【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のために詳細は記載できませんが、実在する企業の成長戦略策定に取り組みました。 最終日には職位の高い社員の方に対して、スライドを用いた発表を行いました。 終始チーム担当の社員の方がワークの過程を見ていました。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク・適宜社員の方...

【試験科目】GPSテスト　【各科目の問題数と制限時間】音声・動画・テキスト問題　【対策方法】GPSテストのホームページを参照した。音声・動画・テキスト問題それぞれのサンプルがあるため、問題のイメージをつかんだ　【参考にした書籍・WEBサイト】GPSテストのホームページ

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→企業紹介→グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】詳細は記載できませんが、特定の企業の売上向上であった　【GDの手順】お題が与えられ、30分ほどのディスカッションを行った。 社員の方から議論の過程を終始見られた。 また最後にフィードバックの時間があった。　【GD...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】問題数の詳細はおぼえていないが、ごく一般的な問題数と制限時間 構造把握は20分ほど　【対策方法】ごく一般的なwebテスト対策で十分 構造把握は対策方法があまりなく、一方で難易度が低いため差がつかないと思われる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会なども担当している人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りに始まり、自己紹介。 それぞれに質問をし、最後に逆質問。　【質問内容】（1）どのような職場で働きたいと思うか 自分のアルバイト経験から、身近の先輩方から学べる環境、成長できる環境がいい （2）...

【希望職種】SMA　【希望勤務地】関東　【志望動機】私は薬の恩恵を受けたうちのひとりである。アレルギー体質だった私にとって、薬は身近な存在であり、幼いころは医師を夢見た。進路選択の結果、医療とは離れた学部を選択したが、未来の医療に貢献したいという想いは変わらず、CRO業界のリーディングカンパニーとして医療機関を包括的に支援...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】誠実性が求められる仕事だと思うので、性格診断ではそこを意識して取り組んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ人事部の方 50代くらいの管理職 若手のCRAの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、待合室で開始時間まで待機し、人事部の方に案内され、会議室で面接。 　【質問内容】・アルバイト経験について（役割・工夫した点・大変だったこと） ・挫折経験と、それ...

【自己PR】私は継続力があり、目標に向かって粘り強く努力し、達成することができる。高校時代には、◯◯の◯◯で◯◯大会での◯◯を目指していたが、入学当初は前年度◯◯まで◯◯の差があった。そこで、毎日の練習の中で自身の課題について、改善策を立て、逐一コーチからのフィードバックを行い、次の練習で修正するというサイクルを続けること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの男性40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PR 学生時代に力を入れたこと 志望動機は覚えているまたESに書いた、大切にしているもっとーも聞かれた。 基本的には提出したエントリーシートに書いてあることを話して深堀される。一般...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長含む役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で精算から面接室へ、にじとおなじ　【質問内容】基本情報の振り返りしながら、役員が気になったところを会話ベースで質問されて、それに答えていく感じ。それがはやめにおわり1時間くらい逆質問の時間があったので、3人で時間が無くなるま...

【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気もよく社員さんの人柄にも惹かれていたのでぜひ働きたいと思える環境だったが、給与面がやや心配で、他の企業で給与や待遇面がいい企業に内定を頂いたので辞退した　【採用人数・倍率】何人いたか分からないため不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多かったが明確には不明　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行を除いて3人ほどの部長クラスの男性陣　【会場到着から選考終了までの流れ】会社について待機室で交通費の精算をし、全員揃って面接室へ　【質問内容】基本的な自己紹介 学生時代に力を入れたことは前回話したので、それとは違う学生時代に力を入れたことについて話をさせられる。それを1人1...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分 と10分 趣旨把握12分　【対策方法】玉手箱の参考書を中心に勉強し、他の企業のテストで回数を受けて対策をしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが玉手箱だ

【家庭・個人の学習において、モチベーションや意欲を向上させるアイディアを提案してください。】モチベーションを向上させるために、取り組む姿勢や努力そのものを肯定してくれる家庭学習の仕組みを提案します。学習意欲が続かない背景には、できない自分を責めたり、やっても意味がないと感じたりしてしまう自己肯定感の低さがあります。そこで、...

【内容】会社の基本的な説明 社長の目指す未来 求めている人材など　【注意した点・感想】社長の理念が具体的に説明されており、そのためにどのような人材を集めいているかが明確に説明されていて印象的であった。 特に印象的であったのは「経済活動を通して世界の平和を目的としている」という点だ。世界平和を一企業として目指している点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事選考　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでログインし、挨拶から始まり、実際に選考が始まった　【質問内容】質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 回答 起業した話を苦労した点を交えて話した 志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思...

【試験科目】読書感想文　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は最終選考前日までに提出　【対策方法】読書感想文の書き方をYoutube で学び、本を読んでおくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外在住の幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様オンラインでログインし、挨拶から始まり、選考が開始された。　【質問内容】質問 自己紹介からの深掘り、志望動機、逆質問 回答 起業、留学経験、大学で学んでいることを1分半程度で話、それに対し質問をさらに受けたので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本にいる幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】私が海外にいたため、オンラインでログインし、挨拶から開始　【質問内容】質問 課題図書はどうだったか、提出したスピーチはどういった意図で合ったか、価値観は何か 回答 面接前に課題図書と3分間のスピーチを提出する必要があり...

【承諾/辞退理由の詳細】若干私と雰囲気が合っていないと感じた。それは読書感想文を最終選考前に求められたなど　【採用人数・倍率】採用人数は不明、倍率も不明だが、簡単ではないと思う　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アナリスト～マネージャー位だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェルミ→ディスカッション→ケース→ディスカッション　【質問内容】守秘義務のため詳しくお答えできないが、抽象度の高いフェルミの後に、フェルミのテーマに関連した具体的なビジネスケースを行った。 フェルミ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため具体的にはお答えできないが、少しひねりを聞かせたビジネス課題についてプロジェクトを行い、役員が集まるキックオフミーティングで初期仮説を発表するイメージだったと認識している。成果物はドキュメント　【ワークの具体的な手順】毎日作業を行い、途中社員との懇親会や代表と...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のためお応えできません　【GDの手順】最初にお題が与えられ、個人ケースの形で各自考えて発表を順番に行う。その後、グループでディスカッションをし、グループとしての意見をまとめる。　【雰囲気】学生のレベルが高く、かなり殺伐としていた。一方で、面接官は...

【試験科目】算数・数学　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほどで15問だったか　【対策方法】基本的に地頭が良ければ解けるような数学の問題。特別な対策は必要ないが、SPIの青本に出てくるような問題もあった。 あとは選択肢式の問題なので、答えが条件に当てはまるか考えるのも大事