【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業課長　2007年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】ナシ　【質問内容】学生時代力を入れて取り組んだ事 なぜそれに取り組んだのか 困難だったこと 学んだこと 海外経験について どうしてそれをしようと思ったのか 海外での活動内容について詳しく 就職活動の軸 ...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】私は「途上国の人々に快適な暮らしを届けたい」という夢がある。◯◯への滞在経験から空調機器の重要さと気候変動による水害被害の影響で食糧不足が発生している現状を知り、自身の仕事を通じてこの課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部　採用グループ長 専務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員との座談会を30分したのち最終面接開始　【質問内容】自己紹介 サークル活動について 学生時代力を入れて取り組んだことについて 困難だった事と工夫した事 海外経験について なぜそれに取り...

【試験科目】性格・言語・非言語　【対策方法】対策本とyoutube

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面談終了後、そのまま退出　【質問内容】お互いの自己紹介 高校の部活やサークル活動について 学生時代力を入れて取り組んだことについて 海外経験について なぜその経験をしようと思ったのか ダイキンでどのような仕事をした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理部部長、7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続確認後、すぐに面談が始まる。　【質問内容】インターン参加のため、ES、適性検査が免除された。 ・軽い自己紹介 ・なぜ弊社に興味を持ったか ・他に有名なグローバル企業を受けていないのか ・大学時代頑張...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営企画部の若手女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、面談が始まる　【質問内容】普段経営に近い立ち位置で仕事をしているせいか、最初から厳かな雰囲気で面談が始まった。基本的には、学生時代に力を入れたことや志望理由などオーソドックスなことを中心に質問を受けた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事男性、執行役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、30分間別社員が緊張をほぐしてくれるため、落ち着いた状態で役員面談に移れた。　【質問内容】基本的に役員の方が質問をしていた。人事は議事録や確認事項のみ質問してきた。 ・自己紹介 ・ダイキンでやりたいことはあ...

【承諾/辞退理由の詳細】ジョブローテーションがないため、海外や営業と関わりの持てない職種に配属されるリスクがあり、簡単に部署間の異動ができないため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学や関西名門私立などが多かったイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、社員と懇談会。その後、最終面接。　【質問内容】互いに自己紹介、ESに沿って質問（志望理由、学生時代に力を入れたことについて、サッカーについて、インターンどうだったか、ゼミ活動内容、入社後のキャリアプラン、周りにどんな...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、ネームバリュー、成長性、海外に行く機会、社員の人柄、内々定後の手厚いフォローなど　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】事務系は約50人　【内定者の採用大学・学歴】立教・早稲田・上智・東北・外大・阪大など　【自分以外の内定者の属性（体...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】「より多くの人が快適に暮らせる社会づくり」を実現したい。高校の修学旅行で◯◯の村を訪れた際、日本と現地の生活環境の違いに衝撃を受けた。我々の生活がいかに恵まれたものであるかを学び、私たち...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】テスセンの勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長・ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】互いに自己紹介、ESに沿って質問（志望理由、学生時代に力を入れたことについて、サッカーについて、インターンどうだったか、ゼミ活動内容、入社後のキャリアプラン、周りにどんな人と言われるか、順不同）、逆質問15〜2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手・入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】互いに自己紹介、一次よりも軽い質問（志望理由、学生時代に力を入れたことについて、ダイキンにどういう印象持っているか、インターンでダイキン社員にどういう印象持ったか、順不同）、一次の軽いフィードバック、逆質問3...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。 100文字以下 】マイナビから知りました。自身の視野を広げたいと考え様々な業界を深く理解したいと考えています。貴社の企業理念である「食を通じて家庭の幸せに役立つ」というフレーズに惹かれ、貴社のインターンを志望しました。 　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループ6人程度で3つの課題に取り組んだ。 2つはベルトコンベア上で起こる問題について考えることがテーマであった。最後の一つは工場の内部設計を考える課題であった。それぞれ費用等も考慮しなければいけないため難しかったが、その分討論が活発化し非常に面白かった。　【ワークの具...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3チームに分かれて4タームを通した売り上げを競うワークを行った。1チーム約30人でトヨタ自動車の事務系の各部署に5～6人ずつ分けられブレイクアウトルームなどでコミュニケーションをとり連携を計って事業戦略や新車販売の動向なども加味しながら政策を決定していった。　【ワークの具体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業立案などのグループワークなどはなく、説明がメインのインターンだった。教育業界の説明と、スプリックスの基幹事業の森塾の概要説明を中心とした企業説明、就職活動をする上で役に立つ知識を学ぶ3つのパートに分かれていた。　【ワークの具体的な手順】業界、企業説明の後、簡単なグループ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本が抱えている課題に対してAkkodisコンサルティングはどんなことを提供することをできるのか。内容は難しくお題が大きいため焦点を絞っていき必要がある。時間もあまりないためある程度ざっくり決めていく必要もあった。　【ワークの具体的な手順】課題提示、ディスカッション、発表　...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】多い。1時間程度　【対策方法】勉強する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中層　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・エントリーシートの深掘り（サークル内での役割や、どのような働きをしたかなど。典型的な面接の質問に加え、面接官の気になった部分を聞かれた。） ・会社に入った場合、どのように活躍していきたいか ・志望動機 ・1...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】特になし

【希望コースで取り組みたいこと】貴社で、環境に配慮しつつも、社会をより良くしていきたいという目標に挑戦したいです。貴社の調達を志望する理由は3つあります。1つ目は幼い頃より父の影響でものづくりに憧れを抱いており、メーカーを志望しております。さらに、就職活動を進めていく上で、貴社のカメラを使っていたためご縁を感じております。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、調達長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・一次面接と同じく学生時代に力を入れたことの深掘り ・調達の仕事内容をどのように理解しているか？（会社の役割として〜、◯◯という仕事内容でのように答えました） ・なぜ調達を志望しているか ・な...