【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→面接開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その深掘り（自身の役割や数値目標など） 自分自身について（挫折経験、そこから大事にしようと考えた価値観など） 事前の説明会などで志望動機については聞かれない...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ショッピングモールを舞台とした課題解決ワーク。そもそもの問題設定からグループで行い、それに対して解決策を自分たちで考えていくというもの。ショッピングモールに対する解像度が高くないと難しかったように感じた。　【ワークの具体的な手順】1日目は個人ワークで課題特定と解決策の提示を...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→講義→グループワーク→発表→事務連絡　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義の視聴→ジョブ（テーマ：システムの見直しを検討している企業にどうアプローチするか。） 講義ではグループワークにおいて重視するべき観点やフレームワークのようなものを個人でインプットした...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ホールのようなところに案内され、机ごとに着席していく　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】序盤は40分程度の企業説明を行った後、休憩をはさんでワークに取り掛かる。内容としては、スタジアムの売り上げ向上施策を考えろというものだった。そののち、10人一組程度で人事やセール...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】介護系の事業のマネージャーを務める方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、エントランスでリクルーターの方がいらっしゃるのを待つ、少し話した後、面接官の方がいらして面接が始まる　【質問内容】能力と言うよりはパーソナルな部分を見られていると感じた。それぞれの質問に対する答えの...

【承諾/辞退理由の詳細】事業として様々なことにチャレンジしてそれを実現できることは魅力的な側面もあるが、自分の軸となる力が身につかないとも感じた。私は、軸となる力を身に着け、それを基に活躍していきたいと考えていたため、それが身につかないと感じたため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以...

【経緯】インターンの面接後に「次は最終面接だから、それまで最低2.3人の社員と面談をして欲しい」とのことで、実施した。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】OB・OG訪問に近い形で行ったため、こちら側から質問する形式で実施した。何回か質問を繰り返すうちに、「じゃあもし君だったらどうなの？」と聞き...

【経緯】インターンの面接後に「次は最終面接だから、それまで最低2.3人の社員と面談をして欲しい」とのことで、実施した。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLのクリック　【質問内容】OB・OG訪問に近い形で行ったため、こちら側から質問する形式で実施した。何回か質問を繰り返すうちに、「じゃあもし君だったらどうなの？」と聞き...

【志望理由】私がこの職種を第一志望とする理由は、中長期的に中立的な立場から企業の発展を支援できると考えるからだ。私は、大学時代に集団塾の講師として生徒が授業に興味を持つよう伝え方のアプローチを模索した経験から、自身が仲介する立場で相手に良い環境を提供すること、その過程でさまざまな方法を考えることにやりがいを感じると気が付い...

【インターンシップへの応募動機をご記入ください（200字）】貴行の強みである業務領域の広さを体感し、貴行の業務理解を深めるためだ。私は塾講師の経験から勉強面しかサポートできないことを非常に悔しく思ったそこで貴行の業務領域の広さを利用すれば、より多くの場面で人をサポートすることができ、また提案の幅が広いことでより多くのニーズ...

【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。（400文字以上800文字以下）】小学校では◯◯に力をいれ、所属するクラブチームでは主に投手を務めることが多かったが、試合では負けてばかりだった。そこで、◯◯を速く◯◯げるようになれれば◯◯ないと考え沢山◯◯をした。◯◯を速く◯◯れる...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入ると、学生と面接官がいて自己紹介後GD開始。　【GDのテーマ・お題】テーマは公開厳禁だった。中央官庁からの依頼に対して提案するテーマ。　【GDの手順】議論の時間は30分で、最後の5分で発表準備を行った。 テーマが曖昧な部分も多かったため、前提確認＋現状分析に時間をかけ...

【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。　【対策方法】参考書、webサイト　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接：人事部の方。 パートナー面接：年次の高いパートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接とパートナー面接のURLが同時に送られ、時間になったら人事面接に入室し、 終了後、パートナー面接のURLで新たに入室する。 （人によって順序は違う）　【質問内容】...

【ビジネスコンサルタントの志望動機】私が貴社のBusiness Consultantを志望する理由は、将来多様なニーズを持つクライアントに寄り添い課題解決をしたいと考えているからだ。私が◯◯をしていたとき、幅広いメンバーのニーズに応える活動の運営を心がけていた。◯◯では経験の有無に関わらず一緒に練習をしていた。しかしレベル...

【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介 ・人物面接（15分） ・フェルミ推定（20分） ・逆質問（5分）　【質問内容】個人面接 ・学生時代に力を入れた事は何か＋その深掘り ・なぜコンサルを志望するのか ・その中でもなぜEYを志望するのか ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室すると参加者全員がいて、その後各班ごとのブレイクアウトルームに分かれディスカッション。ディスカッション終了後は全体ルームに戻り各班発表をし、フィードバック。　【GDのテーマ・お題】ある企業の課題と新規事業提案。　【GDの手順】全体でお題発表され、各ルームに移動後、自己紹介をして60分間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いくつかの社会課題に対してCTCの技術力を活用して解決する内容でした。 事前に社会課題とCTCの最新技術についての資料が添付されて読んだうえで参加しました。それをメンバーで共有し、成果に繋げるために話し合いを行いました。　【ワークの具体的な手順】事前資料の読み込み→グルー...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30分 性格診断：30分　【対策方法】対策本を1周しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画のためとくになし。　【質問内容】1分30秒という時間の中でなぜインターンシップに行きたいのかのと、学生生活に取り組んできたことの中で最も力を入れたことを話しました。 録画面接だったため、笑顔でハキハキとわかりやすく伝わるよ...

【今までで最も熱中したことを「1分間」でPRしてください。（動画）】私が最も熱中したことは、部活のOBOG向けのグッズ販売です。 私は◯◯部に所属しておりますが、弊部では◯◯を動かす◯◯の高騰により、財政面で苦しんでいました。 そこで、私はマネージャーとして、少しでも部員の負担を軽減するために、OBOG向けのグッズ販売...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の2日間はオンラインでインプット中心の講義形式、残りの3日間は対面で主に実践に近いワークを個人、グループの両方で行う。またワークに関してはプレゼンの機会がある。様々な意見を取り入れつつ、自分の意見を尊重してくれる。　【ワークの具体的な手順】ワークに関する軽い講義があり、...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTGと同様　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、GD実施、その後接続を切る　【GDのテーマ・お題】J&Jの新規事業計画を立案する　【GDの手順】まずグランドルールを全体で確認し、お題が発表される。その後個人ワークの時間として、自分の意見を考え整理する時間が5分ほど設けられる。次にブレイクアウトルームに飛ばされ、5人程...