職種別の選考対策
年次：
25年卒 デジタルコンサルタント
デジタルコンサルタント
No.340205 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 デジタルコンサルタント
デジタルコンサルタント
25年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2023年9月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京大手町オフィス（対面） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 1チームに対して1人、総括が5名程度で15〜20人前後。 |
| 参加学生数 | 50人前後（1グループ4〜5人） |
| 参加学生の属性 | 旧帝大や早慶がほとんど。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給（遠方からの参加者）、宿泊費：なし |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
退職率が上昇しているある会社に対して、社員の退職兆候や退職防止策を提案する。
1000名以上の社員のデータを基に、退職兆候を導き出し、有効な施策についてデスクトップリサーチや議論を通してスライドにまとめる。
最後に、統括Mに報告する。
ワークの具体的な手順
9：00 集合
9：00-10：00 会社説明や部門説明
10：00-12：00 お題の発表、ワーク開始。
12：00-13：00 昼食
13：00-17：00 ワーク
17：00-18：00 最終発表
18：00-20：00 個人FB・懇親会
インターンの感想・注意した点
非常に短い時間でデータ分析と施策立案を行ったため、難易度は高かったと感じた。他班では、Pythonでデータの分析を行っていた。
チームで良いアウトプットを出すことを意識して行動した。具体的には、作業分担や空き時間でスライド作成を進めておくなど。
懇親会の有無と選考への影響
個人FBと並行して懇親会が行われた。
選考に対する影響は非常に高い。
インターン中の参加者や社員との関わり
自己紹介やワークを通して、参加者と仲良くなった。
社員については、ワーク途中のFBや最終発表で関わったが、非常に柔和な方が多いと受け止めた。
同業他社と比較しても、社員さんの雰囲気は柔らかかったと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目そう。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やか。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクStrategy&経営戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンク合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングコンサルタント職
-
コンサル・シンクタンクA.T. カーニー経営戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクアクセンチュアビジネスコンサルタント職
-
コンサル・シンクタンクアーサー・ディ・リトル経営戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンク経営共創基盤（IGPI）アソシエイト
お気に入りして募集開始の通知を受ける