【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】今後展開するビジネスについて　【GDの手順】まず、軽い自己紹介を行った。続けて前提確認を行い、それぞれが考える新しいビジネスについて話した。その上で、どんなビジネスが社会的にインパクトを残せるか考え、意見を出し合ってまとめた。そして...

【試験科目】生態系を組み立てるゲーム 研究をテーマとした計算ゲーム　【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間　【対策方法】Youtubeで海外の人が解説をしている動画がある。 「McKinsey Problem Solving Game」を見ればおよそのゲームの内容が把握できる　【参考にした書籍・WEBサイト】You...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】軽く自己紹介をして、学んでいる内容について聞かれた。 その話題に関してのフェルミ推定を口頭で行った。 5分後くらいにはケース面接が始まり、アパレル系の問題が出た。 1、オンラインとオフライン...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界に行きたいと考えた。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、慶應　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】帰国子女、院生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室　【質問内容】1人に対して人物面接30分、ケース面接30分の合計3時間 人物面接ではリーダーシップ経験、これまでで一番困難だった経験、チームの中での役割を聞かれた。 ケース面接では今までと同じような問題だが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室　【質問内容】自己紹介などもなくいきなりケース面接に入る。 ケースの問題が口頭で読み上げられ、5分考えたのちに発表。 発表が終わると1問目に解いたケースに関連した、計算問題が課される。計算問題が終わるともう...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由】◯◯部主将として、チームの勝率を50%あげた。 私は大学2年時、就任直後のリーグ戦では一戦も勝てないという経験をした。 当時の練習では肉体強化を目指し、筋力トレーニングを行っていたが、トレーニングの成果報告で虚偽の報告が蔓延し、練習が形骸化するという課題に直面した。 この...

【説明会の具体的な内容】事業内容、企業風土などの会社説明会 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】目標に向かって本気で頑張ろうとしている社員の方が集まっている企業　【このイベントを通しての感想】本気で仕事に向き合う社風でありそれを全面に出してい...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GDの説明→GD→発表 の順に行われていました。　【GDのテーマ・お題】具体的に覚えていないが、抽象的なお題でした。　【GDの手順】時間配分→役職決め→定義決め→現状分析→アイディア出し→まとめ　 の手順で進めていった。時間配分に関しては、数分余るように設定し、時間が掛かるも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二つのテーマからグループ内で判断し、一つを選択する。私は、企業のサイトを活用し、売上高を上げるといった内容のワークを二日間行いました。ワークを行う上で情報の一部として、SHIFT様から多くの資料を頂き、その資料と自身で調べたデータを活用し結果まで自分たちで施策を考えました。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社についての説明、有名記者の講演、記事執筆体験を行った。2日目は連載企画の立案を行い、班に分かれて担当社員へのプレゼンテーションを行った。その後、社員の方に実際の企画を行うためにどこを修正すべきかという好評をいただいた。　【ワークの具体的な手順】災害時の映像を複数...

【ゼミや専攻、研究テーマなどについて記入してください。】修士研究では女性管理職について研究する予定だ。日本では女性管理職が他国より少ない理由として、女性本人が昇進を望まないことが知られている。大企業で管理職になり活躍する女性たちから、キャリア意識や、利用した支援、会社の取り組みについて聞き取る。　【サークルやクラブ活動につ...

【説明会の具体的な内容】職種紹介、事業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】航空会社、二大企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】単に航空だけでなく、幅広い事業を展開している　【このイベントを通しての感想】航空業界の中でのANAの特徴について理解を深めることができた

【説明会の具体的な内容】企業説明、職種説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】航空会社、王道　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、王道　【このイベントを通しての感想】航空業界の中でもJALの特徴を掴むことができた

【あなたの長所・短所をご記入ください。】私の長所は自身の役割を越えて活動し、仲間を先導する力だ。私は高校◯◯年の文化祭のクラス劇で◯◯を務め、◯◯を受賞した。その中で、私の高校は◯◯であったため文化祭よりも受験勉強を優先する学生が一定数おり、全体練習の参加率が低くなることが課題であった。そこで、文化委員に打診し、参加率の低...

【既存の商品やサービスであっても、その商品やサービスを一部変化させ、それに加えて販売方法や提供方法を工夫したことで、ヒットにつながった事例が多くあります。 上の文章に当てはまる商品またはサービスの例をお答えください（20文字以内）】Audible　【＜設問2＞ その例について、商品やサービスの変化と、販売方法や提供方法の...

【試験科目】性格検査 能力検査 構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題と制限時間　【対策方法】対策本を2周ほど解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強　SPI&テストセンター

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】なし。　【質問内容】このように現金は必要か必要でないか。 どちらかの立場に立って答えよ。また理由まで含め答えるように。 このようなケース問題が聞かれた。 答えた後に、逆の意見も面接官から言われ、そのコメントに対しても自身の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考中の性格検査のフィードバックより、自己分析を行った。 ひとりで分析するだけでなく、ペアワークも含まれていた。 他人の分析も見ることで、新しくい強みや弱みに気が付けると言ったワークだったと思う。 ワークではないが、午後は各職種の説明会だった。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室　【質問内容】一次のパートナー面接と同様にプレゼンテーションを行い、質疑応答がありました。その後コンサルティングファームへの志望動機や自身の強み、現在の研究について質問がいくつかあったのち逆質問の時間が30...

【承諾/辞退理由の詳細】他のコンサルティングファームに比べ、穏やかでフラットな印象だったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】座談会やランチ会など、複数イベントあり　【内定後の研修など】強制ではないが、資格の取得などが薦められる　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝や早慶が大半。　【自分以外...

【会場到着から選考終了までの流れ】業務紹介、アイスブレイクの後ワークを実施。その後懇親会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため具体的な内容はかけないが、架空の市町村の課題を解決する方法を話し合い、資料を作ってプレゼンをしました。チームに1人社員の方が付き、アドバイスやプレゼンへの質疑応答、フィ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタントの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにて入室　【質問内容】志望動機や1dayJobの感想についての質問の後、自身が現在興味を持っている社会課題やその理由について質問があり、その後その分野に関係するお題でケース面接を実施しました。 そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室　【質問内容】コンサルティングファームの志望動機や会社選びの軸、学生時代に力を入れたこと、強みについてかなり深堀される、オーソドックスな面接でした。また逆質問の時間が半分以上を占めており、しっかり準備しておく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室　【質問内容】事前に指定されたお題でプレゼンテーションを行い、質疑応答がありました。その後コンサルティングファームへの志望動機や自身の強み、現在の研究について質問がいくつかあったのち逆質問の時間が30分ほど...