【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、企業の事業課題をテーマに成長戦略や業務改善策を検討するグループワークに取り組んだ。与えられた情報をもとに市場環境や競争状況、顧客ニーズを分析し、課題を特定した上で、チームで議論を重ねながら具体的な施策に落とし込み、最終的に社員の方へ提案を行う内容であった。　...

【最も本気で取り組んだ取り組み】体育会バスケットボール部の主将として、練習参加率低下や連携不足の課題に向き合い、対話を通じて原因を特定。目標設定と役割分担の明確化により主体性を引き出し、チームの連携向上と成果創出を実現した。　【なぜ取り組もうと思ったのか】主将に選ばれた以上、チームに対して責任を果たし、結果で還元したいと考...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】かなりボーダーが高いので事前に他企業で練習するなど対策すること

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→gd　【GDのテーマ・お題】ある店舗の売り上げ向上戦略　【GDの手順】前提確認、タイムスケジュールの確認、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価の順で進めていった。　【雰囲気】ガツガツ　【注意した点・感想】ガツガツしたメンバーが多い中では、発言量で競うのではなく「議論を整え、前...

【会場到着から選考終了までの流れ】gd　【GDのテーマ・お題】ある業界の成長戦略　【GDの手順】通常通り前提確認、タイムスケジュール確認、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価の順でおこなった。　【雰囲気】積極的な人が多かった　【注意した点・感想】戦略ということもありレベルの高いメンバーが多く、短時間で質の高い議論を...

【試験科目】CAT検定　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】オリジナルのため、特に対策はすることはできない。PCの使い方を理解しておけば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・学生時代に特に力を入れたことについて。 ・今までのIT経験について教えて ・研究について詳しく説明して ・どんな技術を扱ってきたのか ・どのような業界を見ているのか。 ・どのような就活軸で就活して...

【承諾/辞退理由の詳細】比較的ベンチャーよりは給与もよく、オファー面談で階級もだいぶ上の方で頂けたが、給与メジャーは小さく、平均年収も担保できない。福利厚生もあまり充実しているとは言えなかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜIT業界に興味を持ったのか ・なぜその中でもshiftという企業を選んだのか ・今までの経験から、入社後にどのように活躍できると考えているのか ・特にどのようなキャリ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一科早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（自己紹介）→面接　【質問内容】自己紹介の後にこれまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされました。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由、入社後に描いているキャリアについても質問されました。加...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため口外できない　【GDの手順】前提確認→時間配分の確認→役割決め→現状分析→課題特定・発散→施策立案→収束・評価→代表者1人が発表　【雰囲気】ガツガツしていた　【注意した点・感想】アウトプットの質だけでなくプロセスも重視されていると考え、議論の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接では、自己紹介の後に学生時代に力を入れたことについて質問され、その中で直面した課題や乗り越え方について深掘りされました。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由についても確認されました。加えて、企...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため口外できない　【GDの手順】前提確認→時間配分の決定→役割決め→現状分析→課題特定→発散→施策立案→収束・評価→代表者1人が発表　【雰囲気】ややガツガツしている　【注意した点・感想】議論が拡散しないよう、冒頭で課題の前提や論点を整理することを...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】私は、社会に価値を提供できる人材でありたいと考えている。学生時代は塾講師として、生徒にはただテストで良い点を取ることを目指すのではなく、自分で考え正解を導くことによる達成感を味わいながら、主体的に学びに取り組んでほしいという思いを持って指導していた。最初はやる気のな...

【あなたが希望する事業／職種の志望動機を教えてください。】◯◯に⼤きなやりがいを感じ、◯◯を強く志望している。インターンシップでは、◯◯の業務を経験した。専⾨分野外のテーマではあったが、だからこそ知的好奇⼼が強く刺激され、特に◯◯する過程において、◯◯する点に⾯⽩さと奥深さを感じ、主体的に取り組むことができた。また、◯◯で...

【承諾/辞退理由の詳細】元々知名度も高く、また各事業も安定しているため、将来性があると判断した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基幹職（技術と人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接の流れの説明を受け、面接本番　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要説明 ・インターンシップの感想 ・インターンシップで何が一番興味深かったか ・インターンシップでどういうことを学んだか ・これまで一番失...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、中堅社員の印象だった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、ブレイクアウトルームに移動し、開始。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは？ 嫌いな人とのかかわり方　その対処法 ■回答 大学のサークルで地区大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話し...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が自分のパフォーマンスを最大化できると確信したからだ。私は仕事や部下に対して愛を注ぐ人のために全力を発揮できる性格であり、OB訪問やインターンを通じて接した社員全員が、自分を部下のように接してくれた。この環境でこそ自分の力が最大限に引き出されると感じ、入社を決めた。　【内定後の課題の有無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長レベルの方が二人だった。三井住友海上側と、あいおいニッセイ同和損保側の社員の方々が一人ずつであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内された後、面接官が迎えに来てくれ、面接会場まで案内してもらい、開始。選考終了後は採用担当となんでも話せる機会がある。　【質...

【試験科目】二つのセッションがあった。自分が入力するパートと、人の回答を評価するパートである。　【各科目の問題数と制限時間】30分、30分で自分が入力するパートと、人の回答を評価するパートがあった。　【対策方法】3年の夏ごろに無料でデザイン思考を受けられるセミナーがあるため、それを受けて対策すると言いと感じた。

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内） 】海外での長期滞在中、勤務先の小売店舗において、重要顧客層からのレビュー評価改善に取り組んだ。この顧客層は売上の約2割を占める一方、「一方的なサービス」「過剰な干渉」といった声が多く、評価が低迷していた。サービスの質自体は高いにも関わらず、文化的な背景...

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。（400文字以下）】世界経済を背景に社会成長に貢献する証券業界や貴社のウェルスマネジメント業務について学びたいからだ。私は大学の授業で、現在の不透明な経済状況下では自分が働くだけでなく、お金に働かせる資産運用が必要だと学び、巨額な資金を動かし...