【説明会の具体的な内容】社員の方の自己紹介 M&Aとは？ 中小企業の現状 事業承継について 日本M&Aセンターの業界での立ち位置 海外展開について 社員のキャリアストーリー 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ディールを締結させることができた時のインセンティブは大きいが成果を上げられなかったときに...

【説明会の具体的な内容】会社の概要についての説明や質疑応答。説明会が1時間ほどあった後に1時間ほど筆記試験があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】公共案件を多く行っているコンサルティング会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングとシンクタンクの良さを掛け合わせて事業を行っている...

【説明会の具体的な内容】どんな業務をしているのか 他社との違い 求める人材像 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なんとなくシンクタンクというイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員のイメージに関しては、お話しされている方の話がすごく分かりやすかった。すごく論理的に話...

【ゼミ研究テーマと役職】半導体や量子デバイスを用いて生体信号を電気信号へ変換し解析する技術研究。基礎実験では、仮説立案から回路設計・測定・改善までの一連のプロセスを経験。また、実験班では実験データ整理を担当しており、測定結果をExcelで可視化し、PowerPointで発表資料としてまとめる役割を担っている。実践的な知識と...

【説明会の具体的な内容】業界や会社説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】きっちりしたイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】育成に力を入れている。　【このイベントを通しての感想】企業の内容や働く環境を知ることができる良い機会だった。

【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界の説明から、NTTグループ唯一のコンサルティング会社としての特徴説明、社風や福利厚生、今後の選考の案内、質疑応答、筆記試験　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】裁量労働制で、若手の内から広く活躍できる企業。...

【職種を選択した理由(300文字以内)】私は、製品開発を通じて人々の暮らしを豊かにしたいという思いから、本職種を志望しました。中でも空調・冷凍機器は多くの人々が日常的に使用する製品であり、生活の質に直結する重要な分野だと考えています。しかし、空調機器が十分に普及していない地域も存在するという課題があります。そこで、様々な地...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある部品を対象に応力解析を用いて強度計算を行なった。社員の方々と話す機会も多く、業務内容だけでなく職場の雰囲気なども知れた。最終日には、成果プレゼンテーションを行い、他部署のインターンに参加していた学生と互いの取り組み内容を発表し合った。　【ワークの具体的な手順】対象商品の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術職の方３人　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方々の自己紹介→事業の説明→面接→逆質問　【質問内容】自己紹介と研究概要を3分で発表 研究内容についての深掘りの質問(3問くらい) 業務用と家庭用どちらの空調機器に携わりたいか→どちらも興味がある 逆質問→...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題集を繰り返し解いて対策した。特に、苦手分野を中心に復習を重ねることで、安定して得点できるようにした。

【研究内容の詳細をご記入ください。（400字）】私は、◯◯に利用される機能性材料を対象に、その◯◯プロセスに関する研究に取り組んでいる。本材料は、従来材料では対応が難しい◯◯な環境下での使用が想定されており、次世代技術を支える材料として注目されている。一方で、◯◯の制御が難しく、一般的な◯◯手法を適用できないという課題があ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部署に配属され半導体や仕事について学び、与えられるテーマについて、実際に課題やその原因について調べ発表を行う。実際に検証させてくれる部署と、調べて終わりの部署がある。それとは別に、ときどき勉強会や座談会のようなイベントがある。　【ワークの具体的な手順】基本的には部署の人と...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】性格検査のみなので対策はいらなかった。自分の性格について素直に回答した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人（日本人）、 技術社員2人（日本人1人＋台湾人1人）、 通訳1人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるリンクから入室　【質問内容】・事前に提出するパワポ資料に沿って、自己紹介＋研究内容＋学生時代のエピソードについて合計3分程度で説明（英語） ・研究...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パソナの経営趣味レーションを行いました。 インターンシップ用のソフトを使用して、パソナの誕生から現在まで、当時の社会課題から雇用課題までを踏まえて、会社の経営方針をチームでシミュレーションしました。楽しかったです。　【ワークの具体的な手順】1期から6期に分かれており、それ...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（500文字）】「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して、私はコンサルタントの素養や貴社におけるテクノロジーの活用方法を学びたい。私は共同研究や学会発表を...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題提示→GD開始→社員への逆質問　【GDのテーマ・お題】製造業の運営効率化　【GDの手順】・タイムキーパー、書記、司会などの役割分担 ・認識のすり合わせ ・議論 ・議論結果をまとめて、発表に向けて整理　【プレゼン時間の有無】軽くであるが、全体の議論の流れと結論を発表した。...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない 言語20分、非言語20分、英語10分くらい　【対策方法】玉手箱の対策を行なっていれば、ほとんど解けるようになる。時間が厳しいので、慣れを作る。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ケース面接→逆質問　【質問内容】通常のケース面接で、業界の抱える課題のボトルネックを探し、その解決方法を提案する。テーマは面接官の方の担当している分野の案件から出されることが多いと思われる。そのため、ITなど業界に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の中長期戦略を考えるという内容だった。中長期戦略を考えるにあたって、実際に存在する会社を競合会社として調査することも行なった。定期的にメンターの社員の方からフィードバックをもらい、適宜修正した。　【ワークの具体的な手順】初日、2日目でワークに取り組み、最終日は発表。...

【あなたのこれまでの大学生活における時間を100としたとき、どんなことに何％ずつ割いてきたか 】塾講師のアルバイト（55%）、化学実験（35%）、カフェのアルバイト（10%）　【先ほどの活動の中で、最も自らが成長したと感じる活動は何か。また、その活動を通じてどのように成長したか】塾講師のアルバイトです。塾講師のアルバイトを...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→議論→プレゼン　【GDのテーマ・お題】一般的な売上向上施策　【GDの手順】・テーマの前提を確認する ・現状の分析を行った ・潜在的な課題を抽出した ・課題に合った施策を立案した ・施策を評価した　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】短かった。　【プレゼン時間の有...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事、中年のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人事との20分間の面接→休憩→パートナーとの40分間の面接　【質問内容】・なぜ御社を志望するのか ・なぜテクノロジーコンサルタントを志望するのか ・学園祭実行委員会での学生時代に力を入れたことの深...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】問題集を二冊ほど購入し、解きまくった。そして問題をなるべく暗記した。

【承諾/辞退理由の詳細】他の技術職の内々定が獲得できたため、そちらを優先した。　【採用人数・倍率】オープンチャットの情報からして100人前後だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】他のbig4の友達の情報からして早慶や旧帝がボリュームゾーンだと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...