【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに面接開始　【質問内容】質問 ①サークルで未経験からレギュラーになれた理由はどこにあると考えていますか？ ②テニスがうまい人の共通項って何かあるか？ ③Face sheetで「社会人になって活かせる力」を...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）】突如閉鎖した塾の後継として新塾立ち上げに参画し、新塾への移行率向上を目標に支援を主導した。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以下...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】【複雑なリスクとリターンを見極め、瞬時に最適な判断を下せる力を学びたい】からです。◯◯留学では、日本人が一人もいない環境で孤独と不安に押しつぶされ、部屋から出られなくなるほどの精神状態に陥ったこともありました。しかし「このまま終...

【なぜ投資銀行を志望しているのか】私が投資銀行部門を志望する理由は、企業の将来を左右する重要な局面において、専門性をもって意思決定を支援できる点に強い魅力を感じているからです。 大学時代、M&Aにおける事業承継案件に携わる機会があり、財務諸表を用いたデューデリジェンス業務を経験しました。数値の裏にある事業実態や経営課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い社員という印象を受けました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式です。　【質問内容】志望理由→インパクトの大きい職業に就きたい なぜ投資銀行→資金を通じて企業を支援したい コンサルでも同じことできるのでは？→経営課題よりも資金の方が企業成長に不可欠で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、証券市場において新たな投資機会を生み出すための債券商品の企画です。どのような顧客に、どんな価値を提供できるかを意識して考える必要があり、実務を強く意識した内容でした。現場の社員からフィードバックもいただける機会もあります。　【ワークの具体的な手順】インターンの冒頭で...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機して、その後に案内されます。　【GDのテーマ・お題】クライアントの課題に寄り添って、金融商品を提案するという内容です。　【GDの手順】グループディスカッションの進め方については、一般的な日系企業の選考で行われるGDと大きな違いはないと感じました。 はじめに、与えられたテーマや...

【試験科目】パーソナリティ、状況判断、学力　【各科目の問題数と制限時間】パーソナリティと状況判断が100問近くと多く、学力テストは30分程度だったと思います。　【対策方法】オリジナル形式なので対策をとるのは難しい反面、普段から数学の問題を解く習慣をつけておくにようにしていました。

【なぜ当社の仕事体験に参加しようと思いましたか。自身の体験や考えを交えてお書きください。（250文字） 　】記者として企業の努力や社会の変化を丁寧にすくい上げ、暮らしをよりよくしたいからだ。きっかけは、授業で電気で味を濃く感じさせるスプーンを開発した◯◯教授にインタビューした経験だ。糖質制限をする人やアレルギーのある人にも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】データが与えられ、そのデータをチームで分析しながら、ディスカッションを重ねて進めて、発表に向けた資料を作成していきます。 そして、課題解決に向けた提案を社内の人にプレゼンテーションするという内容でした。　【ワークの具体的な手順】データ分析して、ディスカッションし、発表　【...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分　【対策方法】テストセンターの参考書を2周ほどしました。 また、Xを参考にして語彙を増やしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【ご希望のインターンシップについて、ご自身の活かすことのできる専門性（研究・開発等の実務経験/資格等）や強みを記載してください※職場型をご希望の方はインターンシップHPをご確認いただき、求める経験・スキルの内容に沿って記載してください。※希望無しと回答した希望順位については回答不要です（300字以内）】私の強みは、課題解決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】Q1：自己PR（1分以内）強み弱みを盛り込んでください Q2：持っている技術スキルと、そのスキルを身に着けた経緯及び活かした事例を教えてください（1分以内）技術スキル：AI・IOT・プログラミングスキルなど　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者，技術部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、受付を済ませて待機し、担当者に案内されて面接室へ移動しました。面接官3名と学生1名の個別面接形式で実施され、研究内容やインターンでの取り組みを中心に質問がありました。途中で深掘り質問がありつつも終...

【Hondaに対する興味/関心（300文字程度）】私が御社に強く関心を抱くのは、「すべての人に生活の可能性が拡がる喜びを届ける」という思想に深く共感したからです。モビリティを単なる移動手段ではなく、人の可能性を広げる存在と捉える姿勢に、他社にはない独自性と温かさを感じました。さらに、空・宇宙モビリティやロボティクスといった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名が部署の責任者、もう1名が技術畑の人　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに自己紹介をした後、部署紹介からそこに対しての質問を求められる。そのあとに質問される。　【質問内容】志望動機 →自動車業界の中でも、品質を中核に据えたものづくりに強い魅力を感じたため。 研究内容...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン期間中、実際の業務に近いワークとして、中古車の販売価格を予測するモデル構築に取り組んだ。その他の日程では、工場見学や自動運転車の試乗など、Hondaの技術や事業理解を深める体験型コンテンツが中心であった。全体を通じて社員の方々と直接話す機会が多く、企業理解を深める...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】参考書を2周くらい。志望していない他の企業で練習して傾向と雰囲気をつかむ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当。中途入社で、約10年働いてきた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Meetに接続後、まず自己紹介から始まり、面接。その後は今後の案内があり、終了。途中でSPIの性格検査のフィードバックがもらえる。　【質問内容】LITALICOへの志望理由 未成年期の成長と自...

【試験科目】言語・非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査30分 性格検査30分　【対策方法】SPIはあるが、SPIの点数で次のステップへの合否を決めることはなく、あくまで参考程度に見ているらしい。

【承諾/辞退理由の詳細】仕事の内容として、やりがいがあると思ったため。また多種多様なキャリアパスを歩める所、そして社風が自分に合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし。ただ就労支援に対する理解を深めておくためにおすすめの本が紹介されたので、自発的にそういった本を読んで事前に理解を深めておく事は必要だと思う。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】LITALICOの役員で、中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Meet接続後、すぐに面接開始。その後自己紹介を経て、今後の案内を行って終了　【質問内容】(自分が子供の頃にLITALICOにお世話になったので)ジュニアはどうだったか？ 勉強はもちろん、自分の好きな事も話...

【内容】ワークスの理念や仕事内容、選考について　【注意した点・感想】注意した点は特にない。最後の方は実際にリタリコの現場で働かれている方が登壇し、トークショー形式で進んでいったが、質問は匿名で送る事ができるようになっていたため、遠慮せず、とても質問しやすい雰囲気があった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してからすぐにスタートする　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・どのくらいの規模のチームだったのか ・なぜ取り組んだのか ・何が困難だったのか ・なぜその施策にしたのか ・長所について ・インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIなので特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをタップしてスタート　【質問内容】・リーダーシップを発揮した経験について ・周囲を巻き込みながら結果を残した経験について ・それぞれの経験に対して、どのような困難があったのか ・それぞれの経験に対して、どのような...