【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでweb面接用のURLが送付されるのでそれをクリックする。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 概要を説明（3つ目の設問で答えた内容を簡潔に回答した） 前提の確認がいくつか（部活動は何人の組織なのか等） 工夫し...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語30分　【対策方法】以前、別の企業で受検したときの結果を送信した。対策本を解いて、他企業のインターンシップ選考などで実践しておく。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】 ・企業概要説明 座学。スライドに資料を投影し、研究所の偉い方が説明してくださる。webでの説明会とほぼ同一の内容。 ・研究所概要説明 同上。 ・レトルトカレー試食 昼食として。7種類のレトルトカレーが用意され、自由に試食する。研究者の方もその場にいら...

【あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください】私が最も充実感を覚えるのは、海外を旅しているときです。現地の文化や生活に直接触れることで、これまでの自分の価値観が揺さぶられ、新たな視点が加わっていくのを実感できることが、大きな喜びとなっています。 旅先はすべて自分で調べ、移動手段や宿泊先、観光ル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本ガイシの製品の製品向上を目指す、といった内容のグループワークを行った。配布されたシステムを使用して、グループで日本ガイシの製品の性能向上にはどんなフローやアプローチがあるかを検討した。最後に全体でワークの解説のようなものがあった。　【ワークの具体的な手順】まず企業説明が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者, 中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →課外活動の内容 自分強み, 弱み →コンサルとして活かせる強みと弱み 上記内容に対する深掘りと、エピソード →課外活動やサークル活動でのエピソード、過去...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【GDのテーマ・お題】架空企業に関する課題解決　【GDの手順】説明選考会なので、説明会がメイン。 企業説明と、案内者の自己紹介などがあった後に、グループワーク的なものが行われる。　【雰囲気】普通　【注意した点・感想】特に早めの選考会だったので、あまり周りのレベルなど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業をクライアントとした、課題解決型のワーク。グループではなく、全日個人作業となるため、コミュニケーションの機会は少ない。また、画面もオフにできるため、インターンシップというよりは課題選考的なイメージ。　【ワークの具体的な手順】インターンシップの数日前に、インターンシッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅（10年もいっていないくらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様だが、逆質問が短かった。　【質問内容】・ケースのため、具体的な問題は書けないが、一般的なケースを練習しておけば十分対応可能だと感じた。また、そこまで難しいものを出さないように言われているらしく、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界の企業が複数選択肢とされており、その内の一社について、これからどのような企業戦略を立てていくべきか、具体的には、どこの国にどのような事業で参入して、どの程度の収益が見込まれるかなどをプレゼンした。　【ワークの具体的な手順】仮説→検証を繰り返し、方向性が定まったらスラ...

【志望理由】貴社と協働し、社会が抱える課題の解決に挑み、社会に変革をもたらしたいと考えています。◯◯での◯◯活動では、意見の対立が生じる中で、相手の共感を引き出すことを意識し、全員が納得できる合意形成を実現しました。この経験を通じて、相手の立場に立って課題に向き合う姿勢と、柔軟かつ粘り強く考え抜く力を培いました。これらの強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅の自室にて、動画撮影→アップロード　【質問内容】自己PRを教えてください。 私の強みは、対話を通じて人や組織に前向きな変化を生み出す力です。複数人で取り組むプロジェクトにおいて、人間関係に起因する課題に第三者の立場か...

【試験科目】言語・非言語・筆記問題　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じ。 筆記は10〜20分程度だったと思う。　【対策方法】玉手箱は、対策問題集をしておけば問題ない。筆記問題は対策できないので、新聞を読むなどニュースに対する意見を持っておくと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員・若め　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自分史や学生時代に力を入れたことなどを聞かれ深掘りされる。個人差あるようだが、10分程度は逆質問の時間がある。　【質問内容】・今までの自分の人生を3分程度で説明してください。 ・学生時代に頑張ったことは？ →その中で...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】書店で買える玉手箱の対策本を一通り解いておけば、特に問題はないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤が自身のライフスタイルに合わなそうなため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品企画のコースに参加し、カーテンの商品価格を行った。4人ほどのチームがあり、チームごとに異なるペルソナが与えられるため、それに合わせてどのような悩みや要望があるかなどを推測し、最適なカーテンを企画した。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本採用部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に到着するよう言われ、到着後は面接官ではない社員の方とアイスブレイク。その社員さんと一緒に面接の部屋まで行く。面接後もその社員さんから今後の説明などがある。　【質問内容】自己紹介 働く目的・その理由や原体験 ...

【経緯】担当リクルーターがつき、面談を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。1時間ほどで終了。　【質問内容】自己紹介 どんな就活をしているのか（どんな業界を見ているかなど） 働く目的は何か こうした質問をされて、答える中で深堀りされていった。面接のような質問というより、一緒に考えてくれる感じな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本採用担当 入社6年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に行き、待合室に案内される。面接官が迎えに来てくれて一緒に部屋に入室する。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことをSTAR話法で それに対する深堀り 働く目的 そのためにどんな課題が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接開始→逆質問　【質問内容】学生時代に最も力を入れたこと これまでリーダーシップを発揮した経験→その経験は具体的にどのようなことを意識した結果成功につながったのか。 他にリーダーシップを発揮した経験やそれに...

【本職種への応募動機（300字程度）】オペレーション部門を志望する理由は、世界最高水準の物流・オペレーションを現場で学び、データと仕組みに基づいて改善を続ける姿勢を体感したいと考えたからです。Amazonは「お客様第一」を徹底し、効率性と品質を両立させるオペレーションを構築してきました。その中で、現場の課題を分析し、プロセ...

【試験科目】オペレーションの模擬演習のような問題を解かされた。　【各科目の問題数と制限時間】全体で45分程度　【対策方法】ない。完全に企業オリジナルであり、学力を測るようなテストでなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】初日：企業説明→お題発表・資料配布→議論 2日目：議論→発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分たちがアマゾンのオペレーション部門の社員になりきり、業務の安全改革に取り組むといったお題。かなり多めの資料を渡されそれらを分析した上で班の中で一定の結論をだす。かなりデータ分析...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接開始　【質問内容】自己紹介→学生時代に頑張ったこと→これまでの人生で周りの人を助けた経験について→amazonの重視する理念のうち、あなたが特に共感する理念はなんですか、その理由も答えてください→逆質問(自分は仕事...