【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のIT部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したらスタート　【質問内容】質問1：自己紹介 回答：大学名、学生時代に力を入れたこと（アルバイト、研究） 質問2：志望動機 回答：大学でITの勉強をしていたこと、金融に関心があること なぜ金融機関のIT部門か ...

【承諾/辞退理由の詳細】配属職種と部門が確約されるため。安定した事業かつ、転職も見据えられる業界であるため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容及び希望事業とその理由についてのプレゼンを5分間 ・研究内容の深堀 ・研究から希望事業やSE職にどんなことが活かせるか ・ガクチカの深堀 ・一番大変だったこと ・ガクチカの経験から希望...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】市販の対策本を解く。 希望部署へのマッチングはSPIの成績に基づいて割り振られるので、人気のところを志望しているならできるだけ高得点を狙うべき。

【研究内容※研究が進んでいればご記入ください。ない場合には「なし」とご記入ください】〇〇創薬の成功率向上に向け、候補化合物の新たな探索手法を検討しています 。従来の探索は専門家の主観に頼る部分が多く、多額の費用を投じた後の開発中止が課題です 。そこで私は、薬剤の臨床的有用性を客観的に評価する指標に着目しました 。機械学習に...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンを通じて、社員の方々が学生一人ひとりに丁寧に向き合い、挑戦を後押ししてくれる風土があると感じ、自身の成長環境として適していると考えたため承諾した。また、実際の働き方についても過度な長時間労働の印象はなく、サテライトオフィスの活用など柔軟な働き方が可能である点から、長期的に働きやすい環境であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったこと　ほかにどのような企業を受けているか　業界の志望理由　ソフトバンクの志望理由　職種の志望理由　インターンで学んだこと　インターンで感じた企業に対するギャップ　大学で...

【会場到着から選考終了までの流れ】gd　【GDのテーマ・お題】ある業界の成長戦略　【GDの手順】通常通り前提確認、タイムスケジュール確認、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価の順でおこなった。　【雰囲気】積極的な人が多かった　【注意した点・感想】戦略ということもありレベルの高いメンバーが多く、短時間で質の高い議論を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、企業の事業課題をテーマに成長戦略や業務改善策を検討するグループワークに取り組んだ。与えられた情報をもとに市場環境や競争状況、顧客ニーズを分析し、課題を特定した上で、チームで議論を重ねながら具体的な施策に落とし込み、最終的に社員の方へ提案を行う内容であった。　...

【最も本気で取り組んだ取り組み】体育会バスケットボール部の主将として、練習参加率低下や連携不足の課題に向き合い、対話を通じて原因を特定。目標設定と役割分担の明確化により主体性を引き出し、チームの連携向上と成果創出を実現した。　【なぜ取り組もうと思ったのか】主将に選ばれた以上、チームに対して責任を果たし、結果で還元したいと考...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】かなりボーダーが高いので事前に他企業で練習するなど対策すること

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→gd　【GDのテーマ・お題】ある店舗の売り上げ向上戦略　【GDの手順】前提確認、タイムスケジュールの確認、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価の順で進めていった。　【雰囲気】ガツガツ　【注意した点・感想】ガツガツしたメンバーが多い中では、発言量で競うのではなく「議論を整え、前...

【試験科目】CAT検定　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】オリジナルのため、特に対策はすることはできない。PCの使い方を理解しておけば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・学生時代に特に力を入れたことについて。 ・今までのIT経験について教えて ・研究について詳しく説明して ・どんな技術を扱ってきたのか ・どのような業界を見ているのか。 ・どのような就活軸で就活して...

【承諾/辞退理由の詳細】比較的ベンチャーよりは給与もよく、オファー面談で階級もだいぶ上の方で頂けたが、給与メジャーは小さく、平均年収も担保できない。福利厚生もあまり充実しているとは言えなかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜIT業界に興味を持ったのか ・なぜその中でもshiftという企業を選んだのか ・今までの経験から、入社後にどのように活躍できると考えているのか ・特にどのようなキャリ...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】私は、社会に価値を提供できる人材でありたいと考えている。学生時代は塾講師として、生徒にはただテストで良い点を取ることを目指すのではなく、自分で考え正解を導くことによる達成感を味わいながら、主体的に学びに取り組んでほしいという思いを持って指導していた。最初はやる気のな...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため口外できない　【GDの手順】前提確認→時間配分の決定→役割決め→現状分析→課題特定→発散→施策立案→収束・評価→代表者1人が発表　【雰囲気】ややガツガツしている　【注意した点・感想】議論が拡散しないよう、冒頭で課題の前提や論点を整理することを...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一科早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（自己紹介）→面接　【質問内容】自己紹介の後にこれまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされました。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由、入社後に描いているキャリアについても質問されました。加...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため口外できない　【GDの手順】前提確認→時間配分の確認→役割決め→現状分析→課題特定・発散→施策立案→収束・評価→代表者1人が発表　【雰囲気】ガツガツしていた　【注意した点・感想】アウトプットの質だけでなくプロセスも重視されていると考え、議論の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接では、自己紹介の後に学生時代に力を入れたことについて質問され、その中で直面した課題や乗り越え方について深掘りされました。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由についても確認されました。加えて、企...

【あなたが希望する事業／職種の志望動機を教えてください。】◯◯に⼤きなやりがいを感じ、◯◯を強く志望している。インターンシップでは、◯◯の業務を経験した。専⾨分野外のテーマではあったが、だからこそ知的好奇⼼が強く刺激され、特に◯◯する過程において、◯◯する点に⾯⽩さと奥深さを感じ、主体的に取り組むことができた。また、◯◯で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基幹職（技術と人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接の流れの説明を受け、面接本番　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要説明 ・インターンシップの感想 ・インターンシップで何が一番興味深かったか ・インターンシップでどういうことを学んだか ・これまで一番失...