【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事 役職などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら受付を済ませ、待機室に案内される。待機室では面接に使うフェイスシートの記入とキャリパと呼ばれる性格診断を実施する。性格診断をしている最中に受付の方に面接室に案内され、面接終了後は待機室に戻り、性格診断...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定を頂けたため。また、マニュアルに従う業務内容を長年続けることは厳しいと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】学歴不問であるため不明。幅広い大学から採用していると見られる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 肩書や入社年次などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、受付を済ませ、待機室に案内される。数分待ったあと、受付の方に呼ばれ、面接室まで案内される。終了後はそのまま解散。　【質問内容】質問内容は主に3つ ①自己紹介やフェイスシートへの質問 ②営...

【長所・短所（最大200文字）】私の長所は、困難な状況でも諦めずに努力を続ける粘り強さだ。中学時代、○○大会出場を○○で逃した悔しさを原動力に、大学まで◯◯を続け、○○大会に出場した。思うように結果が出ない時期や怪我の経験もあったが、試行錯誤を重ねて乗り越えてきた。一方で慎重になりすぎ、判断に時間をかけてしまう点が短所であ...

【説明会の具体的な内容】会社概要から、仕事内容、教育・研修制度、福利厚生など。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ポストや宅配ボックスなどの住宅設備を手がけている企業というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】宅配ボックス以外のインターホンなども手がけている点。社会貢献に力を入れている点。　【...

【学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（全角100文字以内）】◯人規模の◯◯公演において、5段階の満足度を前年の◯から◯に引き上げたことだ。アンケート結果から◯◯が課題と考え、チームを巻き込み改善体制を構築したことで観客に大きな感動を届けた。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務などの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に事前レクチャーが約15分、その後面接を行い、その後の流れの説明が約15分　【質問内容】(質問) 自己紹介、ガクチカ、大学での学び、履歴書の深掘り、業界の将来についての自分の考え、キャリアビジョン、会社の魅力をひとつあげ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後面接開始。　【質問内容】(質問) 自己紹介、業界の志望理由、強み (回答) 業界の志望理由は自分が今まで経験してきたことを通して感じたことをひも付け、どうしてこの業界なのかを詳しく話した。また、強みも同様に...

【内容】事業内容や業務内容等の企業説明。質疑応答。　【注意した点・感想】メモをとりながら聞き、最後の質疑応答では自分の気になる点を積極的に質問した。説明会を通して、企業の強みや業界全体におけるポジションを知ることができ、企業研究の第1歩となる貴重な機会となったと感じている。

【業界および企業を選ぶ際に重要視してること・指針としていること（300字以内で）】私が重要視しているのは、「住まいに携わる仕事であること」「人間力が武器になること」「顧客第一主義の企業であること」の三点です。 福祉施設での実習経験から、心身ともに安定した暮らしを送るためには、基盤となる住まいが不可欠であると痛感し、住まいに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後面接開始。終了後退出。　【質問内容】(質問) 自己紹介、ガクチカ、志望動機、履歴書の深堀り、他社の選考状況 (回答) ガクチカはどうしてやろうと思ったのか、何を学んだのか、今後どう活かせるのかを自分の考えを...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問(15分)、計算：29問(15分) 性格検査：約30分　【対策方法】青本などを少し行っていた。スキマ時間などにはアプリ等を利用して対策していた。

【承諾/辞退理由の詳細】少数精鋭で高い専門性を持って業務に取り組むスタイルであることに加え、携わることの出来る案件が幅広いため、個人の能力を高められると感じた。　【内定後の課題の有無】資格の講習のみあり。　【内定後の拘束】他企業の選考辞退。　【内定後の研修など】資格支援のみあり。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】正門で受付→人事と面談→面接→解散　【質問内容】・自己紹介（1分） ・研究概要のプレゼン（5分） ・研究内容に関する質問 ・その研究テーマを告げられた時どう思った？ ・一日どれくらい実験するのか？ ・探索薬効部門を志望...

【日本新薬に入社して5年後、あなたはどのように活躍しているでしょうか？配属希望分野を選んだ理由とともに、その部門で働くあなたの姿や活躍する場面を具体的にイメージしてお答えください。（400文字以内）】◯◯由来の酵素に関する研究を通じて培った◯◯◯◯の知見を新薬の創出に最大限結び付けたく、探索薬効を志望した。現在は◯◯の活性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】正門で受付→人事と面談→面接→人事と面談→解散　【質問内容】・自己紹介（1分） ・研究概要のプレゼン（5分） ・研究に関する質問 ・志望動機 ・企業での研究ではチームで行うことになるが、その際はどのように歩調を合わせるのか...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はしなかった。他社のWEBテストで経験を積むのが良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と研究職のベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出。終了次第退出。　【質問内容】・自己紹介と研究概要を合わせて3分間程度で発表 ・研究内容に関する質問 ・探索薬効部門を志望した理由 ・現在の就職活動の状況（他社の選考状況） ・京都とつく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社の製品を扱ってどのように組み合わせて課題を解決するのかや新たな価値を生み出すのかのグループワークを行った。研究で扱っていたものと被っているものであったので自分はスムーズに入り込めたが、わからない人が大半であるのでその人たちはアイデア勝負　【ワークの具体的な手順】チームに...

【自己PR】自己 PR 私の強みは、目標に向かって粘り強く努力できることです。私は大学受験で第一志望の国公立大学に不合格となった悔しさを原動力に、「◯◯大学でトップをとる」という目標を掲げ、4年間学業に本気で取り組んできました。新型コロナの影響で授業がオンラインになり、モチベーションの維持が難しい時期もありましたが、目標...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」など...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱の試験と変わりありません。　【対策方法】インターンシップで提出したものを使い回しました。（使い回すか・受け直すか選択できます）志望度の低い企業で何度も練習を積みました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ開始　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 深掘り インターンシップ感想 学生時代に力を入れたこと 深掘り →学生時代に力を入れたことを始めた理由 →活かした強み →大変だったこと 三井住友カードを志望す...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードのソリューションを用いて、ある企業の課題改善を提案した。 詳細な課題は守秘義務のため書けないが、カード業界の知識がなくても問題なく取り組める。ワーク取り組み後、若手社員との座談会が用意されていた。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ　【質問内容】自己紹介 他の人からの印象 自分でもそう思うか 自身の強み 強みが作られたきっかけ あなたが働きやすい理想的な上司像 裁量権がほしいかどうか 弱みは どう改善しようと思っているか 人生のター...