【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後に他の学生が多数いた。 ブレイクアウトルームで個人面接を行った。　【質問内容】・志望動機（航空業界の理由とそのなかでANA） ・整備職の中で何がしたいか？ ・事務系との併願状況 ・ヘルメット、つなぎで仕事をする...

【ゼミ・論文テーマ】◯◯を用いた新規研磨法　【上記のゼミ・論文テーマを設定した理由（250文字以下）】研究テーマはまだ未定ですが◯◯という歯や骨に含まれる成分で精密研磨加工をする研究を行いたいと思っています。現代ではワイドギャップ半導体という電化製品の省エネルギー化に必要な物の需要が高まっています。主要材料であるSiCは平...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高いと思われる方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場についてから、案内され、まず交通費の精算を行う。その間、人事の方が緊張をほぐしてくれる。　【質問内容】・自己紹介 ・現在の研究内容 ・なぜその研究室にしたのか？ ・志望業界（航空業界の理由、ANA） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後開始 逆質問の時間なし　【質問内容】・志望動機（なぜ航空業界か、なぜANAか） ・そのなかで整備を志望する理由 ・なんで自分がESに書いた部署がいいのか？その原体験は？ ・チームで挑戦したことは？具体的な例を挙...

【承諾/辞退理由の詳細】他社におけるキャリアに理想を見出したため　【採用人数・倍率】全部署まとめて10名程度　【内定者の採用大学・学歴】幅は広かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外バックグラウンド

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】守秘義務の関係で明かせないが上層部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→案内に従って開始　【質問内容】守秘義務の関係で明かせないが、質問や深堀の中で、私という人間がどのような人間なのかをより深く知るために質問をされていると感じた。全体を通して傾聴の姿勢と興味を...

【試験科目】IQテストのような簡単な計算と価値観を図るようなオリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていない　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】onecareer

【志望理由】私は将来、ビジネスの成長という目標のみではなく、その過程において商品を扱う小売店の成長やそれを手に取るエンドユーザーの生活も同時に意識して業務に臨む人材でありたい。その実現のために、ショッパーの需要など市場の分析から、小売店においてショッパーの心を惹く商品のブランディングまで、より顧客に寄り添った商品をより魅力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインの動画撮影面接なので面接官なし　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからジャンプ→説明動画の視聴→動画面接の撮影　【質問内容】守秘義務の関係で詳細までお話しできないが、志望理由とケース問題を含めて数問の質問があり、そちらに対して回答をその場で用意して撮影を開始する...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→説明→ディスカバリーセンター開始→案内に従う→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務の関係で詳細に記入はできないが、特に事前対策が可能なジョブかと言われるとそうではないことに加え、ユニリーバはBe Yourselfを大事にしている企業なのでともかく1日...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】製品の余剰な生産や破棄によって排出されるCO2の削減に貢献できると考えたためである。私は大量生産・大量廃棄に問題意識を抱いており、次世代がこれ以上深刻な環境問題に苦しめられることのないよう製品を消費者に届けるまでの...

【自己PR（140文字以内でどうぞ！）】私の強みは粘り強く◯◯に取り組む力だ。アルバイト先の◯◯ショップの売上を改善した。店の売上が伸び悩んでいた際私が考えた売上改善施策は1度店長に断られた。しかし諦めずに、施策を何度も考え直し提案した。結果、店長の了承をもらい施策を実行。売上を一日あたり◯万円伸ばすことができた。　【第1...

【内定後の課題の有無】特に無し。 ただしアドバイスとして、自身の研究や自身への投資、英語の勉強は学生のうちにしておいた方が良いと言われた。　【内定後の拘束】内定承諾後、（内定承諾の時期によるのかもしれないが、自分の場合は）1ヶ月以内に最終意思確認会がオンラインで1〜2時間ほど行われる。内容としては会社の経営方針などをホー...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【対策方法】テストセンターで受ける（自宅でも可）タイプのもので、他社の選考にも使いまわせます（私も使いまわしました）。 各問題の出来で問題数が変わることもあり、時間調整が難しいですが、難易度は簡単ですので、落ち着いて解けば大丈夫だと思います。また、時間内に終わらなくても（私は終わり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自身の研究と似た研究をやっていた、中堅の技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続して待機。学生4、5人が待機しており、メインルームで人事の方（案内のみで面接官ではない）から面接の流れや今後の予定を説明の後、1人ずつブレイクアウトルームに分けられる。 面接終了後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】第一希望プロダクトの事業所の中堅人事1人と中堅技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続して待機。学生2、3人が待機しており、メインルームで人事の方（案内のみで面接官ではない）から面接の流れや今後の予定を説明の後、1人ずつブレイクアウトルームに分けられる。 ...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。（150文字以下）】私は◯◯部に未経験として入部したが、経験者が多数いる中でも周囲に引け目を感じず、定期的に視野を広げて自身のプレーを分析し、必要な練習を特定しながら計画を立て直してひたむきに挑戦し続け、最上学年には◯◯戦出場を果たした。この経験から私は、現状を把握しその都...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明だが若い男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして予定時間1分前に始まった。　【質問内容】自己紹介を30秒程度で行ってください 大学時代に最も力を入れたことは何ですか？ 最も力を入れた内容が大学院での研究や学びにどのように、どの程度活かされていま...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の部署でなかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のベテランの方が二名。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続して時間通り開始、定刻通り終了　【質問内容】・自分の強みやPRしたい点を織り交ぜながら自己紹介 ・志望理由 ・部活動ではどのような役割を担っていたか？ ・大学受験の経験を今の研究に活かせている部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方が一人、ベテランの技術職の方が二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで5分前に接続し、3分前に始まった。　【質問内容】所属している研究室の規模はどの程度か？ 似たテーマに取り組んでいるのは研究室内に何人程度いるのか？ 現在取り組んでいる研究テーマの...

【試験科目】能力適性検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIなので65分目安。　【対策方法】一般的なSPI対策

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続、終了後退出　【GDのテーマ・お題】”小野薬品工業らしい”ワクワクする入社式を企画してください　【GDの手順】お題が発表された後、ブレイクアウトルームに振り分けられディスカッションが始まります。40分間ディスカッションおよび資料作成をし、代表者が社員の方にプレゼンテーショ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「成長企業の秘密を知る」というミッションのもと、小野薬品がこれまで成長してきた理由やこの先も成長できる理由について考え、発表しました。職種混合グループと職種別グループがあり、混合グループで方針を立てた後、職種別グループで社員の方にお話を伺い、混合グループに持ち帰りまとめ、発...

【試験科目】性格、能力（言語・非言語）、英語　【対策方法】特になし