職種別の選考対策

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24年卒営業管理コース

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No.298927 本選考 / エントリーシートの体験談

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24年卒

エントリーシート

本選考

大学非公開 | 文系

エントリーシート

提出期日	2023年2月上旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

【自己PRを記入してください】（250文字以下）

私の強みは、ひたむきに努力し続ける力です。これは体育会○○部での経験からです。○○という目標を達成するため現状の課題を分析した際に、他校と比較し、ミスをしない技術力に差があると感じました。それを埋めるための練習を考え、納得できないプレーがあると練習後も2時間自主練習を続けました。目標達成のため...

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【学生時代に力を入れたことを記入してください。 ※新型コロナウィルスの影響などで思うような学生生活が送れなかった方もいらっしゃると思います。予定していた活動ができなかったなどの状況でも、ご自身なりに学生生活において工夫されたことなどを中心に教えてください。】400文字以下

○○部で主将としてチームの目標である○○を達成するために注力しました。現状の課題を分析した際に、他チームと比較し、ミスをしない基礎技術力に大きな差があると感じました。しかし、チーム内で団体メンバーに入るか否かで意識のばらつきがあり、練習の質を下げている事が根本課題であると認識しました。そこで下...

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【あなたと京セラの共通点を踏まえて、志望動機を教えてください】（400字以下）

私は貴社の「高い目標に挑戦する心」と、「仲間を大切にする」という理念に共通点を感じ、貴社であれば活躍できると考えたためです。私は、大学時代の○○部でキャプテンとしてチームを牽引してきました。先輩の結果を受け継ぎ越えるという考えのもと、1部リーグ残留という目標を設定しました。目標達成のためには一...

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各質問項目で注意した点

結論ファーストで分かりやすく答えるようにした。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考

エントリーシート

2022年11月

WEBテスト

インターンシップ

本選考

2023年3月上旬

2023年3月上旬

2023年3月下旬

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内定

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わってから順次呼ばれる。　【質問内容】基本的にはGDについて問われることが多かった・人事からのFB ・GDではどのようなことを意識したか・自分で点数をつけるとしたら何点か →またそれはなぜか・改善点があると言ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、人事に案内される。まずは会議室に通され、自分含めた3人の就活生と人事で少しアイスブレイクがあった。その後1人ずつ呼ばれて、面接開始。　【質問内容】・自己紹介と趣味について（おそらくアイスブレイクのようなもの...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】そこまで多くないが、時間は少ない　【対策方法】参考書で問題を解いて慣れておく　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【会場到着から選考終了までの流れ】京都駅近くの会場に到着し、決められた席に座る。同じグループの就活生と少し雑談をしたのち、そこから人事からの説明が始まる。まずはGDを実施し、休憩を挟んでから個人面接が始まる。終わり次第、帰宅。　【GDのテーマ・お題】予め、レポートが課されており、そのレポートに関して6人で1つの答え...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【長所について記入してください。】他者のために積極的に行動できる点　【短所について記入してください】心配性な点　【自己PRを記入してください】私の強みは「相手の立場に立って課題の原因を見つけ出し、適切にアプローチする力」である。この強みは塾講師のアルバイトで発揮した。「生徒の勉強・進学の意識が非常に低い」という課題があった...

26人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】東京にある某貸し会議室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は京セラの会社説明に加えて、グループワークを行った。内容としてはグループで京セラの技術を使った新たな製品を考案し、実際に作成、CMも作るというもの。その中で為替変動など現実に即した予算管理も行う。 2日目もそのワ...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄がとてもよく非常に悩んだが、今後のアメーバ経営に少し不安を覚えた（現在改善傾向ではある）ため。　【採用人数・倍率】事務系ならおそらく100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明選考では早慶・国公立が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受ける事業部と人事部の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事の方が案内して下さります。　【質問内容】基本的なことばかりで変な質問はされません。自己紹介や自己PR、挫折経験、志望動機、受けている他社企業の選考状況を聞かれます。最後は志望度も聞かれましたそれぞれの質問に...

【承諾/辞退理由の詳細】人が良すぎて承諾したい想いでいっぱいだったが、どうしても手術室に入って人の血を見ることや、責任を負うことに自信が持てなかった。　【採用人数・倍率】10人弱だと思います　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【承諾/辞退理由の詳細】コロナ禍でも高い業績結果と社員の方々の人柄や社風に惹かれました。　【内定後の課題の有無】TOEIC600点以上取得　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

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