職種別の選考対策

年次：

メーカー ユニリーバ・ジャパン

24年卒カスタマーディベロップメント

カスタマーディベロップメント

No.297941 本選考 / 内定の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

24年卒

内定

本選考

大学非公開 | 文理非公開

内定

内定時期	2023年3月末
承諾検討期間	1ヶ月半程度
承諾/辞退	辞退
承諾/辞退理由	企業の安定性（規模・上場・売上・歴史など）

承諾/辞退理由の詳細

他社におけるキャリアに理想を見出したため

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採用人数・倍率

全部署まとめて10名程度

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内定者の採用大学・学歴

幅は広かった。

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

海外バックグラウンド

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この先輩の選考ステップ

本選考

2022年11月

2022年11月

2023年2月中旬

2023年3月

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内定

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】ゲーム選考　【各科目の問題数と制限時間】標準的なもの　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】営業でキャリアを固めることに不安があった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験がある人は多いと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】契約を結んでいるため詳しい内容を書くことはできない。ただ圧迫要素は一切なく、とても話しやすい雰囲気を作ってくださった。学生によって、その前の選考段階ではわからなかった部分を聞いている...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】契約を結んでいるため詳しい内容を書くことはできない。チームメンバーとの協調性・リーダーシップ・思考力・価値観・志望度などをあらゆる角度から測られ、ユニリーバにマッチした人物かを選考されていると感じた。　【ワークの具体的...

【承諾/辞退理由の詳細】前述したように、消費財業界内でキャリアが決まってしまう側面があり、懸念点だった。また、コンサルなどの外資系企業と比べると、おおよその給与水準として、完全に納得のいくものではなかった。　【採用人数・倍率】6、7人前後。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【試験科目】ゲーム選考だった。計数的なもの・パズル的なもの・心理テスト的なものがあった。　【各科目の問題数と制限時間】どれも10分程度の制限時間で心理テスト以外は制限時間が来るまで問題が出題され続ける形式だった。　【対策方法】特に不要だと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅での録画形式（1回はとり直せる）　【質問内容】エントリーシートで問われた、志望動機に関する内容があり、その後はビジネスでの状況判断を問うケース問題など3題程度だったと記憶している。面接に進むと流れ作業的にすすむため、質問の詳細ま...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてオンラインでの実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳細は守秘義務を課せられているため公開できないが、1日完結型のジョブ選考。一般的なジョブ同様、事前課題があり、それを各自持ち寄って討議し、プレゼン・質疑応答がなされる。また、複数回マネージャー・人事との個別面談が設け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長・人事本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】詳細は守秘義務が課せられているため公開できないが、オーソドックスな最終面接だった。特筆すべき点としては、幼少期のエピソードなど、かなりパーソナリティの原体験を問うような質問が外資系企業のわ...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私が志望している部署が私の興味とスキルに最も合致していると考えました。希望した部署では、商品開発とマーケティングの両方に携わり、消費者のニーズに応える新しい製品を生み出すことができます。5年後のキャリアイメージとし...

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