【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続 ケース面接、逆質問　【質問内容】ドキュメントを用いて、面接官の指示に従って進める。 テーマは飲食店の売上向上施策で、前半で売り上げを構成する要素の因数分解、後半で施策出しと優先順位付けを行った。 前半が終わっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　/ 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続 前半30分程度が面接、残り時間が逆質問　【質問内容】パートナー面接 ・コンサルタントと他の任意の職業を比べたときのコンサルタントの特徴、それを踏まえてなぜコンサルタントを志望するのか 人事面接...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクにアクセス　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な要素4つを挙げ、優先順位をつける　【GDの手順】面接官がテーマの説明を行った後、自己紹介をする。20分程度ディスカッションの時間があり、その後簡単な発表を3分程度で行い、フィードバックをもらう。ディスカッションの時間では役割...

【試験科目】言語・非言語（表穴埋め）・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語どちらも30問前後　【対策方法】一般に売ってる参考書を使った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人で与えられた課題に対して戦略を考え、それをjavascriptを用いて実装する。 初日：お題説明＋ワーク（方針決めなど） 2日目：ワーク（中間提出が最後にある） 3日目：ワーク（中間報告を最初に） 4日目：午前中ワーク・午後発表　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋ぐ　【質問内容】ESの深掘り（なぜエンジニア塾？なぜエンジニア？） ・ChatGPTについてどう思う？（AI関連の話を書いたため） ・実際使ってる？どんな感じ？（精度など） チームでの...

【ご自身の体験を踏まえ、「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを簡単に200字以内で教えてください。】チームで結果を出すためには、3つのプロセスが重要であると考える。まず、目標の共有により目指す方向を示す。次に、その人の能力より少し高いやりがいのあるタスクを与える。最後に、迅速なフィードバックを行う。これらをコミ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られたリンクからアクセスする。　【質問内容】自己紹介（大学での学習含め） インターンシップで得た学びは？ なぜ留学へ行ったのか？ なぜこの会社なのか。 具体的にどういった仕事内容をしたいと考えているのか 語学の勉...

【承諾/辞退理由の詳細】若手のうちからグローバル案件に携わり、海外出張や駐在を実現させたかったが、他社での方がより早くそれを行えそうだと感じたため。　【採用人数・倍率】100人以上　【内定者の採用大学・学歴】GMARCHがボリューム層のような印象 海外大出身の人もいる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R A 新卒採用担当のパートナーとディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためリンクからアクセス　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことは、どのような苦労があってそれをどのように工夫して乗り越えたか。 ・なぜコンサルティング業界を志望しているの...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られたリンクからアクセス。　【質問内容】自己紹介、インターンシップの感想、どのような発表内容になったのか、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの苦労と乗り越え方、就活軸、大学では何を学んでいるのか、な...

【リスクアドバイザリーの志望理由をご記入ください。（600文字以下）】志望理由は二つあります。 第一に国や企業のサステナブルな成長を支えたいからです。私には国・企業が事業を行い、拡大させていく過程で社会課題解決に貢献してほしいという思いがあります。その理由は、これまで社会問題にまつわる講義や難民支援活動を経験したことでこ...

【学生時代に最も打ち込んだことについてお書きください。】長期インターンシップで行った「就活サイトへの集客」です。集客を通じて就活を体系的に学べると思い、取り組みました。 実際に私は、キャリアセンターやゼミの先輩へのニーズの聞き込みから始めました。しかし、単に「就活におけるニーズ」を伺っても、1学年下の私に答えるはずがなく...

【MISI FRONTIER SPIRISの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。また、そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。】「責任感」 挑戦する中で直面する困難を乗り越えた際に大きな喜びを感じる為だ。これは大学◯◯部で「未経験から日本一」に挑んだ際に感じた...

【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】各30問ほど　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】送られてきたリンクに接続　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→終了　【質問内容】自己紹介 自己PR 部活動について 学生時代に力を入れたことについて 困難だったこと 具体例 なぜこのインターンシップに興味をもったのか どこでこのインターンシップをしったのか知っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間の中で、さまざまなワークの内容に取り組みました。 サプライチェーンの最適解を考えるものや、商材の用途などを考えるもの、事業投資について考えるもの等をチームで話し合い発表するという内容のものでした。　【ワークの具体的な手順】チームで議論→発表　【インターンの感想・注意...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私のこれまでの人生における最大のチャレンジは、大学の◯◯部へ中途入部し猛練習の末、全国大会に出場した経験である。大学入学当初は◯◯部にのみ入部していたが、大学1年次の学祭で、◯◯部のサポート...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】退職率が上昇しているある会社に対して、社員の退職兆候や退職防止策を提案する。 1000名以上の社員のデータを基に、退職兆候を導き出し、有効な施策についてデスクトップリサーチや議論を通してスライドにまとめる。 最後に、統括Mに報告する。　【ワークの具体的な手順】9：00 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同じ。　【対策方法】対策本。

【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teams上で完結。　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、チーム内での人間関係に対する設問であった。　【GDの手順】入室 ↓ 面接官自己紹介 ↓ 学生自己紹介（1分程度） ↓ GDお題発表 ↓ GD開始（発表込みで30分） ↓ 発表 ↓ 面...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください 300文字以上400文字以下】①自分のスキルの立ち位置と、②具体的な仕事内容について学びたい。①私はデータ分析を行うゼミに所属し、多変量解析などのデータ分析方法を学んでおり、現在学んでいる理論...

【WEB説明会で印象に残った点、ご感想をご入力ください。】本説明会を聞くまで御社に対して、お堅い人材業界のイメージを抱いていましたが、その固定概念が覆りました。特に、「人材業界によくある就労支援のみにはとどまらない事業内容の幅広さ」に魅力を感じました。既存の企業と個人を結びつける企業さんが多い中、御社は、地方創生などでそも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年ごとに時代が区切られており、その時代の社会背景であったり、高齢者や女性などどのターゲット層が適切なのかなど多要素を考慮しながら、推進する事業を決定し、グループワークを通じてゲームを進めます。社会的意義、個人的意義、経済的意義を考える必要がありました。　【ワークの具体的...