【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。一般的なテストセンター　【対策方法】青本の参考書の中で、自分が不得意な範囲を2周程度問題を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】元々適性検査は得意だったので、特に対策していない。普通に解いた。

【当社インターンシップの志望理由（希望テーマの選択理由も含めて）（800文字以下）】社会インフラを支え、脱炭素社会実現に挑戦する貴社の姿勢に深く共感し志望した。火力、地熱、原子力発電で最高水準の技術を追求し、世界の電力安定供給に貢献する貴社の姿勢は、将来、エネルギー分野で社会貢献したい私の目標に完全に合致する。 また貴社...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】原子力、火力、地熱発電用の蒸気タービンの設計業務に携わった。 タービン工場の見学をし、実際に使用されていた原子力発電用蒸気タービンの実物を目にすることが出来た。設計図面だけではブレードとノズル、ノズルダイヤフラムの構造がどのようになっているのか分からなかったが、実物を観察...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企画部の年配の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入り、軽く自己紹介。質問回答。逆質問。退出。　【質問内容】研究内容について話して。 弊社を志望した理由は？ なぜこのテーマにしたの？ 自分が活かせると思う長所は？→機械工学科で学んできた四力の知識や、CADのス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるメールのリンクより入室→アイスブレイク→ケース面接　【質問内容】ケース面接。架空のクライアントについて、売上低迷要因を網羅構造的に考えるお題が出題された。事前質問を踏まえ、2〜3分間程度の思考時間が与えられ、考え...

【試験科目】企業オリジナルのため不明　【各科目の問題数と制限時間】3つのゲームで構成され、それぞれ30分程度。　【対策方法】対策はしたが、必要なかったように思う。手応えがなくでも通過したため、ある程度答えることができれば落ちる心配はないと思われる。 対策としては、先輩や友人とゲームの内容を共有し合った。また、英語のサ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定企業を題材とした戦略立案グループワーク。課題解決が目的であり、市場環境や競合分析を分析する中で、目指すべき方向性を検討し提案にまとめるというもの。選考という場、また、選考を進んできた学生が囲まれる中で、自分の役割を模索しながら発言することが求められる。　【ワークの具体的...

【・力を入れて取り組んだ職務経験について教えてください ＊ ・箇条書きにて200字以内 】・◯◯のインターンにて、コンサル、企画・運営担当をした経験。5人チームで◯◯人規模の◯◯事業を企画・運営した。 ・◯◯でのアルバイト経験。東大志望の受験生を◯◯人合格に導き、生徒から継続指導の指名をもらった。 ・家庭教師で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】詳細はメールにて伝えられる　【質問内容】一次面接と同様、ケース面接。お題に関する質問→思考時間→壁打ち→逆質問の順で進む。自己紹介などは求められず、いきなりお題が出題されるため、直前まで頭を動かす準備をしていくことをおすすめする。一次面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】一次・二次面接同様に、ケース課題が出題される。守秘義務のため、詳細なお題はお伝えできないが、網羅構造系のお題だった。また、これまでの面接同様に、資料が配られその場で読み取る必要があった。ただ、面接官より軽い...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。】金融機関のユーザーのニーズを分析し、それをUXに反映するプロセスを実践を通じて学びたいからだ。私はサークルのイベント企画担当として、参加者のうち◯◯比率を3か月で10％から40％に高めた経験がある。当初は企画内容の改善に注力していたが、問題の本質は「一緒にイベントに参...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一度、待合室に集められる。　【質問内容】労働局を志望する理由→人生に大きく関わる労働行政に興味があることと、対人業務の多さに魅力を感じたこと 地方公務員ではだめなのか→労働という分野を専門とする職員になりたいため国家公務員を志望する ...

【承諾/辞退理由の詳細】地元での就職を決めたため。　【採用人数・倍率】人数不明。3倍程度。　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学や上位の私立大学が大半。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークルやボランティアに参加している人はいた。

【試験科目】一般教養、専門　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ数時間ほど　【対策方法】公務員講座の教材に加え、苦手だった経済は参考書を買い足して学習した。

【特に興味のある機関とその理由】労働局。人生に大きく関わる労働という分野において、対人業務を通して貢献したいと思ったから。また、面接練習で新卒ハローワークを利用したことがあり、私自身も利用者に頼られるような職員になりたいと思ったから。　【長所】やると決めたことを最後までやり遂げられること。論文の授業をゼミ内で唯一受講し、教...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開く。　【質問内容】【人物面接】 ・お互いに自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →普通の深掘り。面接時間が限られているため、そこまで深掘られなかった。 ・whyコンサル/bc →ESに書いたことを熱弁 ・w...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間内にパソコンを開く　【GDのテーマ・お題】口外禁止。前日にお題がメールで送られてきて、事前に下調べをしておく。班員全員、めちゃくちゃちゃんと調べてくるので、調べないのは論外だが、周辺知識も付けておくべき。　【GDの手順】一般的なGD。前提確認→現状分析→ボトルネック特定→打ち手→評価→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開く　【質問内容】【人事面接】 ・事務的確認 怪しい人じゃないか、雇っても大丈夫かの口頭確認 ・whyコンサル バイトの話を熱弁。 ・why PwC jobでPwCの素晴らしさを痛感したと語った。 ・whybc ...

【bc志望理由】戦略立案から実行支援まで一気通貫で企業変革を推進できる点に魅力を感じ、貴社当職を志望する。私は◯◯アルバイトリーダーとして全◯◯店舗中、売上・接客共に最優秀店舗賞受賞に導いた。これを機に本社企画会議にオンライン参加、売上向上を議論した。当時の売上データを分析、ショット売上に向上余地ありと仮説立て「◯◯」とい...

【会場到着から選考終了までの流れ】1階に学生が集合し、入館証を入手。 job選考の後、懇親会。カツパンやコーヒーが飲食できる。 帰宅。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は明記できないが、面白いものだった。 最初1時間くらいでPwCについてのありがたいお話を聞ける。その後お題発表。資料は渡され、書き込...

【試験科目】言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていないが、一般的なもの。赤とおそらく同じ形式。　【対策方法】1年間結果を使い回すため、一回ミスると終わる。bcだけじゃなくてxvsとかにも使われるから、本気で解きました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー。貫禄えぐい。　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開く　【質問内容】・whyコンサル ・why bc 人事面接とは違い、深掘りされた。が、特段変わった深掘りではなく、一般的な面接の準備をしていれば問題無し。 ・人と対立した時の自分の立ち回りは？ 協働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員・若手　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】インターンに参加したいのはなぜ？ ESに書いたことをそのまま答えました。特に文章は変えていません。 他には、今の研究を始めたきっかけやダイキンに興味を持ったのは？・学生時代に頑張ったことは？...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語は混ざっているものだったので、それぞれの時間はわかりません。　【対策方法】独自のものなので、対策は難しいと思います。とりあえず早く解くことが大切です。