【承諾/辞退理由の詳細】赤字経営が続いており、事業も縮小傾向にあると感じ、将来の安定性が不安だった。赤字経営からどう脱却するかについての具体的な戦略なども聞かなかったため将来性が低いと考えた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半3日間は職種混合、後半2日間は開発職のみで行われました。3daysでは小野薬品が「これまで成長してこれた理由」「この先、成長を維持・向上するための戦略」を明らかにすることがミッションとして掲げられ、成果物をパワポ3枚にまとめることが求められました。　【ワークの具体的な手...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介でアイスブレイクしたのちテーマが発表され、ディスカッションした。　【GDのテーマ・お題】「成功するチーム」に共通する要素は何か　【GDの手順】オープニング10分、自己紹介5分、GD45分、発表2分、フィードバック・質疑18分の計80分でした。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）、性格（30分）　【対策方法】SPIの参考書を解きました。また、他社の選考でSPIを一度受けてみました。　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書の名前を忘れました。

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。（400文字以下）】カフェでのアルバイトで、外国人のお客様への対応力を店舗全体で向上させる取り組みを行った。当時、外国人のお客様とのコミュニケーションが円滑にいかず、接客に時間がかかるこ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】Webで受ける一般的なものと同じ　【対策方法】SPIの参考書を解いた。わからなかったところは事前に確認するようにしていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険金サービス部門の社員として適切に情報を収集し、事故の責任割合を決定する。 ある会社の自動車事故情報を分析して、事故削減プラン（ロスプリベンション）を提案する。情報請求シートというものを使って情報収集を行った。その後プレゼンを行った。 　【ワークの具体的な手順】グルー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 ・ライフプロフェッショナル職の説明 ・コンサルティング体験（必要保障額シミュレーション、コンサルティングのヒアリング項目の検討、お客さまの生涯設計プランの検討、発表、フィードバック） ・座談会　【ワークの具体的な手順】事前に架空のお客さまの情報の資料が渡さ...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】新技術への挑戦を続ける貴社で、最先端のソフトウェア技術と貴社独自の技術を融合し、プロダクトに新たな付加価値を創造するソフトウェアエンジニアとして、多くの人の生活をより豊かにしたい。私は研究活動を通じて、○○画像とソフトウェア技術を組み合わせること...

【志望動機をご記入ください。】私が貴社のインターンを志望する理由は2つある。1つ目は、リアルな業務を体験し、貴社で働く具体的なイメージを固めたいからだ。説明会に参加し、「自分のキャリアは自分で築く」という自主性を尊重する貴社の社風に惹かれた。私は、学部で前例のない長期留学を在学期間を延長せずに実現した。この経験から新しいこ...

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。】通信インフラを支える貴社の事業に魅力を感じ、特に代理店さまの特性を深く理解し、最適な提案を通じて成果を上げるパートナーコンサルの業務に強く惹かれました。大学では労働法を学び、人と組織を支える仕組みに関心があります。インターンでは、商談ワークやフィードバックを通して...

【取り組んでいる研究の目的、内容の概要、ゴールイメージを教えてください。】私は、医療と工学を融合した分野において、○○○○の開発に取り組んでいます。学部では、「○○○○を用いた○○画像による◯◯という疾患の診断支援手法の検討」について研究した。◯◯という疾患は後天的に発症することが知られており、○○○○に多い合併症である。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが、恐らく1人は人事部役員の方、もう1人はビジネスキャリア職の女性社員の方だと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付と基本的な人事データの確認→待機室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・現在の就活状況と内定が出た場合入社する意思がどれくらいあるかの確認 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次同様、ビジネスキャリア職の女性社員の方・7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間2分前厳守で入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介→”学生時代に最も頑張ったことについて話してください。”→深堀り ・強みをどう住友生命で活かせるのか？逆に弱みは？（できれば上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスキャリア職の女性社員の方・7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間2分前厳守で入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・現在の就活状況（内々定数、選考中の企業について） これらの基本情報から流れで、 ・なぜ住友生命か ・なぜビジネスキャリア職か ...

【内容】ビジネスキャリア職の人事部の社員の方が職種概要やビジネスフィールド、本社・支社・支部での具体的な仕事内容の説明をしていただいた。教育研修制度やキャリアアップ支援制度、出産育児関連制度など福利厚生も細かく聞くことができた。最後には座談会の時間もあり、今後選考を受けるにあたり、疑問点を解消することもできた。　【注意した...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（250字以内）】大学受験塾のアルバイトで生徒を志望校合格までリードすることに一番力を入れて取り組んだ。当時、担当生3人の合格を目標に活動していたが、マニュアル通りの指導方法だけでは生徒の成績が上がってこない状況にあった。そ...

【承諾/辞退理由の詳細】支部や支社への配属の可能性が高く、自分自身がやりたいことを実現できるまでに時間がかかりそうだと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】上記試験項目それぞれ15～20分くらい。　【対策方法】この企業だけでなく、就活全般として勉強していたSPIの対策参考書を1周した。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12分、計数：20分、性格：30分　【対策方法】他の企業の選考で繰り返しSPIを受験して慣れていった。睡眠をとり万全の状態で受け直した結果を使い回した。

【経緯】ES提出締め切り後すぐに大学OBのリクルータからメールがきて、電話をすることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】都合のいい時間をメールでお伝えし、電話をかけていただいた。　【質問内容】選考ではないためリクルータの方からの質問はありません。提出したESの改善点を伝えてくださるため、それを参考に修正期間内にE...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い技術系社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間数分前に入室し、社員の方が入室したら開始。逆質問を終えたら退室して終了。　【質問内容】■質問 大学での研究内容と工夫したことについて 学生時代に頑張ったことについて 企業や職種の志望動機について 逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の年次の高いリーダー社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で入館証をもらい、指定された待機場所で待ったのち会場へ向かい、面接官と合流　【質問内容】■質問 面接官からの質問はほとんどなく、全て逆質問でした。最初の配属先をお聞きしたとき、どんなことがしたいと考えている...

【希望ジョブ（第1希望）】商用・産業プリンティング　【専攻（第1希望ジョブ）】物理　【希望ジョブ（第2希望）】品質マネジメント　【あなたが持つ、研究・学業の専門性や能力は何ですか？ ・現時点でのレベルや成果 ・目指している目標 ・そのためのこだわり を盛り込んで教えてください。 ※（400文字以内） 目標達成のた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントの新規事業立案型グループワークを行いました。2日目の午後から中間発表、3日目の午後から最終発表なので、グループワークに割ける時間は比較的短く感じました。中間、最終発表ともに質疑応答の時間があります。　【ワークの具体的な手順】1チーム5人程度で与えられたクライアン...