【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。400字以内】メガネ屋の販売アルバイトで、店舗の買い上げ率を7％から10％に向上させることに尽力しました。これは購入者を1日平均15名増やす必要がある、非常に厳しい挑戦でした。最初はお客様に声をかけても相手にされないことが続...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様へ質問をし最適な保険を提案するワーク。チームは事前に分かれている。2daysだが、1日目はWebで行い、2日目に対面で行う。1日目にグループ発表され、2日目にグループワークを進める。という感じ。　【ワークの具体的な手順】お客様に対して質問をし、その答えに基づいてお客様...

【試験科目】言語、非言語、英語　　【各科目の問題数と制限時間】32問15分、29問15分、24問10分　【対策方法】普段の玉手箱の試験を自力で説いていたため、あまり対策はしなかったが、概算が必要だったため、そこは練習した

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったが、社員の人の雰囲気が少し硬く感じた　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】マーチが6割程度、早慶が残りを占めていると感じてる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の人もいれば、サークルの人もいたため...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社を志望するのは、企業や他社の成長を支援したいという思いを最も実現できる環境だと感じたからだ。私は社会人サッカーチームの運営で、練習の質...

【質問内容】開発力や導入の速さが、若手のうちから多様な顧客案件を経験できることや、顧客への具体的な価値提供にどのようにつながっているのか。 グローバルネットワークにおける海外の先行事例や知見が、実際の業務やプロジェクトの中でどのように活用されているのか。 Think Straight・Talk Straight...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてすぐに始まり、志望動機を深ぼられ、逆質問を行い終了した。　【質問内容】現在の就職活動の状況を他に見ている企業・業界、その中でのアクセンチャーのイメージ なぜコンサルティング業界を志望しているか、なぜITに興味を持つよ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初は学生だけでのちに社員の方が入ってきて、お題を発表しそのお題に対して話し合い、発表をしてフィードバックをいただいた　【GDのテーマ・お題】フェルミ推定とある業界においてシェアを増やしていくにはどんなIT施策があるか　【GDの手順】最初にフェルミ推定を行った。そのあとその結果からボトルネ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を行い、フェルミ推定を伴うケース面接を行った。そのあとは一般的な面接が行われ逆質問の時間もあった。　【質問内容】◯の市場規模算出と売上向上施策 日本の人口×対象世代割合×ターゲット層の割合×平均個数×金額 AI...

【試験科目】言語•非言語•性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分前後で言語と非言語の試験を解く形だった。　【対策方法】独自のテストだったため、特別対策はしていなかったが基本的なSPIの問題が解ければ無難に通過できるレベルだった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加　【質問内容】質問 電話営業できる自信があるか？入社後どのようなことをしたいか？ 回答 留学中、クレームの多いアルバイト先で電話担当を務めた経験がある。怒鳴られることも頻繁にあったが、常に冷静さを...

【当社への入社を希望する理由を教えてください。】私が貴社を志望する理由は、企業の潜在価値を発掘し、最適な形で伝えるという業務の本質に魅力を感じ、自身の強みを活かせると確信するからである。アルバイト時代生徒の文章の添削では、表面的な修正にとどまらず、過去経験や価値観への深掘り質問を重ね、本人も気づかない魅力を言語化した。結果...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のリンクから入室　【質問内容】質問 なぜ留学をしようと決意しましたか？自分の短所は何だと考えますか？ 回答 コンフォートゾーンを出て成長したいと考えたからです。国内の大学進学は、自分にとって「安全な選択」だと感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】隣のブースで待機後人事部の方が迎えにきてくれました　【質問内容】質問 どのようなM&Aコンサルタントになりたい？将来どのようなキャリアプランを描いているか？ 責任感のあるコンサルタントになりたい。M&Aコンサルタントにおける責...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加　【質問内容】質問 学生時代力を入れたこと、なぜM&A業界の中でM&Aセンターを志望するのか 回答 留学ブログを書いていた。情報不足により留学を諦める人が減ってほしいという思いで始めた。1年間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Web接続後、開始　【質問内容】勤務地、志望職種などの確認 学生時代頑張った経験について深堀。大変だったことは？ なぜその行動をおこなった？ 意見の対立はなかった？ 他に調節力を発揮したエピソードは？ なぜ意見を聞き入れて貰えな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、CRA2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Web接続後、開始　【質問内容】人事から、希望勤務地、他社選考状況などの確認 1人目 自己紹介と志望動機 強み・弱み 弱みに対してどうしているか 上手くいかなかったことにたいしてどう区切りをつける？ 仕事を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な：SPI　【対策方法】これが本当のSPIだ！を何周かした。また、他企業で練習していた。

【シミック株式会社および希望職種を選んだ理由について述べてください（400文字以内）】私は、新薬開発の迅速化を通じて患者さんの健康に貢献したいと考え、貴社のCRA職を志望しています。祖母をがんで亡くした経験から、新しい治療薬を一日でも早く届けることの重要性を強く感じました。新薬の承認には時間がかかりますが、その過程を効率化...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入出　【質問内容】・なぜスズキがいいのか（志望動機） ・学生時代に力を入れたこと ・入社したらどんなことを行っていきたいのか ・インターンシップではどんなことをしたのか ・研究内容 研究活動におい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢層高めの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomにて入出　【質問内容】・簡単なアイスブレイク ・ESの内容に関して間違いがないかの確認 ・志望動機 ・勤務地は基本浜松になるが大丈夫か ・入社後にMTの免許を取ることになるが大丈夫か ・入社...

【承諾/辞退理由の詳細】毎年売り上げを向上していることや日本だけでなく世界にも拠点があること。 また、小型車というスズキにしかない強みがあるのため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大学や都内の私立大学　【自分以外の内...

【あなたがスズキを志望する理由について、共感する点を踏まえて教えてください。】私が貴社を志望する理由は、小型車に徹底して向き合う姿勢に強く共感しているからです。限られたサイズやコストの中で、使いやすさ・燃費・安全性を両立させる小型車づくりには、高度な技術と現場の工夫が凝縮されていると考えます。その最前線で開発に携わることで...

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（400文字以上500文字以下）】複雑化する社会課題に対して、論理と共感の両面から価値を提供できるコンサルタントに強く惹かれ、本プログラムへの参加を志望した。大学ではZ世代を対象とした実践型マーケティング授業に取り組み、ペルソナ設定や戦略立案を通じて、課題に対して多角的に思...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本インターンでは、金融機関を想定したDX推進に関する課題解決ワークに取り組んだ。与えられたテーマは、既存業務の非効率性や収益性低下といった経営課題に対し、テクノロジーを活用した改善策を提案するものであった。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表→フィードバック...