【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1年間で売上を100億あげる施策について考えるワーク。1日目の半日と2日目の1時間でワークを行った。資料が渡され、対象店舗でのストレス調査や売上構成や顧客の年齢層などから課題を抽出するよう求められた。2日目に4グループの発表とそれに対するフィードバックが行われた。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部3、4年目くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に6人ほど集められ、各部屋に案内。その後面接が始まり、すぐに解散。　【質問内容】簡単な自己紹介を1分ほどでした。その後学生時代に力を入れたことと志望動機を聞かれた。3人での集団面接にもかかわらず30分しかないた...

【学生時代に力を入れたことと強み】飲食店アルバイトでクレーム減少を目指す取り組みである。店舗では新人スタッフの業務への理解不足によるクレームが多発していた。私は半年間で月平均10件から5件に半減させることを目標とした。具体的な取り組みとして新人スタッフへ業務理解度を図るヒアリングを半年間に複数回行った。各スタッフの理解度を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待合室にて待機。その後、時間になると面接官のいる部屋に案内される　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・研究内容に関する深堀り ・なぜFAS業界を志望するのか ・その中でなぜpwcアドバイザリーを志望するのか ...

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。】未知の問題に対して思考を止めない粘り強さを発揮し、大学の卒業研究で先行研究を遥かに超える成果を残した。私は、現在の通信速度を上回る通信デバイスの開発を目標とし、「送受信器と導波路の接続構造」の開発に従事した。当初行われていた寸法の最適化では、効率的な通信が出来な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】記憶が曖昧であるが働き方改革に関するテーマだったと思う。　【GDの手順】前提、現状、ボトルネック、立案評価という一般的な流れで行った。FBの際に前提条件の甘さを指摘されたため、最初の前提確認や目的のすり合わせはとても重要だと改めて感じた。参加学生のレ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】沖縄県の観光業に関する施策立案がテーマだった。2日間をフルで使い、前提確認と現状把握、ボトルネックの特定、施策立案・評価を行なった。かける時間が長い分タイムマネジメントが非常に難しかったが、役割分担と社員の助けがあり、納得のいくものになった。　【ワークの具体的な手順】1,2...

【ホールセールコースに応募する理由についてご記入ください（400）】業務を正しく理解し、貴社で働くイメージを明確化するために志望する。 マネージャーとして選手の挑戦をサポートすることにやりがいを感じた経験から、株式や債券の取引によって投資家や企業の挑戦をサポートできる証券に魅力を感じている。中でもホールセール部門の業務は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4〜5人でワークを行った。1チームにつき、2人ほど社員の方がついてくれた。ワーク内容は、とある会社のM&Aを含めた成長戦略の策定であった。成長戦略の明確化→M&A戦略策定（買収企業選定も含む）→シナジー試算→提案　【ワークの具体的な手順】午前中はアイスブレイクに当て...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内） 】長期インターンのテレアポ営業で、一日のノルマすら達成できなかった状況から、常にノルマを達成し、後輩を指導する立場になった経験を取り上げる。自分の当初の目標はノルマを継続的に達成することだった。目標達成のボトルネックは、気持ちの切り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】お互いの自己紹介の後、ケース面接を行った。お題は、とある企業の売上向上施策の提案（目標の設定あり）であった。10分の思考時間の後、2,3分で発表を行った。その後、いくつか気になった点についての深堀が行われた。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式　【質問内容】あなたが「M&A・戦略コンサルタント職」として解決したい、【企業や社会が抱える課題】と、【現時点で想定される解決策の方向性】についてできる限り具体的に教えてください 。というものであった。このお題について答える...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【GDのテーマ・お題】非常にオーソドックスなテーマであった。（抽象系） 　【GDの手順】社員の自己紹介後に、学生同士でアイスブレイク、その後30分ほどディスカッション、最後に2.3分で発表を行った。 その後、社員の方からの質問があり、答えられる人が答えた。 社員の方からの軽い...

【試験科目】係数言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なtg-web　【対策方法】参考書

【説明会の具体的な内容】1時間ほど説明会があったのち、GDに人事がいて一次選考が行われている方式で一時選考が行われた。 説明会では会社設立のきっかけから企業理念、強みなど丁寧に説明していただいた。グループワークはストーリーワークといって、実際の社員が体験した困難をどのように乗り越えるかグループで話し合い、その後のストーリ...

【説明会の具体的な内容】会社説明、質疑応答、一次選考　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガベンチャー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】テストを中心に行う会社 メガベンチャー　【このイベントを通しての感想】質疑応答をできるだけ長く取っていて印象に残った。説明会終了後に会社オリジナルのWEBテスト...

【説明会の具体的な内容】会社概要、福利厚生、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】圧倒的成長を誇っているオフィス綺麗なベンチャー企業　【このイベントを通しての感想】下流まで携わると知り、やや志望度が下がった。

【説明会の具体的な内容】会社全体の概要説明と、各職種ごとの概要説明がありました。また、職種ごとで配属先の決定までの流れと決定時期、研修の概要についての説明がありました。また若手社員の方との座談会もありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀・車好きな方...

【あなたが人生で高い目標を掲げて頑張ったことベスト3】・仮面浪人で第一志望に合格 ・顧客満足度向上に成功 ・バスケ部で未経験から1年生一人でスタメンに　【その中でも1番頑張った事を詳細に】◯◯◯◯のアルバイトにおいて、接客において業務改善をチームで行い、お客様満足度を30%上昇させたことだ。 当初、他店に比べお客様満...

【インターンに参加する目的】貴社の企業理念や業務内容について理解を深めたいと考えたからです。 私は将来、世界中のお客様に「安心感×ワクワクする日常」を届ける仕事がしたいと考えています。生命の危険がなく健康である時、人は全力で何かに挑戦できますが、世界には健康面での負を抱え、生きることで精一杯の方が多くいます。一人でも多く...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の学校の中長期的な経営戦略 具体的な内容は記載できないが、架空の学校法人がクライアントであり、与えられた資料をもとに経営戦略を立案していく形だった。提案の自由度はかなり高いと感じた。 なお、内容はタームごとに異...

【承諾/辞退理由の詳細】より上のレイヤーに携わりたいと感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを開く　【質問内容】志望理由 ・コンサル業界 ・アクセンチュア 携わりたい案件 キャリアプラン 逆質問 質問される形式の時間は15分程度で残りは逆質問に充てられた。 志望理由等に関する深堀り等はそこまで厳...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私は、私自身が「ハブ」となり、社会や企業に価値を提供したいと考える。1つ目は、様々な方を繋ぐ役割を果たすことである。私は、◯◯の経験を通して、課題解決におけるチーム力や多角的な...

【野村證券への志望動機を記述してください。】私は2つの点から貴社を志望しています。 1つ目に私は御社のような、業界トップで、優秀な人材が多く、成長できる競争環境に身を置きたいと考えているため、志望しています。私自身大学時代では、成功者の真似をする事が成長への近道であると学び、部内で激しい競争の中で、ライバル達との競争に勝...