【A-1：学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（50文字） 】大学の団体で取り組んだ、日本語学習者向けの◯◯教材の翻訳・出版活動。 　【A-2：取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか？（100文字） 】大きく分けて二つの困難に直面した。 1.複数人が共同で翻訳を行う中で、担当作業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い方。役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると人事の人に待合室に案内される。他の学生と雑談しながら待機し、時間になったら面接室に移動。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを簡潔に教えてください。 ⇛その深掘り。「取った行動の一つひとつ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の自宅受験型テストセンターです。1時間程度で終わります。　【対策方法】青のSPI本を周回する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで接続する。　【質問内容】・就活状況について ・学生時代に力を入れたことと、その深掘り ・人事としてやりたい事と、その深掘り ・逆質問 ESの深掘りがメインで行われた。志望理由や就活状況についても...

【学生時代に工夫して頑張ったことを教えてください。 （400文字以内）】◯◯のアルバイトで◯◯の販売担当者として売り込みに注力し、販売量を◯%増加させた。 ◯◯している商品だが、その魅力がお客様に伝わっていないと感じ、魅力を伝えたいと思い力を入れた。 販売実績から、◯◯は◯◯たが、売れ行きが伸び悩んでいることがわかった...

【あなたの長所を教えてください。（200文字以下）】困難に対して、試行錯誤しながら乗り越えることができる。予備校のアルバイトでは三者面談を行っていたが、保護者が社員ではなく大学生が担当であることに不安を抱いていた。私は生徒と信頼関係を築くことと、自信を持って三者面談を行うことが重要だと考えた。そこで、個人面談の頻度の増加、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のシニア　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げて、面接会場の階に移動する。 その後、社員に面接会場に案内される。　【質問内容】【どこでSMBC信託銀行のことを知ったか】 【インターンシップの感想】 【信託銀行を志望する理由】 【興味の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】【学生時代に力を入れたこと】 最も困難だったポイント その中で発揮した強み その中での役割 【好奇心を見せたエピソード】 【英語で自己紹介】 【志望理由】 信託の中でもSMBC信託を志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 　【質問内容】二次面接は、面接ではなく現場若手社員による座談会であったので、一切社員さんからの質問はなく、一方的に学生が質問をする形式だった。 5人一グループで、社員さんが2人いたので2回転した。 学生一人...

【承諾/辞退理由の詳細】他の信託と比べると規模感が小さく、法人営業において自分のやりたいことが実現できないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが大学時代、自ら目標を立てて取り組んだこと、また、その目標を立てた理由】◯◯名以上が在籍するサークルの◯◯を務め、学部試験対策の為の講義と資料の配布を行い、学部生の成績向上を目標に手助けをしました。コロナ禍のハイペースで質問機会の限られたオンライン授業に、学生が取り残されないようにと考えたのが目標を立てた理由です。...

【人生で一番挑戦した出来事】個別塾で高校社会の授業の波及に挑戦した。社会科目の授業が開講されておらず、1人で学習を進められない生徒が多数いた。そのため、講師側が学習の進捗管理を行い支援できるように授業を開講させたいと考えた。課題として、生徒の多くが社会科目の重要性を認知しておらず、受講に踏み切らないこと、各講師の教務力に振...

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（300）】部活動です。学部時代、◯◯部のキャプテンとして活動していました。◯◯◯での活動であったため思うように練習や公式試合ができず、部としてのまとまりや部員のモチベーションを保つことが困難でした。そこで◯◯での◯◯や◯◯を考案し、◯◯でも◯◯活動することで部員がチ...

【試験科目】通常の玉手箱（図形の推測問題あり）　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系役員2人、人事役員1人、技術系出身の人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、面接会場に案内される　【質問内容】自己紹介と研究内容についてスライドを用いて10分程度、その後技術系役員の方々から研究についての質問（研究結果について、他の研究との違い、社会にど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系出身の人事1人　技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して待機　【質問内容】研究発表を提出した研究概要を用いて、口頭で3分程度。その後、研究に関する質問（研究内容に関する質問がほとんど、少しだけ研究の取り組み方や壁にぶつかったときの対応方法なども聞...

【承諾/辞退理由の詳細】事業展開が幅広く、様々な面から社会や生活を支えられると感じた。また、社員の方々も自分の強みや経験をどう活かすかについて考えながら働いている印象を受け、とても魅力的だった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不...

【これまでの人生で自らチャレンジしたことは何ですか？チャレンジ達成のためにあなたが具体的にどのような行動をし、その中で学んだことも教えてください。（400字以内）】◯◯店の常識を覆す施策を実施し、売上に貢献した経験だ。 私は◯◯でアルバイトをしている。売場に立つ中で、◯◯をしている人を見つけた。その様子から「お客様は◯◯...

【志望理由】理由は2つあります。1つ目は、コロナ禍においてITサービスの使用頻度が急激に増加する中で、セキュリティ面を向上させ、さらに便利な世の中へ変えていきたいからです。私自身、大学1,2年生はオンライン学習が主体となり、デバイス一つで授業を受けていました。高校まではIT化について実感したことがなかったので、大学でのオン...

【試験科目】言語、非言語、性格適性　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもので監視あり　【対策方法】参考書をやり込む。スピードを意識して練習する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室後、時間になったら開始。　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルタントの志望動機 ・PwCの志望動機 ・ITソリューションコンサルタントの志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・その中で特に注力したこと ・その中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いない　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに動画をアップロードする　【質問内容】ITSCを志望する理由を下記（1）（2）に応じて論じてください。（動画：60秒） （1）ITSCとは何か※「Business Application」がもたらす価値に言及ください。 （...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルの中でもチームを大切にしているところが好きだった　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】オフィスツアーなどはあった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室して、時間になったら開始。　【質問内容】・自己紹介 ・ケース面接（30分） →お題は詳しくは言えないが、ざっくりというと、「社会課題に対するITソリューションを考えろ」というものだった。12分思考時間、5分で発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室後、時間になったら開始。　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルタントの志望動機 ・PwCの志望動機 ・ITソリューションコンサルタントの志望動機 ・10年後にどういうコンサルタントになっていたいか ・逆質問 ...