【承諾/辞退理由の詳細】広告に興味があった　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】懇親会あり　【採用人数・倍率】50人　【内定者の採用大学・学歴】ばらばら　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ばらばら

【ゼミ・研究室の名称、研究内容など具体的に記述してください】◯◯教授の◯◯◯◯究ゼミに所属し、◯◯◯◯株式会社と共同で【若者が好む◯◯文化を創造する】商品開発をし、◯◯や彩りで多様性を尊重する◯◯◯◯を提案しました。SNSの普及で多様な価値観に触れて個性を主張するものの、「◯◯目は◯◯で◯◯したい」同調志向が存在すると発見...

【学業で取り組んだこと】私は◯◯ゼミナに所属しており、管理会計と経営の相互理解を深めることを目的として世界標準の経営理論について勉強しています。◯◯月に行われる◯◯大学とのインゼミでは◯◯店の店舗展開について、その取り扱う食品のジャンルによる違いに着目し、その戦略の違いについて一般化することを目指しています。　【志望理由】...

【試験科目】他企業と同じ　【各科目の問題数と制限時間】他企業と同じ　【対策方法】他の企業を受けて練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにアクセス　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと どんな人と働きたいか ストレスの解消方法などそれぞれに対して深掘りされた。その他に普段の生活の中でどう考えて行動しているか問われる質問があっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにアクセス　【質問内容】面接官側からの質問はあまりなかった。志望動機や学生時代に力を入れたこと、チームで成し遂げた経験などについて聞かれたが形式的なものに感じた。面接の大半の時間は逆質問で占められていたため事前に考えてお...

【承諾/辞退理由の詳細】他社からも内定をもらったためより条件のよい方を選んだ。　【採用人数・倍率】10人弱　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望理由】貴社の製品を通し、世界の人々の生活を豊かにしたいと思い、志望します。私の研究室はインド出身の留学生が多く所属しています。留学生と交流するなかで、インドでは貧富の格差が激しく、車両保有率が低いことが分かりました。貴社は、低価格で高品質な製品を手掛けているためインドのような途上国や貧困者に対し貢献できると考えます。...

【内容】簡単な事業紹介　【注意した点・感想】簡単な事業紹介と先輩社員の選考体験談を聞いた。AI面接や先輩社員との1オン1トークについて聞き、選考内容をイメージすることができた。選考に説明会は必須ではないと思うが企業の概要を理解する良い機会だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で動画を提出　【質問内容】人柄がよくわかるような動画を一分程度で投稿する。他の就活生は自分をアピールするためにダンスをしたりギターを弾いたり歌を歌ったりさまざまな人がいると聞きました。自分なりのアピールポイントを考え投稿すると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで好きなタイミングで参加　【質問内容】・達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について ・一つの目標に対して、チームで取り組まれた経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・3分程度のプレゼン「あなたの人生に最も影響を与えたワンフレーズ」のあとに深堀 （私は志望動機などは聞かれず自分のしたプレゼンを元に深堀が行われ人柄などを重視しているようだった。） ・逆質問3つ（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・周りからなんといわれるか ・周りに思われていない自分の性格 雑談しながら面接が行われるが、唐突に決められたような質問をされるので非常にやりにくかった。役員との相性はかな...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くグループでアイスブレイク。その後面接室に移動　【質問内容】自己紹介、就職活動の状況、パソナグループもしくはベネフィット・ワンへの 具体的な志望理由（解決したい社会課題など）挑戦したい事業など面談官から質問がございます。 グループ面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】前回の面接で聞かれたことを軽く話し、その後内々定を発表された。その後の流れとしては、他選考中の企業を切ること、内定者イベントの紹介などをされた。質問を相手から一方的に受けるというよりは、双方の合意を図るもの　【雰...

【承諾/辞退理由の詳細】初期配属が強制で淡路島　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術系総合職（どちらの方も比較的年次高め）でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから専用オンラインミーティングルームに入室し、開始　【質問内容】・航空業界に興味がある理由 ・なぜ交通インフラなのか ・JALではなくてANAなのか ・入社してから何をした...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の参考書

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い業界から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】上位国立、私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系総合職（年次高め）と人事部（年次高め）の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入口で人事部の社員さんと合流し、説明や雑談をしたのち、面接会場に案内されます。　【質問内容】・なぜ航空業界なのか（かなり深堀されました） → ・そう思うようになった経験 ・どのよ...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接はなく、マイページ上で先着順　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】格納庫見学と社員座談会の1dayイベントでした。少人数グループに分かれそれぞれに社員さんと一緒に旅客機、プライベートジェットなど様々な種類の航空機の整備の様子を見学しました。また、同じグループで社員座談会があり...

【あなたがグローバルスタッフ職技術のセグメントで、ANAに入社後成し遂げたいことを教えてください。（400文字以下）】私は、人に喜んでもらい、社会の役に立っていると強く実感できる環境で常に上を見続けられる仕事をしたいです。貴社は航空事業において最先端の技術で日本経済の発展に大きく貢献しており、島国である日本と世界を結ぶ懸け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高そうな社員の方、人事部長の方など　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルのエントランスに集合し、まずは控室に通される。そこから順番に呼ばれた人から面接を行い、終了次第帰宅できる。　【質問内容】・志望理由とその深堀り ・DXを広告で広めたいというが、デジタルに関して...

【日経で取り組みたい仕事とその理由をそれぞれ具体的に書いてください。（400字以内）】私は貴社で、顧客の課題解決のために貴社が持つ媒体を用いた広告・イベントなどを提案するメディアビジネスに取り組みたい。具体的には、中小企業の経営者層へ向けたDX関連商品・サービスのプロモーションを行いたい。その理由は2つある。1つ目は、中小...