古河電気工業の 通過ES・選考体験談一覧

あなたの性格の長所をご記入ください。

困難な壁に直面しても諦めず、解決策を見出し、目標達成まで粘り強く努力を継続できる点です。

あなたの性格の短所をご記入ください。

前例のない手探りの状況では、慎重に考えすぎてしまい、決断や行動に移すまでに時間を要してしまう点です。

（大学院での研究について）興味を持った理由・ポイントについて教えてください。

中性水電解は、高価な装置や危険な薬品を用いず、再生可能エネルギーによるCO2フリーな水素製造を可能にします。この技術の実用化は、持続可能な社会の実現に不可欠であり、極めて高い社会的意義があると考えました。

試験科目

言語、非言語

対策方法

これが本当のSPI3だ！をひたすら何周も解いていました。繰り返し解くと慣れると思います。

学生時代、あなたがもっとも力を入れたことを教えてください。（200文字以下）

映画館のアルバイトで、混雑時のフード提供の遅れを改善し、待ち時間短縮と売上向上に貢献しました。混雑時には◯◯が◯◯で◯◯が課題でした。このままではお客様の満足度と売上を損なうと考え、オペレーションの改善に取り組みました。◯◯として、約20名のスタッフを指揮し、◯◯をしました。また、〜をすることで、提供の滞りと廃棄ロスを防止...

自己PR

私の強みは当事者意識の高さと実行力から成る主体性です。困っている人や改善出来ることがあると、大変なことでも前向きに取り組み周囲に貢献したいと考えます。高校時代に◯◯を立ち上げました。入学当初から◯◯に課題を感じており、授業で学んだ〜の考え方を活かし課題解決に努めたいと考えたからです。しかし、初年度は◯◯という結果になり◯◯...

ワークショップに興味を持ったポイント（応募理由）、本ワークショップで期待していることを教えてください。（200文字以下）

貴社の光ファイバーやデータセンター関連技術を通じて、通信と電力の両面から社会基盤を支えている点に魅力を感じ、興味を持ちました。情報化が進展する中で、増大する通信需要を支えるインフラがどのように価値を提供しているのか理解を深めたいと考えています。ワークショップでは、事業の具体的な役割や課題に触れ、自身がどのように貢献できるか...

実施日程

8月4日、5日

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員1人（部長・課長クラス）、人事社員2人（部長・課長クラス、中堅社員）

会場到着から選考終了までの流れ

受付に集合→人事の人の案内に従って部屋へ移動→面接→逆質問→退室

質問内容

最初に研究内容について3分程度で説明（A4用紙1枚の研究概要資料を使用）。その後、技術系社員から研究内容に関する質問が一気に3つ出てきたので、1つずつ順番に回答した。 その後人事社員からの質問に移った。 ・10年後どんなビジネスパーソンになっていたいか ・職種・事業領域・勤務地の希望とその理由、および優先順位 ・就活の軸...

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

120問

対策方法

YGPI（YG性格検査）と呼ばれるテストである。1問あたりの回答時間がかなり短いので、PCの動作確認はしっかり行ってから臨んだほうがいい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員（希望コースの職種の社員）

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→逆質問→退出

質問内容

・自己紹介と研究内容 →所属を答えたのちに、研究内容を話した。 ・研究に関する深掘り →研究内容に関する具体的な質問については、研究発表と同じようなイメージで回答。先輩や先生との研究における関わり方に関する質問もあったので、コミュニケーションをとる上で心がけていることについて回答した。研究活動で特に自分で頑張ったこと、大...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

接続→簡単なアイスブレイク→面接→逆質問→退出

質問内容

・古河電工を知ったきっかけ →就職オファーサイトで1dayイベントの案内 ・希望職種、第1〜3希望コースの志望度 →設計開発職を希望 ・興味ある事業領域について →電力インフラ、情報通信インフラなど ・勤務地について →関東地方の方が望ましいが強いこだわりはない ・職種、事業領域、勤務地のうち、どれを最も重視してい...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI（テストセンター）と同様

対策方法

SPIの参考書の問題を解きました。特に言語の頻出単語の暗記に力を入れました。

あなたの性格の長所をご記入ください。（50字以内）

課題に対して、一つ一つの状況を丁寧に整理しながら、粘り強く取り組める点です。

あなたの性格の短所をご記入ください。（50字以内）

慎重に考えすぎるあまり、決断に時間がかかってしまう傾向がある点です。

大学（大学院）時代に興味を持った学問または卒論（修論）の研究テーマ名（予定可）をご記入ください。（50字以内）

修士課程の研究テーマ：◯◯における◯◯測定装置の開発

実施日程

9月下旬

実施場所

千葉事業所

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

参考書を1周ほど解き、間違えた問題については繰り返し解くことで出題形式に慣れるようにした。

ワークショップに期待することを教えてください（簡潔に・箇条書きでも構いません）（100字以下）

大学の研究とは異なるビジネス視点での技術課題へのアプローチを学ぶこと、貴社の雰囲気や社員間の関わり等

これだけは誰にも負けない、自慢できることがあれば教えてください。（学業以外でも可）（400文字）

私の強みは、根気強く技術課題を解決する力である。長年引き継がれてきた研究テーマを扱う中で、過去に独自開発され、マニュアルすら存在しない実験装置のトラブルに何度も直面した。既存の情報だけでは解決が困難だったため、当時の開発関係者や外部の有識者に自らコンタクトを取り、仕様や運用履歴を丁寧に確認しながら原因の特定と動作確認を重ね...

各質問項目で注意した点

結論から書き文章が伝わりやすいようにした、題意に沿った内容を書くとに加えて、専門外の方でもわかるように、抽象的な表現も盛り込んだ

イベント詳細

会社説明（主に事業内容）のみで終わった．

試験科目

企業オリジナルのテスト

各科目の問題数と制限時間

性格など

対策方法

企業オリジナルの問題のため、特に参考書などで対策などはしなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事社員、年次の高い人事課長、年次の高い人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

10分前にオフィスに到着し、そこから3対1の面接が始まる。最後の10分から15分くらいで逆質問の時間がある。

質問内容

質問内容は、学生時代に力を入れたこと、入社後に取り組みたいこと、自己PR、学生時代に研究していたことなど。一次面接や二次面接の質問内容とあまり変わらないが、自己PRと志望理由を明確にしておくことを重視した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始の5分前にはリンクに入り、30分の中でオーソドックスな質問と志望動機について聞かれた。

質問内容

自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸、他社の選考状況 大学受験塾のメンター業務で培った相手に寄り添う傾聴力や共感力。長い歴史を持ちながら、社会や産業を支えるさまざまな製品を提供している姿勢に共感したから。初めてのイベントの企画を実現したこと。社会に与える影響の大きさ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始の5分前にはリンクに入り、30分の中でオーソドックスな質問が多く、逆質問の時間もあった。

質問内容

自己PR、学生時代において力を入れたこと、周りの人から言われる特徴、就活の軸 大学受験塾のメンター業務で培った相手に寄り添う傾聴力や共感力。初めてのイベントの企画をしたこと。おしゃべり、自分に自信が持てずに優柔不断である。社会に与える影響の大きさ。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

以前受けた結果の使いまわし

対策方法

スマートフォンのアプリで、言語の対策を電車の中で行っていた。

あなたの性格の長所をご記入ください。（50文字以下）

相手に寄り添う共感力や傾聴力である。知りたいという探求心を持ちながらコミュニケーションをとっている。

あなたの性格の短所をご記入ください。（50文字以下）

優柔不断で自信がない点である。適切な判断材料を見つけながら自己改善を重ね、決断力の向上に努めている。

あなたがこれまでの人生で、他人と協力して成し遂げた最も大きな出来事を教えてください。※改行せずに、ご記入ください。（400文字以下）

学生が働くことや仕事への理解を深められる場を提供することを目的とした経営者交流会の企画を担当した。多様な業界の経営者を招くため、約10人のチームで企業選定や交渉を分担し、私は学生のアンケート調査や企業との調整役を担った。学生のニーズを分析し、アンケート資料を基にイベントの目的を端的に伝えることを意識した。また、チーム内で情...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。自分の研究内容とグリーンLPガス事業の親和性が非常に高く、専門性を活かせると感じた。選考スケジュールの提示や問い合わせへの対応が迅速かつ丁寧で、就活生に対して非常に親切であった。また、給与や福利厚生、勤務地も望み通りだったため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当、技術系役員、人事系役員

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻の15分前までに到着（東京本社）→エントランスのソファーで待機→開始時刻の数分前に新卒採用担当の方が迎えに来る→面接→帰宅

質問内容

・A4一枚の資料を用いた研究内容のプレゼン（3分程度）・研究内容の深掘り（研究の進め方、英語を使う機会、学会の経験、予定等）・希望職種、事業、勤務地、3つ（職種、事業、勤務地）の優先順位、マッチング・10年後のビジョン・長所、短所・資格を取得しようと思った理由・他社選考状況・志望度・逆質問

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

問題数は120問。制限時間は不明だが、一般的なものと大差ない。

対策方法

性格検査のみであるため、特別な対策はしなかった。とにかく直感で回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術系中堅（一次よりは上の立場）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、指定されたURLから接続して入室

質問内容

・希望職種、事業、勤務地、3つ（職種、事業、勤務地）の優先順位・他社選考状況・研究内容（技術系から深掘り有）・研究テーマの選択理由・研究の進め方・研究が行き詰まった際の対処法・研究室全体ではどんな研究をしているか・学会の経験や予定・研究の進捗（現状どの段階）・グリーンLPガスの実証試験を北海道で行っている（北海道への出張が...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、指定されたURLからTeamsに接続して入室

質問内容

・志望動機・希望職種、事業、勤務地、この3つ（職種、事業、勤務地）の優先順位、希望通りにならなかった際のモチベーション・他社選考状況・志望度・古河電工を知ったきっかけ・研究開発職を希望している理由・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

他社選考時の受験結果を利用したので細かく覚えていないが、一般的なSPI3の問題数と制限時間だと思う。

対策方法

市販の参考書で対策した。数種類の参考書を活用し、様々な問題に触れるようにした。

得意科目をご記入ください。（50字以内）

触媒化学、材料化学、英語

不得意科目をご記入ください。（50字以内）

国語（特に古典分野）、歴史科目

あなたの性格の長所をご記入ください。（50字以内）

責任感を持って課題に向き合い、粘り強く試行錯誤しながら物事を前に進められる点です。

内容

・会社説明・先輩社員との座談会・早期選考の案内

注意した点・感想

インターンに参加し、その上で早期（コース別）選考に進みたい場合には参加必須のイベントであった。会社や事業内容の説明がメインのため、特別準備して臨む必要はないと感じた。また、申込みは先着順であるため、少しでも早期選考に興味があれば、早めに申し込むと良いと思う（枠は多くあると思うので、焦る必要はないが）。イベントのアンケートを...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長レベルの社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付に集合したのち人事の方が迎えに来てくれ、部屋へ案内していただく。面接終了後も受付まで案内していただいた。

質問内容

研究概要の説明1人10分程度 詳しく実験中に起きたこと、それを踏まえてどのようなことを考えたかを意識した質問が多かった。 10年後のキャリアを考えて、どうなっていたいか 周りからどんな人と言われるか 得意なことと、苦手なこと（やれと言われなければやりたくないこと） はなにか 勤務地、職種、事業領域の優先順位 上記の3つに関...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、技術系のベテラン社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

接続→簡単なアイスブレイク→面接→逆質問→退出

質問内容

勤務地、職種、事業領域での優先順位は？ 勤務地、職種、事業領域 何の研究をしているのかわかりやすく説明してください。 最初に概要を完結に説明し、質問で深堀りされた。成果というよりもその成果を出す中の思考プロセスなどを重視していた。 ESに書いていた失敗談に関する深堀り 完結に概要をお話した。深堀でも結果よりも過程を重要...