【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。】アルバイト先で、未整備だった新人教育体制の構築に取り組んだ。当初はメンバー間の意識や多忙さの違いから協力体制を作るのに苦労したが、業務プロセスの見直しやタスクの細分化を行うことで、全員が主体的に関われる環境を整えた。こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらの採用担当の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、受付を済ませて待機部屋に案内され時間が来たら面接会場に案内され終わり次第終了。　【質問内容】自己紹介を兼ねた3分程度の自己PR（強みと入社後やりたいこと）、塾や野球での役割や対人関係の深掘り、学部...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのURLから入室して終わり次第退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインでWEBサイトなどのUIUXをグループワークで作成した。午前中にグループメンバーと議論した内容を午後に所定のアプリを用いて作成した。その中で優秀な班は全体の講評の場でプレゼンをする班もあ...

【承諾/辞退理由の詳細】企業選びの軸として「社会インフラへの貢献」と「若手からの成長環境」を掲げる中で、マルチベンダーとして特定の製品に縛られず、最適なソリューションを提供できる貴社の事業形態に強く惹かれた。 また、選考を通じて出会う社員が皆明るく、面接中もこちらの話を親身に聞いてくれる姿勢から、風通しの良い「人の良さ」...

【野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）】国内最大級の顧客基盤を背景に、多様なソリューションを用いてお客様に長期的に寄り添える点に魅力を感じ、貴社を志望する。個別指導塾の講師として生徒と1～2年にわたり学習計画の提案や進路相談を通じて信頼関係を築き、成績向上や志望校合格に貢献してきた。この経験から人の想...

【学生時代に最も注力した経験（300字以内）】サークルの◯◯への昇格だ。私が副代表を務める◯◯サークルは資金不足によって大会出場機会が損なわれ、部員の成長を十分にサポートできないという課題があった。成長しやすい環境を整えて、サークル全体をより活発なものにしたいと考え、◯◯を提案した。そして、自身は渉外役として学生課との交渉...

【学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）】アルバイトで、店舗の商品の売上向上を目指した経験である。私はまず、昨年度の自身の反省や店員同士の話し合いから、若手店員の販売への躊躇や知識不足が課題であると分析した。そこで多角的なアプローチを企画・実行し、若手のポテンシャルを引き出すことに注力した。意見対立し...

【これまで最も力を入れて挑戦したことと、その実績を教えてください。 200文字以上300文字以下】私は大学の◯◯部で◯◯係を務め、部の存続を懸けて新歓活動の改革に挑戦した。前年の入部者は◯◯名にとどまり、新歓イベントの参加率や新入生との接点不足から「知名度の低さ」が根本課題だと考え、◯◯名の入部を目標に設定。SNS戦略の...

【説明会の具体的な内容】会社の概要、ビジョン、選考情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTT関連のコンサルティングファームということで、グループならではの強みやフォーティエンスとの違いに関する解像度が低かった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上記の事柄に対する解像度が深まった。　【このイベント...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。 300文字以下】【3年間勤めている◯◯でのアルバイト経験】 当店舗は、学生アルバイトのミスの多発や消極的な姿勢により、業務が一部に偏っていた。その中で、私自身昇給させていただいたタイミングで、学生バイトリーダーに任命されたこともあり、...

【Aflac Summer Eventsの参加希望理由を教えてください。（200文字以内）】第三分野で圧倒的シェアを誇る貴社の価値提供の形を学びたいと考えた。私は慢性疾患と向き合う中で生命保険に興味を持つようになり、なかでも貴社ががん保険のパイオニアとして、保障にとどまらず、治療・予防・就労支援まで視野に入れた多角的なサー...

【職種を志望する理由を入力してください】ブランドオーナーとして戦略立案から実行までを担い、多くの人に愛されるブランド作りに寄与することのできる環境に惹かれている。自身の取り組みが消費者の生活を豊かにする実感を得ながら、国内外で活躍するマーケティングのプロとして成長できる環境は、貴社だけだと確信している。早期から責任ある立場...

【This is to ask your “Leadership” skill. Can you give me an example of a time when you had to develop or change the vision, direction or strategy of a project and...

【説明会の具体的な内容】60分のオンライン説明会で会社概要と展示会事業の収益構造、主催展示会の例としてDXPOやCareTEXの紹介があり、企画営業が出展提案から会期後の効果確認まで担う流れを聞きました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】展示会運営といっても当日の運営スタッフ寄りで、営業は出展枠を売るだけの量...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったこと。また個人的には初めての内定先であった為、辞退理由がなかった。それに若い人たちも多く自分の価値観と合っている人が多かったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あるらしい？　【採用人数・倍率】かなり高いらしい。　【内定者の採用大学・学歴】特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】始まってすぐ質問される。　【質問内容】１、２次同様に学生時代に注力したことを中心に質問された。そのため対策などはほとんどせず１５分ぐらいで終わった印象。その分長めに逆質問ももらえたためその際に会社について詳しく聞くことができたため...

【経緯】次が最終面接であったため　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】質問というよりかはこれまでのFBをもらった。その後自分が今後この企業でどうしていいきたいのか。また最終面接に臨む覚悟はあるのかといった覚悟感をかなり見られていた。そこを聞いて共にメンターと対策していった。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・...

【内容】会社の今後の未来や、事業内容についてお話ししていた。　【注意した点・感想】寝ないようにしていた。自分が参加した時間が、夕方ごろからだったため、かなりの人が眠気に襲われていた印象である。一回の会社説明会でも1000人を超える人が参加して、それに対して人事も10人前後いるため確認されます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり偉い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】始まってすぐスタートでした。　【質問内容】就活の軸、志望動機、元々見ていた企業、志望度、なぜうちなのか、学生時代に経験したこと、それに対する深掘り、なぜその大学なのか、なぜそのスポーツなのか、といったこれまでの人生ついてか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事で３年目ぐらいの人でした、　【会場到着から選考終了までの流れ】始まってすぐに一人ずつ質問され始まる流れ　【質問内容】基本的には学生時代に頑張ったことを中心に深掘りされます。中高大と頑張ってきたこと。特に定量的に聞かれ、なぜそのスポーツを始めたのかといったことも聞かれるため少...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の統括をされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】始まってすぐ面接スタートでした。　【質問内容】同じように１次面接同様に学生時代の話を聞かれることが多いため１次面接同様に準備しておけば問題ないと思う。また、最後には自身のパーソナルの質問として周囲からどう見られる人物な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】好きな日時を指定し1時間の枠を取り、30分ほどの面接を行う。　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か、その中で最も大変だった経験は何かを聞かれました。また、自身の性格や強み・弱みについても質問されました。 塾講師として、学習習慣が身...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（パートナーコンサル（代理店営業）コース）】多様なサービスを組み合わせることで、地域のお客様一人ひとりの暮らしをより良くしていきたいと考えています。通信は24時間生活に寄り添う最も身近な社会基盤であり、生成A...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が一名、他部署の技術職が一名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで簡単な自己紹介の後面接。　【質問内容】アイスブレイクとして簡単な自己紹介。その後少しだけ志望理由を聞かれ、その後は学生時代に力を入れたことの深堀がメイン。30分弱を学生時代に力を入れたことに費やすた...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】テストは比較的得意であったが、言語領域において問題文を先に読んでから現文を読むことを意識していた。