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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10070人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※1 理系の方は、研究以外で記入してください。 ※2 過去のイベントにご応募いただいた方は、応募時の記入...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【⻑所について記⼊してください。】計画性がある 【短所について記⼊してください。】優柔不断、感情が表に現れにくい 【⾃⼰PRを記⼊してください。】私の強みは「⾃らの信念を貫き通す芯の強さ」である。この強みが体現された事例として学園祭での◯◯販売を実現させた経験が挙げられる。◯◯◯流⾏以前、学園祭では「◯◯◯」における◯◯販...
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26年卒 マッチング面談(最終選考) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの人事1人、ベテランの技術職2人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前にZoomに接続し、待機後に面接開始 【質問内容】京セラをどこで知ったのか 自己PR資料を画面共有し発表、人事から深掘り(自己紹介含む3分程度) 技術PR資料を画面共有し発表、技術職...
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26年卒 人事面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、人事1人と学生4人のグループで、別の人事の方が待つブレイクアウトルームに順次入る。人事の方と面接して退出。 【質問内容】自己紹介と自己PR なぜ今の研究室に入ったのか 応用化学を選んだ理由 大学でサークルをやっていな...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【大学を通じて得たもの(150字以下)】私は大学で粘り強さを得ました。4年生の時、指導教員の転属で新しい研究室に移り、一から研究内容を学び直しました。未知の語句は図書館で調べ、装置は先輩や教員に個別指導を依頼するなど、地道に努力した結果研究が進展し、初の学会出場が決まりました。この経験から粘り強い努力が成果につながると学び...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】学生時代の経験を活かし自分の興味のある内容に携われる他の企業に内定を頂いたため。 【採用人数・倍率】事務系は関西勢だけで30人はいた。 【内定者の採用大学・学歴】関関同立が多かった。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会の人も多かったがさまざま...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と営業管理職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち、社員さんについて待機室に向かった。1人ずつ面接官が呼びに来て面接終了後は人事の方との面談をして終了。 【質問内容】質問 自己紹介、研究内容、注力した大学の授業、学生時代の1日のスケジュール、アルバイトで...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年は経過していると思われる男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、1人ずつブレイクアウトルームに分けられ面接をおこなう。 【質問内容】質問 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、意見が割れたときどうしたか、esに書いていた自己PRについて、協力的でない人...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続して開始 【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが事前課題に即した内容 【GDの手順】各自で課題レポートに沿って意見を出し合ってからまとめた。時間はメリット、デメリットを出し合った上で全体としての意見をまとめて時間内に発表まで各グループで行った。 【プレゼン時間の有...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】言語32問(15分)、計数29問(15分) 【対策方法】参考書を解き、自分の苦手な内容については3周ほど解き、素早く解けるようにした。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【長所】目標に向かって粘り強く挑戦し続けられる点。 【短所】人の意見を聞き過ぎて自分の意見を貫き通せない点。 【自己PR】私は常に向上心を持ってチームのために行動する人間である。その性格が活かされた経験として、◯◯サークルの団体戦での◯◯位入賞を果たした経験が挙げられる。◯◯リーダーが練習内容を1人で決めていた状況に対し、...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所について記入してください。(25文字以下)】場面や立場に応じたチームワークを発揮できる点 【短所について記入してください。(25文字以下)】周りに合わせすぎてしまう点 【自己PRを記入してください。(250文字以下)】私の強みは、場面や立場に応じたチームワークを発揮できる点です。上海日本人駐在員草野球チームでは、学生...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】国内営業を経ず、初めから海外営業に配属されるキャリアがあったため。 【内定後の課題の有無】TOEIC600以上 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】MARCH/関関同立がメインで、早慶旧帝大もちらほらいた 【自分以外の内定者の属性(体育会...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事と事業部の課長 【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に案内されて待機。前半組と後半組に分かれて呼び出された。 【質問内容】<中堅人事から> ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと概要 ・なぜそれをやった? ・周りを巻き込む上で意識したことは? ・挫折経験の...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、個々のグループの中から順番でブレイクアウトルームに移動 【質問内容】・GDでうまくできていた点/改善すべき点 ・GDのフィードバック ・ESの内容に沿って、パーソナルについて深堀り ・チームを動かす上で大事なことは何だ...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】全体で集められてからそれぞれブレイクアウトルームに入れられる。 【GDのテーマ・お題】事前に課題レポートが出されており、そのテーマに近い。非公開内容 【GDの手順】GD自体は45分程度と長め。その分ハードなお題だったため、前提確認を入念にしつつ時間配分に気を配った。 【雰囲気】和やか 【注...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】テストセンター形式と一緒 【対策方法】青本を1周する。他の企業でうまく行った結果をつかいまわした。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PRを記入してください。】「露出度高め」な性格が自分の売りです。 相手と真っ直ぐ向き合い、自ら素をさらけ出して相手の本音を引き出すことが強みです。そのように素の自分になって自らの人柄や思い、時には弱みを見せながら他者と接することで、留学生やアルバイト先の同僚などの関係構築に成功しました。 とりわけ塾講師のアルバイ...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

岡山大学大学院 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている(400字)】私の強みは「目的意識を持って継続的に努力できること」である。この強みを活かして成果を挙げた経験として、...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PRを記入してください。(250文字以内)】私の強みは継続力である。目標に向かって諦めずに努力を続ける姿勢に自信がある。健康維持と体力向上を目指してジム通いを始めてから、どんなに忙しくても週1回は欠かさずトレーニングを続けている。多忙な時期もあったが、『継続こそ成長につながる』という信念を持ち、スケジュールを工夫しな...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。】大学では継続する大切さと計画的な努力の重要性を学んだ。軽音サークルで大学からギターを始め、毎日30分の練習を習慣化した。できない事をリスト化し対策を講じるとともに、他者のアドバイスを活用し、効率的な練習を実践した。その結果、約180人が出場したサークル内のオーディション形...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【長所について記入してください。】一人一人に寄り添い、成長を支えるリーダー力 【短所について記入してください。】責任感が強すぎる所があり、一人で抱え込んでしまう所 【自己PRを記入してください。】私の強みは「一人一人に寄り添いながら成長を支える指導力」だ。学生時代では多くのリーダー経験を重ねてきたが、その中でも「何事にも挑...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【得意な専門科目について記入してください(3つまで)】(1)統計力学 (2)量子力学 (3)超伝導 【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。(150文字以下)】私は研究活動を通じて「チャレンジ精神」と「論理的思考力」を得ました。研究で用いるコードの計算コストを削減するために、「◯◯」という手法に挑戦し、◯◯に...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の経験について、あなたが大学を通じて得たものを150文字以下で記入してください。】物事の進め方にこだわることである。部活であれ研究であれ学業であれ結果や成果は必ず問われるものである。やるからには中途半端ではなく、質の良い結果が出るように明確なゴールを決めて、それが達成できるように日々努力してきた。時には改善箇所は...
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内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所について記入してください。(25文字以下)】周囲に気を配り、相手の行間を読み取る共感力と洞察力 【短所について記入してください。(25文字以下)】責任感が強く一人で抱え込みがち 【自己PRを記入してください。(250文字以下)】私の強みは主体性と調整力、周囲への気配りです。小学4年から続ける◯◯では、小中高で部長を務...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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