【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で35分だったと記憶している。　【対策方法】参考書を購入し、勉強した。わからないところだけをさらう形式で行ったため、そこまで時間はかけていない。

【上記で選択したインターンシップを志望する理由を教えてください。（100文字以下）】貴社の自らを変革し続ける精神を体感したいからだ。貴社は数ある生命保険会社の中でも海外事業への推進など先進的な企業であると考えている。先進的な取り組みを実現させる社員の方々の人柄や雰囲気を体感したい。　【これまでに力を入れて取り組んだことを1...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業部体験のワークが3つ、新規事業ワークが1つあった。事業部体験ワークでは短時間でその事業部に関するワークに取り組んでプレゼンを行った。新規事業ワークでは、これまでのワークや広義の理解を踏まえたうえでのプレゼン大会を行った。　【ワークの具体的な手順】事業ワークでは事業部の講...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】質問：学チカとその深堀、簡単な志望動機 回答：エントリーシートと同じように回答した。学チカでは学生団体での企画の経験と、そこから得られたこと。生命保険会社中でも第一生命に興味を持った理由を完結に答えた。　【雰...

【コンサルタントを志望するきっかけは何ですか】大学の授業　【各質問項目で注意した点】ほとんど記述すべきことがなかったため、特に注意した点はない。この設問に選考要素はなかったように思われる。

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】記憶にない　【対策方法】設問が性格診断しかなかったため、特に対策はせず直観で回答した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の情報が渡され、売上向上の施策を検討しました。3日間のうち、2日目はオフィスでの開催ではなくチームごとに任意の場所で実施していました。私たちのチームではオンラインでワークを実施しました。チームごとに発表を行い、投票により優勝チームが選ばれました。　【ワークの具体的な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題をサイト上で提出する必要があった。締め切りは参加日の約1週間前に設定されていた。 インターンシップ内では基本的に会社や各職種の説明を聞く講義形式であったが、最後の方に価値観ワークというものがあった。事前にメールで送られてくる資料をダウンロードしておき、資料にある「...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZoomに入り、指定されたブレイクアウトルームに入りグループディスカッションを開始。最後に社員さんの講評が行われる。　【GDのテーマ・お題】未公表　【GDの手順】一般的な流れに沿って進む。役割分担を行い、課題を洗い出し、理想とのギャップを埋める施策を考えました。　【選考官からの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は未公表。一般的なテーマが与えられ、90分程度で発表準備まで行う。オンライン開催で、インターン自体も全体で3時間と短いものだったので、選考時のグループディスカッションと大差ないような温度感だった。　【ワークの具体的な手順】一般的なグループディスカッションと同様。　【イン...

【説明会の具体的な内容】1)会社説明（会社の規模感、社風、売り上げのもとになるのは何か）2)パネルディスカッション（2名の社員と人事部によるパネディス。入社の決め手、やりがいや大変なこと、入社後身に付いたスキルなど）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】広告会社となると激務、営業勝負。　【説明会後の企業・業務・社...

【説明会の具体的な内容】・アフラックの会社紹介/業務紹介 ・アフラックでの働き方 ・今後のスケジュールについてご案内 ・採用担当Q&A　　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系のルーツを持ち、グローバルで合理的。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】活気がある、協調性が高い社員が多い。　【この...

【説明会の具体的な内容】会社説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージなどはもっていなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の成長意欲が高い会社であるように感じる　【このイベントを通しての感想】事業内容に関してはこの会社ならではの魅力については理解が進まなかったと感じる

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）、性格検査は事前に自宅受験　【対策方法】市販の参考書で問題演習を行った。推論と単語の意味を中心に勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実戦問題集, ナツメ社, 2021年

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたZoomのリンクに入って面接開始。終了後は退出して終了。　【質問内容】・困難だった経験。→大学のサークルでの経験を回答。深堀りあり（今だったらその課題にどうやって取り組む？）。 ・気になっている製品、サービス。→...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イントロダクション→自己分析ワーク（同じテーブルの学生と行うワークあり）→職種説明会2ターム（ブースが5箇所あり4タームで好きなところに回る）→昼休憩→職種説明会2ターム→自己分析ワーク→自由時間（質疑応答）→今後の案内　【ワークの具体的な手順】用意された資料を元に自己分析...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20文字以内）】インターネット機能付き腕時計　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。】腕時計とインターネット機能の組み合わせにより、常時身につけられるスマート端末という新...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題に対しては守秘義務があるため、答える事ができないが、架空のお題に対して1日目個人ワーク、2日目グループワークをしていく形で進んでいく。お題に対して調べながら前提を決めてIT要素をどこに盛り込んでいくかを決めていく。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク→発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って雑談からはじまり面接を受ける　【質問内容】・なぜ今の学部からこの会社を受けているのか？ ・学校では何を研究しているのか？ ・学生自体に特に頑張ったことはなんですか？ ・自分の強みと弱みは？ ・その弱みに...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って課題をみんなで行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務により応える事ができないが、自社の商品であるカンパニーをどのような形でアプローチして打っていくべきなのかを考えたような気がする。正直かなり昔のことであるため情報は確かではないが許してください。　【ワー...

【あなたがこれまで力を入れて取り組んだことについて、取組期間も含めて書いてください。（3つ以内・1つ40字以内）】【1つ目】 陸上競技部マネージャー・総務（令和4年4月～令和6年12月：約3年間、約1年間） 【2つ目】 二十歳のつどい実行委員兼同窓会幹事（令和5年9月～令和6年1月：約4ヶ月間） 【3つ目】 学部...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、番号を振り分けられ、控え室に案内され時間まで待機した。時間になったら会場に移動し、番号のシールを渡され(名前を言ってはいけないため)開始。終わったら次の面接の時間を伝えられて一旦解散。　【GDのテーマ・お題】子育て政策に関して東京都が取り組むべきことを考え、意見をまとめる(1枚プ...

【承諾/辞退理由の詳細】大学業界への就職が第1志望だったから。大規模なスケールの事業ができるという点で少し悩んだが、前へ変革する姿勢が多く感じられた大学業界への就職を決断したため。二次試験の際に、あなたみたいに前へ進みたいと改革に前向きな人ばかりではない環境だった場合どうしますかと聞かれたため、自分が求めている職場環境では...

【試験科目】言語・非言語(英語なし)　【各科目の問題数と制限時間】言語10分、非言語20分　【対策方法】史上最強SPIテストセンター超実践問題集を2周ほど解いた。試験直前は苦手な分野をなくすために、自分ができないところを重点的に解いて対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から中堅職員、年次の高い職員など幅広い印象(男性2：女性1)　【会場到着から選考終了までの流れ】時間10分前に控え室に集合し、待機。時間になったら面接会場に案内され、案内役の合図とともに入室、終わったら受付の人に終了報告をし、帰宅。(グループワーク後、当該面接まで20分～1...