【大学院での研究内容をわかりやすく（専門外の方にもわかるよう）教えてください】私は、学部から一貫して◯◯に関する化合物の特定とその解析をより効率的に行うための新たな実験手法の開発を行っています。現時点までに新実験手法を構築し、それを基に◯◯の化合物と標的となるタンパク質を複数同定しました。今後は◯◯の分子機構の解明を目指し...

【農林中央金庫に関心をもたれた理由と入庫後に取り組みたいことをお聞かせ下さい。（200文字以内）】農林水産業の発展に寄与するという使命を持つ金融機関だからです。生命の根底にある農林水産業を金融面から支え、地域経済の活性化を通して私の「人とコミュニティを豊かにしたい」という思いを実現したいと考え、魅力を感じました。入庫後は食...

【会場到着から選考終了までの流れ】ビルのエントランスで受付を済ませ、ノボのオフィスまでエレベーターで上がる。時間になれば人事が迎えに来てくれる。　【GDのテーマ・お題】ノボノルディスクはこれから疾患領域を拡大していくべきか　【GDの手順】テーマの説明やディスカッションの進め方など説明があったのち、ディスカッション開始。2グ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始数分前に接続し、時間になれば開始。面接終了後、ルームを退室。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜノボか？なぜCRAか？ ・CRAで入社後、どんなキャリアを積んで、どんなことを成し遂げたい？ ・プロジェクトを進めた経験となぜ成功したと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で約一次丸　【対策方法】他社選考で形式に慣れておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CRAマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】開始数分前に接続し、時間になれば開始。面接終了後、ルームを退室。　【質問内容】・これまで1番チャレンジングだったエピソードとその乗り越え方（エピソードの深堀がかなり多い） ・部活動の目標は？ ・部員全員が同じ目標に向かっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発本部長、開発副本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば控室から面接室に移動。人事が引率してくれる。面接は二回連続で行う。　【質問内容】・自己紹介 ・GDの感想（その時の考えや立ち回りについて深堀が多い） ・GDで意識したこと ・メンバーの中でリーダーに向...

【趣味・特技についてご記入ください。（400文字以下）】趣味はカメラでの写真撮影です。高校の入学祝で叔父からミラーレス一眼を買ってもらったことをきっかけに始めました。 私は特に風景の撮影が好きで、カメラを始めたことでこれまで何気なく見ていた日常の中にある景色の美しさに気づくことができました。撮影の際、場面ごとに最適なレン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系のベテラン社員の方（当日や今後についての説明役＋ヒヤリング） 部門のトップに近い方（私の第一希望部署の方でした）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と全く同じ流れ 当日急いで帰りたい旨を伝えたところ、少し早く切り上げてくださった。　【質問内容】冒頭に少し雑談＋...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間直前にzoomへ入室 終了後、退室　【GDのテーマ・お題】『投票率を上げるためにどんなことができるか』　【GDの手順】冒頭に企業説明の簡単なおさらいと参加者同士のアイスブレイクタイムがあり、テーマと時間、発表形式について説明後、開始。 約40分程度議論の時間が与えられ、その中で...

【承諾/辞退理由の詳細】希望部署に確約で配属していただける制度を後出しで適用してくださるというご厚意に気持ちが動いた点が大きかった。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無（内定者イベントは数回あったが、参加は任意）　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】90名程度　【内定者の採用大学・学歴】関東圏か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中堅社員の方（課長ポスト）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室のような場所で若干待機し、前のタームの方の面接終了後面接室へ通される。終了後は即解放となり、交通費精算（遠方からの参加者のみ）は後日メールで行われる　【質問内容】冒頭に面接官の方の経歴紹介タイム ...

【内容】企業概要（歴史、現在と今後のビジョン、待遇など）の説明 質疑応答　【注意した点・感想】選考要素はない説明会なので特に何か意識することはなかったが、見返りにES・WEBテスト通過確約をしていただく手前失礼な態度やながら参加はしないよう心がけた。質疑応答では口コミサイトで気になった点を質問し、志望動機の材料集めに使った。

【経緯】三次面接前の相談時間　【会場到着から選考終了までの流れ】meetに入ってスタート　【質問内容】お互いの自己紹介とここまでの面接についての感想を聞かれました。 また、この場は疑問解消の場として使ってほしいという話をされました。 志望度はどうかということと、マネーフォワードに興味を持った理由を聞かれて逆質問の時間で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】meetに入ってそのままスタート　【質問内容】大事にする価値観 その価値観（「人からどう見られるか」）によってネガティブなことが起きたエピソード リーダー経験は多いほうなのかどうか リーダーをしたときの失敗談 就活軸 マネー...

【経緯】三次面接前の面談だけでは、疑問が解決しないと見受けられたため　【会場到着から選考終了までの流れ】meetに入ってそのままスタート　【質問内容】三次面接はどうでしたか 三次面接前のリクルーター面談で聞くことができなかったことはありますか 志望度は現在どうですか どのようなキャリアを描いていきたいと思っているので...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい領域だったし、社員の人柄にも惹かれたから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とmeet上で説明を受けてから社長面接へ　【質問内容】ここまでの面接で社員に対して抱いた印象や感想を教えてください マネーフォワードの志望度はいまどうですか 今後、社会人としての理想像と、マネーフォワードで働く時のキャリアプランを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部長兼役員　【会場到着から選考終了までの流れ】meetにはいってスタート　【質問内容】これまでの面接はどうだったか、感想を教えてください 就職活動において困っていること、悩んでいることはありますか マネーフォワードや個人に対して聞きたいことはありますか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カスタマーサポートの人材育成部　【会場到着から選考終了までの流れ】meetに入ってスタート　【質問内容】組織の中での役割における意思決定 切り替えるときの対処方法 チームで達成したエピソード ゼミでの仕事のバランスをとったか 周囲と一緒に何かやるという考えはどこから来る...

【試験科目】性格、算数、国語、英語　【各科目の問題数と制限時間】算数などは20問くらいで制限時間は20分ほど　【対策方法】spiをといておく

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】参考書を解いて勉強した

【あなたらしい写真とそれに関するエピソード（1）】（◯◯をしている時の写真を使った） ◯◯ではチームに指示を出す司令塔のポジションをしていた。　【あなたらしい写真とそれに関するエピソード（2）】（旅行に行った写真を使った） 旅行が趣味で、全国各地に赴き地域ごとの良さを感じることが好き。　【東急株式会社に入社してチャレン...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して開始。終わったら解散。　【GDのテーマ・お題】東急株式会社が提供するサービスをどのように利用者を伸ばすか　【GDの手順】一般的なものと異なり、面接官が資料を使って説明しながら、間に話し合いの時間がある。まず各々に、利用者を伸ばすために必要な施策を一つずつ割り振られる。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに控室で人事の方と軽く面談を行う。その後会場に案内され面接を行う。　【質問内容】・学生時代に周囲と協力して成し遂げたこと →深堀り ・志望動機 ・入社後特にやりたいこと →希望が通らないこともあるけど大丈夫か ・...