【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、その後各ブレイクアウトルームに分かれてグループティスカッションが行われる。発表もそのルームで行った。　【GDのテーマ・お題】アーチェリーの競技人口を増やすにはどうすればいいか　【GDの手順】自己紹介を行い、①定義、前提付け、②アイデアだし、発散、③解決策の提案、④まとめ...

【試験科目】WEBテストと適性検査 おそらくSPIであった　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI 問題数も時間も普通だった　【対策方法】SPIの本　【参考にした書籍・WEBサイト】これがwebテスト、SPIだ　2025卒版

【MSインターンシップに参加したい目的と目標】私がMSインターンシップに参加する目的は、より深く貴社のことを知ることと、自己分析の深掘りを行うためである。コンサルティングやリスクマネジメントのワークを通じて、企業理解を深め入社後のイメージを具体化したいからである。対面でのインターンシップでは社員と関わる機会も多く、直接現場...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯サークルを創設したことだ。大学での◯◯コミュニティへの参加を希望していたが、学内サークルの入会抽選に落選したため、自らサークルを創設した。しかし、お金が掛かる活動という理由から、初年度は◯◯人しか集まらずサークルらしい活動はできなかった。そこで私は、学生の金銭的不安を解消するためにサポートし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規サービスの提案というグループワーク。1日目の午後3時間程度を使いワークを進める、発表はパワポ。2日目の午前も作業＋発表練習の後発表。予選で4班から1班が代表になり、本戦では合計4班が発表を行う事ができる。　【ワークの具体的な手順】1日目午後：グループワーク（基本的に班で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場入室→面接官2名→アイスブレイクの後、面接開始　【質問内容】ESの学生時代に力を入れたことを再度質問→ES通り回答→深掘り、という形式だった。私の場合はESに部活を記入したため、実際の練習内容や選手とのコミュニケーシ...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】定番のSPIだったと思う　【対策方法】特にしていない

【インターンシップで学びたいことを記述してください】ヒトやモノの「移動」に関わる職種に携わりたいと考えており、貴社を志望する。私は学部時代に部活動での大会遠征として車や飛行機で各地を訪れた。その中で「移動」を単なる不毛な時間として捉えるのではなく、楽しい、充実した時間として捉える事の重要性が高いと感じた。昨年度に◯◯◯◯◯...

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。（400文字以内）】大学での研究活動で成果を残し、論文投稿と学会発表で◯◯を受賞したことが誇れる経験です。私は大学時代、◯◯分野の研究室に所属し、◯◯の全合成の研究に取り組みました。研究では、まず合成経路を計画し、それに基づいて実験を行い、反応が進行する条件を見つけるという手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→面接開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その深掘り（自身の役割や数値目標など） 自分自身について（挫折経験、そこから大事にしようと考えた価値観など） 事前の説明会などで志望動機については聞かれない...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→講義→グループワーク→発表→事務連絡　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義の視聴→ジョブ（テーマ：システムの見直しを検討している企業にどうアプローチするか。） 講義ではグループワークにおいて重視するべき観点やフレームワークのようなものを個人でインプットした...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ショッピングモールを舞台とした課題解決ワーク。そもそもの問題設定からグループで行い、それに対して解決策を自分たちで考えていくというもの。ショッピングモールに対する解像度が高くないと難しかったように感じた。　【ワークの具体的な手順】1日目は個人ワークで課題特定と解決策の提示を...

【承諾/辞退理由の詳細】事業として様々なことにチャレンジしてそれを実現できることは魅力的な側面もあるが、自分の軸となる力が身につかないとも感じた。私は、軸となる力を身に着け、それを基に活躍していきたいと考えていたため、それが身につかないと感じたため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以...

【経緯】インターンの面接後に「次は最終面接だから、それまで最低2.3人の社員と面談をして欲しい」とのことで、実施した。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLのクリック　【質問内容】OB・OG訪問に近い形で行ったため、こちら側から質問する形式で実施した。何回か質問を繰り返すうちに、「じゃあもし君だったらどうなの？」と聞き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】介護系の事業のマネージャーを務める方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、エントランスでリクルーターの方がいらっしゃるのを待つ、少し話した後、面接官の方がいらして面接が始まる　【質問内容】能力と言うよりはパーソナルな部分を見られていると感じた。それぞれの質問に対する答えの...

【経緯】インターンの面接後に「次は最終面接だから、それまで最低2.3人の社員と面談をして欲しい」とのことで、実施した。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】OB・OG訪問に近い形で行ったため、こちら側から質問する形式で実施した。何回か質問を繰り返すうちに、「じゃあもし君だったらどうなの？」と聞き...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ホールのようなところに案内され、机ごとに着席していく　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】序盤は40分程度の企業説明を行った後、休憩をはさんでワークに取り掛かる。内容としては、スタジアムの売り上げ向上施策を考えろというものだった。そののち、10人一組程度で人事やセール...

【志望理由】私がこの職種を第一志望とする理由は、中長期的に中立的な立場から企業の発展を支援できると考えるからだ。私は、大学時代に集団塾の講師として生徒が授業に興味を持つよう伝え方のアプローチを模索した経験から、自身が仲介する立場で相手に良い環境を提供すること、その過程でさまざまな方法を考えることにやりがいを感じると気が付い...

【インターンシップへの応募動機をご記入ください（200字）】貴行の強みである業務領域の広さを体感し、貴行の業務理解を深めるためだ。私は塾講師の経験から勉強面しかサポートできないことを非常に悔しく思ったそこで貴行の業務領域の広さを利用すれば、より多くの場面で人をサポートすることができ、また提案の幅が広いことでより多くのニーズ...

【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。（400文字以上800文字以下）】小学校では◯◯に力をいれ、所属するクラブチームでは主に投手を務めることが多かったが、試合では負けてばかりだった。そこで、◯◯を速く◯◯げるようになれれば◯◯ないと考え沢山◯◯をした。◯◯を速く◯◯れる...

【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接：人事部の方。 パートナー面接：年次の高いパートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接とパートナー面接のURLが同時に送られ、時間になったら人事面接に入室し、 終了後、パートナー面接のURLで新たに入室する。 （人によって順序は違う）　【質問内容】...

【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。　【対策方法】参考書、webサイト　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【ビジネスコンサルタントの志望動機】私が貴社のBusiness Consultantを志望する理由は、将来多様なニーズを持つクライアントに寄り添い課題解決をしたいと考えているからだ。私が◯◯をしていたとき、幅広いメンバーのニーズに応える活動の運営を心がけていた。◯◯では経験の有無に関わらず一緒に練習をしていた。しかしレベル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介 ・人物面接（15分） ・フェルミ推定（20分） ・逆質問（5分）　【質問内容】個人面接 ・学生時代に力を入れた事は何か＋その深掘り ・なぜコンサルを志望するのか ・その中でもなぜEYを志望するのか ・...