書記役で質問はして来ない）。1人はこちらの話を頷きながら聞く穏やかな印象であったが、もう1人は鋭い視線で回答の論理性をチェックしているような、緊張感のある雰囲気であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済ませ...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して、社員の人柄に違和感を感じたため。面接をする態度ではなく、就活生と面接官という立場を利用したかのような雰囲気を感じ取ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【自分の長所、短所を教えてください。（100文字以内） 】長所は、何事も徹底的に突き詰め、納得がいくまでやり抜く粘り強さだ。短所は、質を追求するあまり、一つの工程に時間をかけすぎてしまう点だ。　【あなたはどのようなアスピレーション（志や想い）を大切にしてこれまでの活動に取り組まれてきましたか？理由も踏まえて教えてください。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅～ベテランの営業の社員の方が一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催。　【質問内容】・学生時代に挑戦したこととは ESの内容にそって学生時代に力を入れたことについて話した。 ・その中で周りを巻き込んでおこなったこととは 学生時代に力を入れたことの深...