【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→終わり次第退室　【質問内容】ケース面接（売り上げ向上系） →お題だけ与えられ、前提確認から施策提案まで自分で行う。 人物面接 学生時代頑張ったこと →海外インターンの中で、どういう課題に直面してどう解決をした...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】「技術と人間の知恵の融合」による変革のプロセスを学びたい。IT営業を通じ、優れた技術提案も信頼関係という土台がなければ価値を発揮しないと痛感した。顧客の心理的障壁を解消する新たな仕組みを自ら企画・実行し成果を上げた経験から、変革には論理...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→終わり次第退室　【GDのテーマ・お題】課題解決系　【GDの手順】最初にグループディスカッションについての説明を受け、実際にディスカッションをする。画面共有は使用不可。　【雰囲気】堅い　【注意した点・感想】「議論の構造化」と「心理的安全性の確保」の両立を徹底した。論点が発散...

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。（400字）】生活に密着した身近な幸せを追求する姿勢とその実現力です。理由は、大切にしている価値観として「誰かの身近な幸せやわくわくを作り出したい」という想いが有るからです。この軸と貴社の理念が共鳴した理由は二つあります。第一に『By Your Si...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損害保険ジャパンのパーパスや事業説明に加え、保険金サービス部門・営業（代理店営業、リスクコンサルティング）の業務体感ワークに取り組みました。顧客の心情を汲み取る対応や、データを活用したリスク提案など、実務に近い視点で考える内容でした。　【ワークの具体的な手順】部門説明 → ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30〜35問（約15分）、計数：約25〜30問（約15分）　【対策方法】SPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。（400文字以下）】支援活動において、継続的な行動変容を実現する仕組みづくりに力を入れた。対象者の状況が長期的に停滞する中、表面的な支援だけでは根本的な改善につながらないと考え、「主体的な行...

【自己PR動画（15秒）】私は「好き」を原動力に周りを巻き込んでいく人間です。実際に、◯◯好きが高じて◯◯サークルに入りまして、小学生に◯◯を教えたり、文化祭で出店したりと、持ち前の活発性を活かして活動しています！　【各質問項目で注意した点】エントリーシートは動画のみ。 とにかく笑顔でハキハキ話すように心がけた。面接でも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 ・志望コースの確認（新人アーティストプロモーションコース） ・ビジネス経験（起業や長期インターン経験）の有無 ・インターンで具体的にどのような業務を行っていたか ・学生時代に力を入...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：20分 性格検査：10分　【対策方法】企業オリジナルだったので対策はせずに受験した。SPIなどの一般的なWebテストの勉強をしていれば問題ないレベルの難易度であった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「店舗のリアル課題解決企画」というテーマで、実在する飲食店を対象に実施された。店舗の現状を分析し、フィールドワークでの店主への直接ヒアリングを通じて本質的な課題を特定。その課題に対し、USENの既存商材や最新テクノロジー、エンタメ要素を掛け合わせた新規サービスを立案し、役員...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分　【対策方法】青本の参考書を周回して解いて、他社のインターン選考も受けることで練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系課長級　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→自己紹介→研究紹介→面接　【質問内容】- 自己紹介 - 研究概要（2〜3分） きっかけ、工夫 - 提案手法の発案方法、苦労した点 - 入社してからやりたいこと - 学生時代の研究以外の取り組み - チー...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の専攻を活かしながら、活躍できる姿を想像できたため。　【内定後の課題の有無】まだわかりません　【内定後の拘束】まだわかりません　【内定後の研修など】まだわかりません　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西圏の難関大学多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員（入社8年目）、人事部長、技術部部長、リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員と1対1で話した後、人事部長に呼ばれ会議室に移りマッチング面談　【質問内容】自己紹介1〜2分 ・所属 ・学生時代の取り組み ・研究内容 ・専攻 ・趣味 研究内容2〜...

【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。（各50字以内。1つは必須、最大5つまで）】1　中学時代、生徒会役員として、◯◯大会の学年演技の代表に選出され、◯◯名を率いた 2　高校の体育祭で◯◯名を束ねる◯◯リーダーを務め、未経験ながら◯◯、隊列、構成を1から作り上げた 3　医学や言語学と専攻の情報工学の知識を組み...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。（300～500）】ITを通じて、事業会社の業務効率化を実現するプロセスを学びたいからだ。◯◯でのアルバイトで、在庫管理を手作業で行うことで、欠品や商品廃棄が頻発していたが、システム導入により在庫管理の自動化と廃棄量の減少に繋がった経験から、ITが現場の働き方を大きく変...

【志望職種の志望理由】私が貴社のビジネスコンサルティング職を志望する理由は二点ある。一点目に、クライアントの経営変革に伴走するコンサルタントとして、企業の成長に貢献したいためだ。大学のゼミ活動で、企業や団体の経営戦略を分析し課題に対する解決策を検討している。この活動から、企業が成長するためにはまずは企業内の改革が不可欠であ...

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！250文字】【◯◯：顧客満足度を最下位からエリア◯◯位へ導く】顧客満足度がエリア最下位だった際、改善プロジェクトを自ら立ち上げた。リーダー層のホスピタリティ意識の低さが課題と捉え、月1回の講習会開催に加え、個人の強みを活かした目標設定を徹底した。接...

【困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について、具体的なエピソードも交えて教えてください。 （300）】「自身の成長」と「他者への貢献」を実感することだ。◯◯の営業アルバイトで、顧客ニーズに合った提案ができずに、契約件数が伸び悩んでいた。そこで、「より多くの顧客生活に貢献したい」という想いで、2つの...

【PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」の1Day Jobを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】「リスク評価の結果を基に行う組織体制の改善提案」を通じて、企業の信頼を高めたいからだ。○○の営業アルバイトで、一部のスタッフが目標達成を優先し、重要説明を省略して強引に契約を進めた結...

【今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）】私が働く◯◯（飲食店）では、紙の帳簿を電子化した小さな変化が、経営改善に大きく貢献しました。売上目標に対する進捗が常に可視化されたことで、スタッフ全員が数字に対する意識を高め、主体的に売上向上に取り組むようになりました。この経験から...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。**300文字以上400文字以下】私はコンサルタントに不可欠な課題設定力とITソリューションの実践的な活用方法を学びたい。私は◯◯（飲食店）で、試行錯誤しながら経営改善に取り組んだ経験から、企業の課...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】◯◯の営業アルバイトで、学生リーダーとして、周囲の上級生と社員を巻き込みながら、下級生の育成に注力した経験だ。より多くの顧客生活に貢献するとともに、日頃支えてくださる社員の方々に成果で恩返し...

【承諾/辞退理由の詳細】元々業界としては志望していたため、人柄が決め手となった。全体の選考を通して穏やかな印象で、こちらの話を理解しようとしてくださる姿勢が特に印象的だった。また、思考力も常に求められていると感じたため、入社後も成長し続けられそう。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし...