【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間半　【対策方法】オーソドックスな問題。簡単だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに時間になったら入る　【質問内容】ESに沿った内容が質問される。私の場合、一つ目の設問の深堀をされた。また、一次面接では簡単な英語の質問もされた。詰まって、ありえない答えをしたが英語のレベルを図るものだと思うので答え...

【内容】サプライチェーン職の方が3名と人事の方が2人で職種の説明を行った。特に学生間や少人数で話すような場ではない。全員に対して話し、最後に質疑応答の時間が挙手制で行われた。　【注意した点・感想】職種の理解を深め、詳細にメモをとった。しかし、これは交通費は出ず、強制参加ではないため後日資料はメールで配布された。質問をしよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サプライチェーン職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに時間になったら入室　【質問内容】短めの自己紹介 ESに沿った質問。こちらは研究テーマなどESの大きな設問よりも前の経歴などから質問を多くされた。 なぜこの業界でこの職種かということ、また将来のキャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サプライチェーン職の部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間になったら本社のソファで待機、人事の方が迎えに来てくださる　【質問内容】簡単な自己紹介とその深堀（部活動のことや研究テーマなど） なぜサプライチェーン職か（私の場合はアルバイトを2つ挙げたので...

【試験科目】一般的なそれと同じ。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なそれと同じ。　【対策方法】一般的なそれと同じ。ただし外銀ということで英語もあるため、そこはしっかりキャッチアップしておくこと。 フロントほどの高得点は不要だが、総合コンサル（私の場合はデロイトやEY）に合格するレベルの得点は必須。

【内容】・企業の説明 ・部署説明 ・Q&A　【注意した点・感想】・外銀のミドル部署の説明会はほとんど開催されない（私の知る限りはシティのみで、ゴールドマンサックスのミドル部署の説明会は初）なので、ここでしっかり業務理解はしておくこと。私自身も自分の解釈が間違っていないか、Q&Aで確認した。

【応募部門を志望する理由をご記入ください。　※改行不可】私が貴社のリスク・マネジメント部門を志望する理由は2つある。第一に、自身の就職活動の軸である「企業の成長に貢献する」を最も達成できる環境であると考えたためである。アルバイトの塾講師で大学受験生を担当した経験から、自身の行動を通じて他者の成長を促すことに魅力を感じている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（年次は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施　【質問内容】（日本語） ・なぜゴールドマンサックスを志望しているか？ └なぜフロントではなくリスクマネジメントなのか ・あなたの趣味を一つあげ、バンカーの目線からピッチ（営業）してみて ・志望度は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて開催　【質問内容】（日本語） ・学生時代力を入れたことは？ └その時に工夫したことは？ ・周りの友達にはどんな人って言われることが多い？ └チームの中のポジションとして、リーダーにいることが多い？ （英語） 「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて開催　【質問内容】（日本語で） ・業界選びの軸と、その中でリスクマネジメント部門を応募した理由は？ ・学生時代力を入れたことは何か？ └その中でどのような工夫をしたか？ （英語で） ・最近気になるニュースは？ ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】人々に合うそれぞれの選択肢を提案し、人生に新しい視点や世界を与えられる人間になりたい。特に人の人生の大半を占める仕事、そして所属企業の課題を解決・改善することでこの目標達成を目指している。大学にも「従業員と顧客、互いにとって本...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことは、戦略コンサルタントとしての仕事を理解し、自分を成長させたいということです。 　その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して10年以上のひと　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、逆質問　【質問内容】選考が進んでいく中で会社を知っていってどういう印象を持ったか、選考前と選考が進んでいく中で変わったこと、二次面接で教室の様子を見てどう思ったか、どういう指導員になりたいか、子どもと親でそ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間弱　【対策方法】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】教室長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、自己紹介、面接、逆質問　【質問内容】教室を見てみてどうだったか、イメージ、感じたこと、学生時代に力を入れたこととその深堀、志望業界、軸、会社に興味を持ったきっかけ、知った理由、楽しいと思うときはどんなときか、つらい、ストレスを感じ...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室、説明、グループディスカッション（ワーク）、発表　【GDのテーマ・お題】自分が感じている困りごとに関する内容のワークだったきがします。　【GDの手順】会社、事業の簡単な説明のあと、グループディスカッションの説明や注意事項をされたあと、ブレイクアウトルームに移動しディスカッションをしまし...

【内容】会社説明会、事業紹介　【注意した点・感想】会社の概要や事業全体、事業ごとのお話をお聞きし、会社理解が深まりました。各事業それぞれの取り組みや内容、現場社員の方との座談会の時間もあり、そこでの質問等で現場社員の方ともお話しできたのがよかったです。

【承諾/辞退理由の詳細】とりあえず承諾するつもりだが、その後の就活状況によっては変わっても構わないと言われたので　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】定期的にリクルーター面談があると聞いた。 あとは懇親会も開かれるとのこと。　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・...

【あなたの性格について周りからの声や自分自身で思っていること】私は自身の課題を解決するために、積極的に行動できる性格です。高校時代に部活動として打ち込んでいた◯◯では、◯◯リーダーとして、サインプレーなどを一任されていました。その際に、今の私たちに何が足りないかを探すために、試合の振り返りビデオを人一倍視聴したり試合後に審...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数などは覚えていないが時間はおよそ1時間ほど　【対策方法】参考書を何周かした　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次より少し年次の上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の面接官と控室にて待機しながら談笑→時間になったら面接室に案内され面接　【質問内容】大学の講義で印象に残った授業は何か、それを銀行業務でどう活かせるかについて聞かれた。自分は法学部で中小企業を支える法律を学んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機→時間になったら接続　【質問内容】県外出身者だが何故長崎の銀行を志望しているのかを聞かれ、百年に一度の変革期に関わり、地元九州の発展に貢献したいと答えると納得してもらえた。あとは長崎で働くことになるが大丈夫かと聞かれたので...

【経緯】最終面接から1週間後に今後の流れを伝える面談をしたいとのメールが来る　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機→時間になったら接続　【質問内容】質問内容というより、現在の就活状況を細かく聞かれ、嘘をついても仕方がないので正直に答えた。全て答え終わると人事の方から内々定が告げられ、今後のリクルーター面談や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の面接官とおそらく役員であろう年次の高い面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて待機→時間になったら面接室に移動→面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて聞かれ、サークル活動を通じたボランティア活動について話した。すると「ここであなたの所属している◯...