【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語(20分)非言語(30分)　【対策方法】SPIの対策をしていれば問題ない程度のレベルだったと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会を受け、最初にグループのメンバーみんなでアイスブレイクをはさんだ後、医療現場の課題解決の提案ワークや、M＆Aを検討するグループワークに取り組みました。最後に発表があり、フィードバックを頂きました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク後、課題の説明、グループワー...

【ワークショップへの参加を通じて、ご自身が得たいことを教えてください。（100文字以下）】実践的なワークを通じて、業務内容への理解を深めると共に、貴社で活躍する社員の方との対話を通じ、大切にしている価値観や製品への想いなど調べても出てこない生の声を伺いたい。　【就職活動をするにあたって、あなたが大切にしていること（就活の軸...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業紹介と簡単なワークの後に座談会を複数回行いました。座談会では各部署の色々な職種の方と多くの時間話ができる機会がありました。ワークは7〜8人でのワークだったのであまり参加していない方も見受けられました。　【ワークの具体的な手順】課題解決型　【インターンの感想・注意した点】...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書の推論の部分を重点的に3周ほどしました。他の企業で受験したものを流用しました。

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！ ※「学業」「研究」「クラブ・サークル」「アルバイト」「そのほか課外活動」等なんでもOKです。 ※役職や継続歴なども（250） 】大学4年次からテレアポ業務の長期インターンに力を入れて取り組んでいる。その中でも同僚2人のアポイント獲得率70％...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品企画のコースに参加し、カーテンの商品企画をグループワークで行いました。デザインを決めるだけでなく、価格設定や利益計画なども行いました。最後に各班ごとに発表をし、社員の方からフィードバックを受けました。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の新卒採用部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーで待機し、その後案内されて面接開始。　【質問内容】学生時代に頑張ったことをSTAR法で教えてください。 働く目的について教えてください。 就活の軸を教えてください。 それぞれについてさらに深掘りされました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待機。その後面接に案内。　【質問内容】働く目的について教えてください。 さらに働く目的について具体的に、将来どんなことをしたいのか。 将来のプランについて詳しく教えてください。 学生時代に力を入れたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の入社6年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】学生時代に最も頑張ったことをSTAR話法で教えてくださいという内容がメインで聞かれました。事前に準備してくるようにともいわれていました。 他にも、学生時代に力を入れたことの深掘り、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・まず対象地域の観光資源や課題を整理し、現状分析を行った。 ・大学で学んだマーケティング知識を基に、想定するターゲット層の属性やニーズを設定した。 ・ターゲットの行動や感情を想定し、体験価値を重視した観光プランの方向性を検討した。 ・日本旅行の理念である「こころに響く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】・インターンシップに参加したい理由やきっかけ、インターンシップへの意気込みを一分医兄でしゃべるもの 理由やきっかけに関しては、とにかく自分自身が旅行・観光業界に興味を抱いていることを前面に押しだした。　【雰囲気...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レバレジーズが取り組むべき三つのテーマの中から一つを選択して、その領域の中で新規事業を立ち上げる。最終日にはレバレジーズの代表に実際にプレゼンを行う。非常に優秀だった場合はそのまま実装されるという噂もある。　【ワークの具体的な手順】1日目 インプット アイスブレイク ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室する。　【質問内容】・中学時代に関しての質問 └どんなこと頑張っていたか └なぜその行動を取ったのか ・高校時代についての質問 └どんなこと頑張っていたか └どんなことを工夫していたか ・大学時代について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは └なんでそれをやろうと思ったの └それを達成する際の苦労は └なぜその行動を取ったの、他に検討したことは？ 等の深掘り ・人生で一番の挫折経験とそれの乗り越え方 ...

【Hondaに対する興味/関心（300文字程度）】私はHondaイズムの一つである「世のため人のため、自分たちが何かできることはないか」にとても深い関心があるため。私はドイツへ留学中に日本好きの教授から招待されて研究をしたが、その際に言語の壁に加えて、異分野の研究による知識の壁にあたり挫折しかけた。そんな時に心の支えとなっ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えておりません。　【対策方法】「これが本当のSPI3テストセンターだ！ 2027年度版（本当の就職テスト） 」という参考書を1周だけ解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ！ 2027年度版（本当の就職テスト）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私のインターンのコースでは3人の学生で1つの目標に向かってワークを進めていくという形。1日目の午後から4日目までワークに取り組み、5日目の午前に成果をプレゼンでマネージャに報告。 その後マネージャとの面談。 ホンダのさまざまな施設や研究設備の見学。　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署のマネージャとその次に偉い人 両者ともに50代〜60代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続したらすぐに面接が始まった　【質問内容】ESの内容に加えて、それを少し深掘りするような質問をされた。 その後に、逆質問があった。 インターンの具体的な内容や、...

【承諾/辞退理由の詳細】給与や働き方の面でより志望度の高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上の学生が多いが、MARCHの人も観測される　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】無属性の学生も多かった。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後広い会議室に通され開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティングの基本的な考え方（構造化、課題特定、施策の幅だし）など講義をしていただいた後でワーク形式で演習を行った。チームに分かれているもののワークは個人ワークが中心で一部グループでの発表もあった。またジョブ参...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】個別指導塾のチーフとして、生徒の成績向上に教室全体で取り組み、成績向上率を◯◯%改善した経験です。チーフになった当初、私の教室では、成績向上率が他校舎に比べて低いと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続　【質問内容】志望理由 ・大学院での研究で企業の経営活動に分析をしており、実際の企業へのコンサル活動に興味をもった。 ・アルバイトをしていた個別指導塾での経験から、人や企業の課題を解決することにやりがい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでzoomに接続して終了　【質問内容】自分の学生時代に力を入れたことは塾講師で教室の成績向上率を向上させた経験だった。 具体的には生徒の成績向上が実現できていない原因としては、言ってくれた◯◯以外にも、先生の...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議に入って社員が自己紹介→GD開始　【GDのテーマ・お題】アパレル店は店舗型を継続すべき？オンライン販売すべき？　【GDの手順】役割決め→前提定義→現状分析→問題特定→施策立案→施策評価→代表者の発表→社員からの質問とそれに対する回答　【プレゼン時間の有無】2分ぐらいの記憶　【選考官から...