【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】1.ケース お題：教育業界が抱える課題に対する解決方法。（思考時間10分、発表1分程度） ＋フィードバック 2.人物面接 ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・マーケティングやプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】- 自己紹介 - 学生時代に力を入れたことの深掘り - 困難だったこと - 学びと今後どのように活かすか - データ分析の取り組みの良さは？ - 苦手...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。】「信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる」　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以...

【試験科目】言語 非言語（空欄推測） パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】他の外資系コンサルティングファームと同様　【対策方法】同様のテスト形式で受験できる他企業の選考で慣れる

【学生時代に力を入れたこと】○○○部の○○○で広報担当を務め、新しい施策を行うことで、前年度より○％多くの集客率を達成したことです。○○で○○○部に所属し、新しいことに挑戦したいという思いから、広告係に立候補しました。広告係として集客率を増やすことを目標に活動しましたが、当初はポスター作成やSNSの運用経験がなく、どうすれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス・希望職種の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ回の面接を受ける人と一緒に一度ロビーで待機させられ、その後部屋に案内して順番に面接を受ける。　【質問内容】自己紹介＋志望動機 入社したらあなたの強みをどのように仕事に活かせるか なぜ完成品メーカーではなく...

【質問内容】就活時代に他に見ていた業界・企業は？ 就活の軸 どうして今の職種に就いたのか 一番魅力に感じる部分 逆に大変なこと 多様な事業展開で困難なこと 社会に影響を与えていると実感するときはどのようなときでしょうか。 自分の仕事を誇りに思うときや、モチベーションが上がる瞬間はどのようなとき 裁量権が大き...

【【自己PRを記入してください】（250文字以下 ）】私の強みは、ひたむきに努力し続ける力です。これは体育会○○部での経験からです。○○という目標を達成するため現状の課題を分析した際に、他校と比較し、ミスをしない技術力に差があると感じました。それを埋めるための練習を考え、納得できないプレーがあると練習後も2時間自主練習を続...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後案内されて席に着き、そのまま自己紹介してGDが始まった。　【GDのテーマ・お題】「AIカメラ」を使って社会課題を解決できる製品を開発せよ　【GDの手順】事前課題として上記お題について全員A41枚分のレポートを提出していた。それをもとに、それぞれが考えてきた案について検討していき、組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】GDをやった後にそのグループの中から一人ずつ呼ばれて面接が開始。　【質問内容】自己紹介 なぜその学部を選んだのか なぜそのゼミを選んだのか ESの深堀り GDで自分の力は発揮されたか GDでは何を意識してやっていたか い...

【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、関西の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

【周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。※改行せずに記入してください。200文字以下】◯◯サークルにおける全体練習の内容改善に努めた際、同期全員の協力を得るために交渉した経験だ。私は、後輩達の“◯◯”という悩みの解決に向け、全体練習のメニュー改革に取り組んでいた。練習メニューの充実には、◯◯が不...

【試験科目】国語数学性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】オレンジの本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！というオレンジの本

【本インターンシップへの志望理由】実務を通して貴社の事業内容や法人営業を明確に理解したいからだ。貴社がモバイル事業としてコンシューマ向けに通信サービスを提供しているauショップで、私は光回線の提案営業に一年以上取り組んでいる。現場で貴社の魅力的なサービスを肌で感じる内に興味を抱き、スタッフ様からサービスの施策内容や効果を日...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に社員の方がお客様役となり、学生が考えたサービスを提案するワークである。班で話し合い、どのITサービスがお客様のニーズに沿っているか考える。泥臭い体験ができて、法人営業のリアルを知ることに繋がった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、企業説明、ワーク、先輩社員座談...

【あなたが当社を志望する理由は何ですか。】私が貴社を志望する理由は、「食を通して社会に貢献したい、新しい価値を提供し続けたい」という大きな夢を貴社の社員として叶えたいと思ったからだ。私がこのような想いを持った理由は、アルバイトで食を通して人々を笑顔にすること、楽しい空間を作ることにやりがいを感じてきたことだ。この経験から、...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格診断が約30分ずつくらいだったと思います。　【対策方法】大学の学部で使用していた教科書を見直しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベルの技術系社員2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、若手社員との面談（30分）、最終面接（30分）という流れです。　【質問内容】自己PRと学生時代に力を入れたことを交えた自己紹介、研究概要、研究への深堀（研究に対する姿勢、個人プレイかチームプレ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気はとても良く、風通しの良い会社だと感じました。辞退したのは、私のやりたいことが他社の方が叶えやすかったという理由なので、ダイキンにマイナスの理由があったわけではありません。　【採用人数・倍率】具体的な数字はわかりませんが、体感だと300人程度だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】国公...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】私が成し遂げたいことは、何年も先の人類に貢献する新技術開発です。そのために、私の強みである、流体機械の3DCAD設計スキルや解析スキルをさらに磨きたいと考えています。目標は、流体機械の知...

【試験科目】ゲーム選考　【各科目の問題数と制限時間】全11題からなるユニリーバオリジナルのゲーム選考。ユニリーバ社員が受検した結果を参照し、「ユニリーバに合う人物か」が見られている。　【対策方法】普段から解いておくこと。

【計1問。内容は、志望理由および5年後のキャリアイメージ（400字以内）。 なぜ応募された部署を希望されたのか、5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400字以内）】マーケティング職を志望する理由は2点ある。1点目は、貴社のマーケティング戦略の強みに魅力を感じているからだ。データに基づく消費者分析と人の感性を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】高い役職の方が担当してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】守秘義務 ジョブ選考以降は参加人数がかなり限られるため、守秘義務を課される。 面接内容については話せないが、学生がどんな人間なのかを知ろうとする人柄重視の面接だった。ユニリーバ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳しくは書けません。 個人としては論理性や人当たりのよさ、チームの中では議論を進める力をアピールした。ディスカッションでは、メンバーの得意な領域を活かしながら、生産性を全体として上げられるようなリーダーシップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】2つの構成でなっている。 ・ユニリーバ・ジャパンの人事部長が激励の言葉のようなものをくれる映像をみること ・3つのシナリオと1つのケーススタディーに答えること 注意点は、撮り直し不可の1発勝負...