【内容】企業説明と社員の方への質問　【注意した点・感想】女性の方が1人で企業説明と質問に答えるような形式でした。私が参加した企業説明会の中でもトップクラスに人数が多かったので、志望者が多い＋説明会の回数が少ないのかな？と感じました。企業について知るにはとても良い機会でした。

【.大学生活のなかで、目標を掲げて取り組んだことを教えてください。 複数ある場合は、複数回答してください。（100文字以内）】◯◯短期留学での語学力向上への取り組み 　 カフェのアルバイトで◯◯◯◯コンテストに出場した経験　【上記の中で、最も難しかった/挑戦的だったエピソードについて、 　目標を掲げた理由とどのような困...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役の人事の方、社員の方、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（これに対する回答に対しての深掘りが2問ほど）、アシックスの課題とそれに対する改善点について、Whta't are you looking forwar...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役の方一人、人事部長の方、社員の方、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費の精算をしてから面接　【質問内容】自己紹介と志望理由を1分程度で、相手の立場に立って課題を解決した経験、学生時代に力を入れたこと、入社後にどんな職種につきたいか、周りの人から「...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語 35分 性格　30　【対策方法】一般的な、テストセンターやSPI対策をしていたら問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接だったため、面接官はいらっしゃいませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画の指定は大きくなかったため、スマートフォンのカメラで録画したものをそのままアップロードしました。　【質問内容】自分で情報を収集して、新しいアイデアや方法を提案した経験についてと、その結...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、まずアイングループの事業内容や理念、他社との違いなどを詳しく説明していただきました。その後、「1時間楽しめるお店づくり」をテーマにグループワークを行い、調剤薬局という枠にとらわれず、地域に根ざしたサービスや空間設計をどうするかを話し合いました。最後には社員の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己PR what are your strengths and weakness アシックスの課題は何だと思うか、またそれの解決策について 各3分以内 自身の強みを日本語で答え、強みと弱みを英語で答えた。ま...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格：忘れました ふつうのWEBテストです。　【対策方法】参考本、赤本や青本を何周かした。また他社の選考で実際に経験し、慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アシックスの各部門を各回で学んだ。前半は各部門の業務内容などに関して学ぶ差額の時間で、その後4、5人のグループに振り分けられ、グループワークを行い、プレゼンした。アシックスのサービスや製品を自分たちで考えるという、他社でも行われるような内容であった。　【ワークの具体的な手順...

【あなたのキャラクターが分かるエピソードを教えてください。（300文字以内） 】私は自分で一度決めたことは何としてでも、最後までやり遂げる性格を持つ。そのため、できない理由を探すよりもどのようにすればできるのかということを考え、実行する。例えば、大学生活で自分のやりたいことを満遍なく行い、充実した時間を過ごしたいと考えた。...

【あなたが今後に描いているキャリアイメージについて教えてください。（200字以内）】将来的には臨床試験を自分の手で企画し、いち早く新薬を患者さんに届けることに貢献したいと考えています。そのためにまずCRAとして現場に立ち、臨床試験に関連する業務の経験を積みたいです。同時に国内外の論文などを読み、積極的に見識を広げて、経験と...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）、英語　【対策方法】参考書を1周するようにした。他の企業で先に受験して実践経験を積むようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半3日間は3職種混合、後半2日間は開発職のみでの開催でした。前半に参加すると、後半参加するかどうかを聞かれます。 前半では、小野薬品という企業について理解を深め、それをまとめて発表することが最終的な目標でした。後半は、実際に開発職の仕事を体験し、ワークに取り組みます。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合して説明を受ける→アイスブレイクをしてから開始。　【GDのテーマ・お題】成功するチームに必要な要素　【GDの手順】自己紹介でアイスブレイク→ディスカッション→発表。その後にフィードバックを貰う時間、質疑応答の時間があった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽く自己紹介をした。　...

【以下の「MISI FRONTIER SPIRITS」は、MISIが将来に受継いでいきたい価値観を表しています。そのSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。】「当事者として」 当事者意識を強く持ち、主体性を発揮する。　【設問1-1で、そのSPIRITSを選択した理由をあなたの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私が参加したインターンでは、主に二つの課題に取り組みました。一つ目は、鉄鋼事業における新規投資案件を検討する事業投資ワークです。市場分析から収益シミュレーションまで、チームで議論を重ねながら戦略を立案しました。二つ目は、社員の方とのトークセッションやQ&Aコーナーです。現場...

【なぜシミックグループのインターンシップ/オープンカンパニーに参加したいと思ったのか、その理由を教えてください！（400文字以内）】貴社の「新薬開発という医学の最前線への貢献」に強い関心を抱き、インターンシップに応募いたしました。私は学習支援のアルバイト経験において、生徒との対話を通して目標を明確にし、自分にできることを考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発担当の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOMに接続し、時間になったら開始した。　【質問内容】質問1：あなたの研究内容について、素人でも分かるように教えて。回答1：私の研究では、金属酸化物である◯◯の物性を活かし、次世代デバイス材料としての応用を目指...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場について本人確認をした後、自由に席に着席した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会人の基礎に関する講義を受け、働く上で必要なスキルを学びました。また、自己分析を通じて、自分に合った職種や働き方を整理し、座談会ではキーエンスの理系職が実際にどのような業務をしているかを具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官2名とも3〜40代の中堅開発エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機し、呼ばれたら面接。面接後はすぐ解散。　【質問内容】質問1：キーエンスを知ったきっかけと、キーエンスでやりたいことについて教えて。回答1：キーエンスを知ったのは、大学での研究中に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機し、呼ばれたら面接。面接後はすぐ解散。　【質問内容】質問1：今あなたはA社の選考も受けているようですが、なぜ弊社の方が志望順位が高いのか教えてください。回答1：私の選社軸は、これまで培ってきた課題解決力や技術力を活...

【承諾/辞退理由の詳細】キーエンスを選んだのは、成長環境と裁量の大きさ、そして日本トップクラスの待遇に魅力を感じたからです。面接やインターンを通して、熱意ある社員の姿に惹かれ、「ここでなら本気で成長できそうだ」と感じたのが大きかったです。　【内定後の課題の有無】今のところはありません。　【内定後の拘束】特に拘束は感じてない...

【内容】社員さんとの座談会とオフィス見学　【注意した点・感想】キーエンスの事業内容を具体的に紹介すると共に、実際に代表的なセンサーやマイクロスコープを三点程度展示し、社員の方がプレゼンテーションしてくれます。最後には、若手エンジニア社員の方とフランクに話できる機会があり、人事の方に聞きにくいような質問も気軽に聞けます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事女性、理系職種採用担当の人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続して待機 時間になったらオンラインで面接開始 アイスブレイク 専攻プロセスの説明 質問 逆質問　【質問内容】・簡単な自己紹介 →名前、大学名、研究科名、大学でしている研究内容の題...