就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクアクセンチュアアクセンチュアのES・体験談一覧27年卒デジタルコンサルタント職のES・体験談一覧27年卒デジタルコンサルタント職本選考エントリーシート（ES）詳細

職種別の選考対策

年次：

コンサル・シンクタンク アクセンチュア

27年卒デジタルコンサルタント職

デジタルコンサルタント職

No.322332 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

27年卒

エントリーシート（ES）

本選考

大学非公開 | 文理非公開

エントリーシート（ES）

最終選考結果	2次選考通過

未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち、共感できるものを一つ選んでください

「タフな状況、先頭に立ち楽しめる情熱がある」

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

私は、困難な状況でも前向きに挑み、周囲を巻き込みながら成果を生み出す力があるため、「タフな状況、先頭に立ち楽しめる情熱がある」を選択した。高校時代、約300名の部員を抱える◯◯部で副主将として、コロナ禍で部員間のモチベーションが低下する中、全員が成長を実感できる仕組みとして練習目標と振り返りの...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。

アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

私がこの動画を選んだ理由は、生成AIの活用によって企業の在り方そのものが変わりつつある点に強い関心を抱いたからである。動画では、貴社が提供する「AI Hub プラットフォーム」を通じて、複数のAIエンジンと企業独自のデータを統合し、セキュリティを確保しながら業務全体を再構築していく姿が描かれて...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

エントリーシート（ES）

選考合格の秘訣を見る

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーくらいの現場の人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終わったら解散　【質問内容】ケース面接お題は守秘義務のため控えるが、一つのテーマに対してフェルミ推定と一般的なケース面接をセットで行った。個人面接・学生時代に力を入れたこ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。(400文字以内)】上のDNA選択理由として、長期インタ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】11年目、女性、役職はマネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介・コンサルの志望理由、その中でアクセンチュアを志望した理由・ガクチカを2つ →なぜそれを始めたか →その中で大変だったことは →どんな学びを得たか...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チャレンジに、手加減をしない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】先端テクノロジーでビジネスを...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、入社5年目の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介・ケース面接 →自動車業界のうち、電気自動車の市場規模推定と、電気自動車の売り上げ向上施策立案 →その式の説明をして →施策でほかに検討したものはあるか ...

【試験科目】CGABの言語、非言語、英語　【対策方法】CGABを採用している他社で練習して、高得点を取れるようにする。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】映画館の市場規模推定と回転率の推定を行う。その上で、売り上げ向上施策を立案せよ。　【GDの手順】Teamsで入出後に出席確認を行い、そのごグループに分けられて互いに自己紹介、ディスカッション開始。　【雰囲気】緩め　【注意した点・感想】前提確認...

【試験科目】コーディングテスト　【対策方法】競技プログラミングやPAIZAといったプログラミング演習ができるもので練習する。

【承諾/辞退理由の詳細】規模が大きすぎるあまり、歯車になりそうだと感じたから。　【採用人数・倍率】30倍程度。デジタルコンサルは150人程度だと考える。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社...

2人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
ドリームインキュベータ
ビジネスプロデューサー（BP）
コンサル・シンクタンク
PwCコンサルティング合同会社
ビジネスコンサルタント
コンサル・シンクタンク
合同会社デロイトトーマツ／コンサルティング
コンサルタント職
コンサル・シンクタンク
A.T. カーニー
経営戦略コンサルタント
コンサル・シンクタンク
経営共創基盤（IGPI）
アソシエイト
コンサル・シンクタンク
ローランド・ベルガー
経営コンサルタント

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、アクセンチュアの2027年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、アクセンチュアのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。アクセンチュアのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究をする際に役立ちます。