【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため、承諾した。業界内で強力なプレゼンスを有しており、成長できる環境であると考えた。また、勤務地が東京であり、安定して働けることも魅力であった。　【内定後の課題の有無】秋ごろに書籍などが送られてくる模様。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。終了後、退出。　【質問内容】自己紹介 志望動機（自己紹介と併せて簡潔に） 入社後に取り組みたいこと 　その中でどのような分野の専門性を身に付けたいか 　どのような方法で専門性を身に付け...

【志望理由】1つ目は、日本でリスクアドバイザリー事業に最も力を入れており、信頼と実績があるのは貴社であると考えるからです。私は「行政が抱える課題の解決に貢献する」という目標を持っています。私がこのような目標を持つようになった背景として、大学でのサークル活動を通じて官民連携を推進する団体である「◯◯◯◯」と出会い、同団体が運...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望する部門のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。終了後、退出。　【質問内容】自己紹介 志望動機（自己紹介とセットで簡潔に） インターンシップの感想 チーム内で合意形成を図る際に意識してきたこと 入社後に取り組みたいことは何か 　な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅〜ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、EYの志望理由の深掘りがなされる。追加で面接官が気になった細かいことが聞かれる。フェルミ推定は売上推定の問題であった、内容は口外できないが、あまり見慣れないタイプ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→テーマ→GD→発表　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】初めに、名前と趣味程度の自己紹介を行う。テーマが発表され、そのままGDに入る。いわゆる前提確認→情報の整理→課題の確認→施策→まとめ→代表者の発表の普通の流れである。特に普通のGDと変わらないため、気負うことはない...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→テーマ→GD→発表　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】初めに、名前と趣味程度の自己紹介を行う。テーマが発表され、そのままGDに入る。いわゆる前提確認→情報の整理→課題の確認→施策→→スライド作りまとめ→代表者の発表の普通の流れである。70分程度と長いGDで倍率はかなり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マネーシャー面接→人事面接　【質問内容】人事面接 自己紹介 コンサルとEYの志望動機 残りの学生で何をするか 優秀なコンサルタントとは 逆質問 マネージャー 学生時代に力を入れたこと コンサル志望動機 ...

【承諾/辞退理由の詳細】人当たりが良い社員の方が多いから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】雇用契約書の提出　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】志望する理由は2つある。1つ目は企業や社会の幸福を最大化したい夢の実現に近づけるからだ。実現には企業や社会が抱える課題の真因の特定、施策の実行を通して解決する必要がある。ビジネスコンサルタントは本質的課題解決に向けて、上流の戦略立案から下流の実行フェーズまで全てに関わるこ...

【当社および選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。】貴社が日本の証券業界におけるリーダーであり、革新的な金融サービスを提供している点に大きく魅了されているからです。貴社が提供するサービスは、私が学んできた経済学や金融理論を実践的に活用する絶好の場となると考えています。さらに、貴社はお客様一人ひとりのニーズに寄...

【自己PRをお願いします。 150文字以下】私は、人を巻き込み、チームを牽引できる。高校時代の◯◯では、全員が初心者であり、意識向上が課題となった。そこで、自らが◯◯へ参加、OBに指導依頼し、◯◯と向き合うことで仲間に働きかけた。また、◯◯により、モチベーション維持に繋げ、◯◯大会出場を果たした

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】コロナ禍の影響により、◯◯団のサークル活動では後輩のパートメンバーが不在の状況でしたが、定期演奏会の開催を目指しました。周囲のメンバーと協力し、開催を実現させることができました。　【エピ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】　◯◯部で初心者からの団体メンバー入りを達成した。部内には経験者が多く、初心者との技術格差から経験者の練習が優先されていた。さらに経験者がどこか初心者を見下すという見えない壁がある関係性だった。この状況が部の雰囲気を乱すだけでなく、実力向上を阻む課題であると...

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください】私が力を入れてきたことは、ゼミナールでの東証プライム企業の商品マーケティングである。目標は◯◯の販売台数の増加であるが、その◯◯はBtoCには高価であり、競合が多数存在するという困難な状況に置かれていた。そのため4C、SWOT、競合分析に膨大な時間を費やし、新たなタ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私が今までで成果を残した最も大きな経験は、ゼミナールでの東証プライム企業の商品マーケティングである。提携企業は◯◯株式会社という◯◯に強みを持つ企業であり、その企業の◯◯のマーケティングを行った。◯◯の販売拡大が目標であったがBtoCでは高価、競合多数という...

【自分自身の強み】私の強みは集団での柔軟な役割を果たせることである。現在私はゼミナールで東証プライム企業の商品マーケティングを行っている。目標は対象商品の販売台数の増加であるが、その対象商品は一般消費者（B to C）には高価である、競合が多数存在するという困難な状況に置かれていた。そのために4C、SWOT、競合分析を膨大...

【PwCあらたのSPAのインターンシップを志望する理由（400字）】企業の問題を解決し成長を促す業務内容に関心があり、当該職種についての理解を深めたい。学生時代の経験から他者と協力しながら現状を分析し明確な答えのない課題に挑むことにやりがいを感じる。貴社では様々な領域から、ビジネスリスク対する根本的な見直しを通じて中長期的...

【説明会の具体的な内容】業務内容の説明、選考案内、Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系出身の方が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系出身の方や、数学・統計を専門としない社員の割合が多い。　【このイベントを通しての感想】社員の方は落ち着いた雰囲気であった。説明が論理的でわかり...

【説明会の具体的な内容】インターン参加者が招待される座談会。入社3年目の社員(コンサルティングセールス、リサーチャー)3名に質問ができる。社員1名に対し10名ほどのグループで各セッション15分×3回の質問タイムがあった。マクロミルの志望理由や、日常業務に対して理解を深めることができた。　【説明会前の企業・業務・社員に対する...

【説明会の具体的な内容】企業理念、会社説明、仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】利益を追求している社員さんが多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】リーダーシップがあり、意思の強い社員さんが多いイメージ　【このイベントを通しての感想】休憩時間が設けられていて、とても集中して話を聞くができた

【当インターンシップに興味を持った理由】私が貴社のインターンシップに興味を持ったのは、貴社のインターンシップに参加することが、「公共領域の課題にアプローチする」という私の目標を叶える第一歩になると考えたためです。私は、大学でのサークル活動を通じて官民連携を推進する非営利団体である「◯◯◯◯」と出会い、同団体が運営する「◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前の希望に基づいて3つのテーマに分けられた。 私のチームはとある実在する自治体に対する政策立案を行った。 （自治体データのリサーチから課題に対する施策立案まで） 実際に行われたことのある案件に基づいたものであった。　【ワークの具体的な手順】最初に全体に対してオリエン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と各部門の部門長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】webから参加　【質問内容】・自己紹介 ・アルバイト、サークル等個人的なことに関して（軽めに） ・自身の研究内容 ・製剤研究部の志望理由 ・企業に対してどんなイメージを持っているか、どんなことを知っているか。...