【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れていたこと ・学業で力を入れていたこと ・性格検査から判明した性格的な特徴に関する質問 ・趣味（始めたきっかけ、楽しさを感じる時） ・実際に働くとなった...

【学生生活においてもっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。（100字以内）】専攻している◯◯◯◯工学の中で、私は◯◯工学分野に注力しました。研究では、◯◯に特化したソフトウェアの開発に携わり、開発を行うソフトウェアで解析可能な◯◯モデルの作成を行いました。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名（役職不明）、技術系社員の方2名（役職不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催の為、ルームに入室後面談開始された。 面談最後には、面談のフィードバックが行われた。 また、ルーム退出をもって面談終了となった。　【質問内容】基本的には、APS（エント...

【内容】プログラムとして、 ・職種別コースごとによる若手エンジニアの仕事紹介/座談会 ・参加者同士の交流 「Hondaへの応募は決めたけど、入社後のイメージが持てない」 「実際にHondaに応募するために、気になることを解消したい」 「一緒に働く可能性のある社員を知りたい」 「同じようにHondaを志望している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターの方1名（大学OBOGの方でした）　【会場到着から選考終了までの流れ】開催予定時刻になったと同時にルームに入室し、20分程度面談を行った後、ルーム退出をもって選考終了となった。　【質問内容】アプリケーションシート（エントリーシート）に記載していた、課外活動や、キャリ...

【経緯】後に実施されるキャリアディスカッション面談の面接対策のために、リクルーター面談が実施された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催の為、ルームに入室後開始され、ルームを退出して面談終了となった。　【質問内容】基本的には、APS（エントリーシート）に記入したことを30分程度で話し、その後APSに基づいて質...

【承諾/辞退理由の詳細】学校推薦選考で受けていたため。　【内定後の課題の有無】特にありませんでした。　【内定後の拘束】学校推薦で選考を受けていたため、内定辞退できないこと。　【内定後の研修など】特にありませんでした。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【内容】・学校推薦を受ける場合の選考過程についての連絡 ・4～6人のグループを作り、あるテーマに基づいてワイガヤの実施 ・ワイガヤで得た結論の発表　【注意した点・感想】セミナーは、あるテーマに基づいて各学生自由に発言し議論を行う「ワイガヤ」の体験をするセミナーでした。ワイガヤは、学生4～6人んもグループに先輩社員の方1...

【内容】会社説明、実際の仕事内容について、質疑応答、後日開催のセミナーについての告知が行われた。　【注意した点・感想】懇談会はオンラインで行われた。内容は、会社説明会のような形式であった。このイベントは、自分が所属している専攻の就職担当教授からの連絡で告知が行われていた。その為、大学からの就職に関する連絡を随時確認すること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生一人ずつに課題が与えられる。メンターの社員がそれぞれついてくれる。課題は配属部署が過去に解決した課題であったり、現在必要な実験であったり様々。学生によってかなり異なるようで、プログラミングをしたり、論文を読んだりなどを行っている学生もいた。最終日には与えられた課題の解決...

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】私は自らのエンジニアとしての働き方をより具体的に考えるために、現在最も興味を持っている職種である開発業務の経験を得ることができる貴社のインターンシップに応募いたしました。私は専攻である◯◯学が土台となっている技術に関連するものづくりに係わりたいと考えており、その中でも特にセン...

【試験科目】性格、言語、非言語　【対策方法】普通。インターンも本選考も同じ形式のwebテストのため、就活本番に向け真面目に取り組むことを勧める。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員（希望コースの課で役職に就いている社員の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にURLにアクセス　【質問内容】研究内容の発表→研究に関する質疑応答→学生時代の取り組み→逆質問 の流れ。 ・研究内容に関する質疑応答（グラフの見方から、研究で困難なこと...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びしても目標に手を伸ばさずにはいられない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】制作で自分がやったことのない分野に挑戦し、実現した経験から「背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」に最も共感し、選択しま...

【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。】【日本市場に焦点を当てたビジネス展開】と【Our Credo：顧客第一】これらの要素を通じて、健康や美を叶える製品を多くの人に届けたいと考えるから。○○留学を通じて「自分らしさ」を求める文化に接した。同じアジア圏にも関わらず、00では洋服や化粧...

【自分史（小学校卒業まで250文字以内）】小4）スポーツの中で一番好きだった野球クラブに入団した。チーム内には小1から野球を始めている人が多く、技術の差に愕然とするも野球を楽しんでいた。 小5）試合で思い通りのプレーができないことが悔しく、毎日自宅で自主練習をするようになった。その時にがむしゃらにやっても身にならないと思...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社説明会やワークについての説明がありました。その後に、グループに分かれてディスカッションを行いました。ディスカッション後は、発表やフィードバックがありました。最後に、質疑応答や座談会などです。　【ワークの具体的な手順】検体を売る際に、スペースや値段などを考慮してど...

【試験科目】arorua　【各科目の問題数と制限時間】65分のarorua　【対策方法】SPIの本をやる

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】問題集を解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客さんの生活環境を踏まえて、カーテンの商品開発をおこなう、というもの。グループは6人で、時々社員の方がブレイクアウトルームに入ってきてアドバイスをくれた。発表時間は3分で4チームの中で1番良かった発表には1位が与えられた。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表→結...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】玉手箱の対策必須です。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店舗開発や、商品企画、法人営業などのテーマから一つ選び、参加する。複数参加で面接練習を受けられるという特典があるので、複数参加がおすすめ。0分の説明のあと、5人ほどの少人数グループで1時間作業を行う。最後に発表があり、NO1チームが選出される。　【ワークの具体的な手順】配布...

【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）】留学先でのサークルだ。◯◯に交換留学していた頃、現地学生との交流の場を作るため、他の留学生も一緒に誘って、サークル活動に参加した。当初は、メンバーとコミュニケーションを取ることも困難があり、日々小さなすれ違いによりストレスがあったが、練習後必ず意見交換を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】9：00〜10：00 企業説明 10：00〜11：45　グループワーク グループワークについては、5人班に分かれて、商品開発の課題を進めていく。 11：45〜12：15　総評と今後についての説明 12：15〜12：30　質問タイム　【ワークの具体的な手順】グループワ...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語15分 計数15分 パーソナリティ30分程度　【対策方法】とくにしていなかった