【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと雑談をしたあと、面接官がいる部屋に案内される。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと -概要（期間・人数・活動内容） -なぜ始めたのか -課題は何だったのか -なぜそこまで頑張れた ・幼少期 -受験...

【承諾/辞退理由の詳細】人材の仕事にどうしても興味を持てなかった。また、ここより志望度の高い企業に内定をいただけたため　【採用人数・倍率】かなり多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】インターン参加の目的で5月に受けた選考の途中で、優秀者として他のルートに案内された。 (リクルーター付き最終面接ルートに参加しないかという打診があった。)　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】最終面接を受ける意志を固めるまでに、御社の事業や雰囲気を知る機会として、ラフな形で何回か面談の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】相手の場所移動→自己紹介1分→研究紹介5分→研究に対して質疑応答30分→逆質問残りの時間　【質問内容】・研究内容を5分程度で説明 ・ロボット名、機械学習モデルなどの用語に関する詳しい説明 ・なんでこの研究に取り組もうと考えたのか ・...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】専用サイトや専用書籍に掲載されている問題を解きまくり問題のパターンを覚える.

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の製品に取り入れられているソフトウェアに関する改善案を検討するというテーマに取り組んだ.シミュレーション上での検証を行った後にプレゼンテーションにて、検証結果を報告した.合間に実際の製品を試す時間も設けて頂いた.　【ワークの具体的な手順】説明→検証→報告　【インターンの...

【研究内容を教えてください】現在、ソフトロボットという新しいロボット技術の研究が進められています。ソフトロボットはシリコーンゴムなどの柔軟な素材で構成され、緩衝性能に優れています。そのため、主に人と協働するロボットへの応用が期待されています。近年、この分野ではボクセルベースソフトロボットの構造設計と制御パラメータをシミュレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方と、パートナーの2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接20分の後、パートナー面接40分　【質問内容】人事面接 ・なぜコンサルか 　　若手から成長できるか、社会にインパクト与えられるかの2軸で絞った ・なぜ戦略か 　　成長度合いの大きさ ・なぜEY...

【志望理由】戦略コンサルタントを志望する理由、中でも貴社を志望する理由に分けて述べさせて頂きます.まず前者については、企業の経営の根幹に関わる戦略立案を通じて、社会にインパクトを与えたいと考えたからです.業界を問わずに多様な課題に取り組む中で、幅広い業界への理解、そして課題解決力を身につけて自己成長したいと考えています.後...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、ブレイクアウトルームに分けられる。その後面接官からお題の説明があり、1時間半程度で学生でディスカッションを行いスライドを作成する。最後にスライドを面接官に発表し、質疑応答を行った。　【GDのテーマ・お題】とある企業A社の成長戦略について　【GDの手順】・前提確認（3分） ...

【承諾/辞退理由の詳細】選考の中で、和やかな社員の方々が多いと感じ、自分に合っていると思ったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入った後、いくつかのブレイクアウトルームに分けられる。その後面接官からお題の説明があり、学生7名で30分ほどディスカッションを行い、最後に質疑応答を行った。　【GDのテーマ・お題】とある飲料品販売会社の売り上げ向上施策　【GDの手順】・前提確認（3分） ・現状分析（6分） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの中途の社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の20分ほどで人物面接を行い、その後30分でケース面接が実施された。最後の5分ほど逆質問の時間があった。　【質問内容】人物面接では、コンサルの志望動機、なぜ戦略か、なぜEYか、学生時代に取り組んだ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問ほど（30分） 非言語：10問ほど（30分）　【対策方法】別企業でSPIを何度か受けて練習した。問題が被ったりすることもあるので、毎回集中して知識をインプットすることを心がけた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案に取り組みました。マネーフォワードの理念・ビジョンを起点に、同社の強みをどのように活かせるかを考えながら、課題特定からプロダクト・サービスの企画立案までをチームで一貫して実施しました。市場やユーザーの課題を整理した上で、新規事業としての価値や実現可能性を検討し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→面接→退室　【質問内容】学生時代に頑張ったことは？ 学生時代に最も力を入れたことは、◯◯を運営する企業での長期インターンシップです。競合との手数料競争が激化する中で、購買コストの非効率性という課題に対し...

【試験科目】適性検査（15分）＋基礎能力検査（65分）　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多かった。基礎能力検査は普通の能力検査（SPI）と類似していた。　【対策方法】他社でSPIの受験をし、受検慣れしておきました。また、SPIの対策本を一周はしました。

【今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください】今回のインターンシップに応募した理由は、FinTech×SaaSという成長領域で、事業づくりの意思決定を実践的に学びたいと考えたからです。中でも貴社は、個人・法人双方の課題に向き合いながら複数のプロダクトを展開しており、ビジネスとしての広がりと深さ...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→会社説明→GD→退室　【GDのテーマ・お題】『地方の中小企業の課題を解決するマネーフォワードの新サービスを提案してください』　【GDの手順】全体としては比較的堅い雰囲気で進行しました。参加者の多くが既にグループディスカッションに慣れており、論点整理や意見出しはスムーズに進みました。一...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業から経営課題に関する相談が来た設定で、企業に関しての詳細資料が用意されており、それを読み込んだ上で施策を立案する。 最後に10分弱のプレゼンテーションがあり、学生同士で質疑応答を行う。 社員様からの簡単なフィードバックもあり。　【ワークの具体的な手順】資料読み取...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】特に覚えていませんが、一般的な玉手箱でした。　【対策方法】一般的な玉手箱の問題であり、特別な対策をする必要はない。問題集をある程度完成度高くこなせていたら良いのではないか。

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。】御社でのコンサルティングにおけるプロセス、また今後のコンサルティング業界における生成AIとの共存、利活用の方法を知り、自身のコンサルタントとしてのキャリアの解像度を上げたいからだ。私は◯◯へ留学した際、自分が日本人であると自己紹介すると、現地の方々が「日本のアニメ凄いよね...

【あなたの専攻または研究内容について教えてください。】私の研究テーマは、◯◯と呼ばれる◯◯の◯◯メカニズムの解明です。◯◯は耐熱性や耐薬品性に優れるため、◯◯や◯◯などの産業用資材として広く用いられています。しかし優れた性能を持つ一方でもろく壊れやすく、強度や靭性の向上が課題です。私は材料や◯◯などの製造条件を系統的に変化...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】あなたらしさを自由に表現してください これまでスポーツに取り組んできたことを話しながら、◯◯の素振りをして、動作と用具とのつながりを身をもって体感したことを伝えた。他人と被らず自分らしさを表現できるように意識した。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人　開発者二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介　強み　チームでの働き方　入社後にやってみたいこと　モノを生み出した経験はあるか 自身のスポーツ経験をもとに感じた用具の重要性と研究でまなんだモノづくりの面白さをベースにこれから自分が...