【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社説明、技術サポートの業務体験、座談会 2日目：企画運用、プログラミング体験 3日目：RFソリューション推進部の業務体験、AIを活用した新規事業立案ワークを3人ずつに分かれ行う。座談会、今後の案内　【ワークの具体的な手順】3日間を通して多くの業務について体験学...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であった他業界から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、その他国公立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、帰国子女

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自分史をひたすら深掘りされる。小学校以前の部分から順番に、面接官がESを見ながら気になった部分を聞いてくる。最後に「三井物産でやりたいこと」を聞かれる。OB訪問などを行い、解像度を高めておくと良いだろう　【...

【自分史を教えてください 小学校以前】（4歳） 水泳を始める。最初は水に顔をつけることすら嫌で泣いていたが、「目標を達成せずに辞めたなら新しい習い事はさせない」という両親の教育方針もあり続ける。3か月で合格する子が多いボビングの試験に1年かかったが、続ける中で少しずつできることが増え、努力すれば状況は変えられると実感した...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を使って勉強した。他の総合商社のインターン選考のcgabなどで勉強した。終わらなくても全問回答することを心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）の深掘り。志望動機などはかからず、なんでやろうと思ったのか、組織の構成は、課題は、成果は、など、オーソドックスな質問が多かった。「自分はどんな人だと言われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、会場に案内される　【質問内容】自己紹介、志望動機、なぜ総合商社か、なぜ三菱商事ではなく三井物産か、インターンの感想、インターンでの学び、入社したらやってみたいこと、就職活動の軸、就職活動の状況について、学生時代に力を入れたことを軽...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき名刺を渡される。グループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークで、三井物産がすでにやっている事業と絡めて新規事業を立案するといったようなもの。グループによって事業部が異なり、事業部によって全く内容が異なる。専攻とは関係ない事業部に配属されることが多い...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったから。　【内定後の課題の有無】現状なし　【内定後の拘束】他の商社や業界と比べても、学生の意思をいちばん尊重していると思われる、強い拘束はない。　【内定後の研修など】現状なし　【採用人数・倍率】非常に高い　【内定者の採用大学・学歴】東京一科、早慶、旧帝大、海外大で9割以上 理系院生がマ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付して対面にて開催　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・三井物産にある部署に配属された想定で、新規事業立案系のワークをする ・事業投資・経営・トレーディング、そしてなぜ物産がやるのかを明確に整理して収益性やリスクまで盛り込んだ完成度の高いアウトプットが求められる　【...

【挑戦エピソード（50文字）】10年続く形骸化した慣習を、全部員との個別面談を通じ刷新。団体の退部率を3割削減し、組織を再建。　【印象に残った社員は誰か？なぜ印象的だったか】・金属資源本部の社員様 ・ビジネスで地球規模の課題を解決するという強い覚悟に、私の志が重なったから。◯◯の経験から、持続可能な社会のためにエネルギー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・ベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接官の指示に従って行う　【質問内容】【自分史面接】 ・自己紹介を簡潔に ・3分で自分の人生を総括して ・自分史で中学以降の経験に関する質問 ・挫折経験に関する質問、何を学んだか、今にどう生きているか ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】・繰り返してCGABの対策をすること ・ボーダーはあまり高くないため、各科目で低すぎる点数は取らないようにすること

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて受付、その後案内に沿って面接会場へ　【質問内容】・自己紹介 ・自分史で面接官が気になったことへの深掘り（かなり抽象的な質問） 　・なぜそれを始めた？ 　・どのような成長を遂げた人生だったか？ 　・自分の弱み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて本人確認から　【質問内容】・自己紹介 ・ESに50文字程度で記載した「挑戦エピソード」の深掘り ・なぜそれに挑戦した？ ・なぜそれがあなたにとって挑戦だった？ ・結果はどうだった？ ・学びはなんだったのか...

【農林中央金庫に関心をもたれた理由と入庫後に取り組みたいことをお聞かせ下さい。】「第一次産業を稼げる産業に」という唯一無二の役割に惹かれたからだ。私は祖父が農家だった経験から、農業の担い手の高齢化や跡継ぎ不足の現状を間近に感じてきた。これらの課題に対し、非金融面の支援ができる点と、食農バリューチェーンにより第一次産業全体を...

【承諾/辞退理由の詳細】ガツガツしたベンチャー気質が自分には合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】2倍程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大〜MARCH関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより入室　【質問内容】指定されたURLに時間通りに入室して面談が開始。終了時刻になったら退出。 ・自己紹介 ・インターンの感想 ・インターンで学んだこと ・なぜ、ソフトバンク？ ・なぜ、その職種？ ・キャ...

【最も熱心に取り組んだこと】私は◯◯を務め、◯◯できる環境づくりに尽力した。多岐にわたる業務に取り組む中で、受動的なサポートだけでなく能動的な課題解決を意識した。 例えば、◯◯制度を導入した。◯◯という課題があり、原因を一緒に考えていく中で、◯◯の習慣がないことが一因だと分かった。この制度を始めた結果、◯◯だけでなく毎回...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は企業説明、営業体感ワークが行われた。途中で簡単なグループワークも挟まれる。午後はあるブランドと設定が提示され、その中で誰をターゲットにどのように売り出すのが良いか、グループで検討し、プレゼンした。　【ワークの具体的な手順】設定や課題が発表された後、グループごとにワー...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業のテスト対策と同様に、参考書や用語集を用いて対策をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中間管理職2人と役員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事が迎えにくる 終了後も人事と10分度雑談して終了解散　【質問内容】・自己紹介と三菱地所の志望動機 ・他社の選考状況、本当にうちに来るのか否か ・内定先は辞退するか ・リーダー経験の深掘り ・挫折経...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】・他のTGを課す企業で練習しておくと良い（JICA、MUFGなど） ・試験時間に全て解くのは練習量の問題なので、言い訳せず取り組むこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】・事務的な確認の応答 ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（一般的な深掘り、ペース早め） ・なぜデベロッパー？ ・なぜ三菱地所？ ・なぜESでこのような成し遂げたいことを書いているのか？ ・逆...

【承諾/辞退理由の詳細】囲い込みが強い気がしたので自分の価値観と合わないと思ったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一科早慶で9割以上、海外大若干名、MARCH・関関同立若干名　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学、長期インター...