【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方が面接官を務められており、比較的若手〜中堅層の社員の方が担当されていました。肩書きとしてはマネージャークラスの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続され、社員の方が登場し、お題が発表される。　【質問内容】■質問内容 就活生向けのインターネットサービスを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、フロントで待ったのちにご案内。　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れて取り組んだことは？（学生時代に力を入れたこと） ■回答 チームで取り組んだ活動の中で、課題を整理し、周囲を巻き込みながら改善を進めた経験を話しまし...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続をして、お題が発表されて、議論をし、最後に1人が発表。　【GDのテーマ・お題】企業で若手から抜擢されるために必要な力3つ　【GDの手順】お題が教えられ、役割を決めて、全体確認を行い、議論を進める。最後に発表者を準備して、画面に向かって1人が発表を行った。　【雰囲気】就活始まりたてという...

【承諾/辞退理由の詳細】最終的に承諾した理由は、事業の成長性とカルチャーの相性が非常に高いと感じたためです。選考や面談を通じて、挑戦を前向きに受け止めてくれる文化や、学生に対しても真正面から向き合ってくださる社員の方々の姿勢に魅力を感じました。また、若手のうちから裁量を持って働ける環境が整っており、自分の成長スピードを最大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、人事の方に面接室までご案内されました。　【質問内容】■質問 自己紹介をお願いします。 ■回答 大学での学びや課外活動の概要、強みとして主体性と素直さを伝え、短時間で人柄が伝わるようまとめて自己紹介しました。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接ではなく、社員面接でした。面接官の方は、落ち着いた雰囲気でこちらの話を丁寧に引き出してくださる方が多いと感じました。圧迫感はほとんどなく、まずは話しやすい空気をつくってくださった上で、「なぜそう思うのか」「そこから何を学んだのか」といった点を深掘りされる印象でした。回答...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター形式です　【対策方法】snsの問題集やその他の書籍を繰り返し解くことで対策しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イメージング事業の3年後に実現する新規事業を考案する。 6人1班でチームワークをする。 2日目に中間プレゼン、最終日に最終プレゼンあり。 キヤノンのイメージングスタジオの見学、人事部長との面談、班ごとの交流あり。　【ワークの具体的な手順】市場の分析から課題を抽出し、そ...

【キャリア教育に参加したい理由・期待すること】私がキヤノンの総合職インターンシップに参加したい理由は、グローバルに事業を展開する貴社でのビジネスプランニングを体験し、事務系総合職として求められる視点やスキルを実感したいと考えたからです。私は大学で学びを深める中で、制度やルールの枠組みから社会を理解する力を培ってきましたが、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はほぼ講義と、それぞれのセクターの解説で終了する。2日目からはテーマごとに分かれてケースワークを行う。この際、志望したいセクターに行くことも大事だが、テーマによっても難易度にばらつきがあるので注意したい。最後にプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】講義・セクター紹...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】通常のよく使いまわされるテストセンターなので、SPIの対策をしていればまず大丈夫だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【GDのテーマ・お題】架空の企業の業務改善案の提示　【GDの手順】簡単に自己紹介したのちに全員でケースワークを行う。最後にプレゼンテーションを行うが質疑応答はない。最後簡単な交流もある。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】GDのよくあるお作法に反しないような、相...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外の方　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介して面接開始。日本語か英語かどちらがいいか聞かれた。　【質問内容】志望理由 なぜコンサルティングファームか？ なぜEYか？ なぜテクノロジーコンサルタントか？など フェルミ どちらかというとこちらの比重が重い...

【インターンシップの志望理由】私は、技術を活かした社会課題の解決により、日本に新たな価値を創出したいという想いから、貴社のテクノロジーコンサルタント職を志望する。私は現在、生体用合金を対象にその原子挙動を、分子動力学計算や実験を用いて研究している。研究ではこれまで未解明だった問題が新たな技術によって解決されることや、自ら主...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ大学の新卒二年目の方。データサイエンティスト　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに簡単な自己紹介とアイスブレイクをしてそのあと面接が始まるかたち　【質問内容】自己紹介 チームで成果を出した取り組み メンバーはどれくらい？ その中での自分の役割は？ 貢献は？ ...

【過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。】◯◯サークルの夏合宿運営において、業務が特定の先輩に属人化し、引き継ぎ資料もなく、コロナ禍で3年間中断されたことで再開が困難になっている課題を見つけた。私は幹事として、まずOBへのヒアリングを行い、過去の意思決定やトラブル事...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】志望していない企業などを利用して、練習をすることで傾向になれる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】医者の薬剤処方のためのサービスであるMR君の導入効果測定を行う。主にROIを算出することにより、サービス導入の価値を算出する。 エクセルファイルで生データを送ってもらうので、それを自分でプログラミングを用いて解析を行う　【ワークの具体的な手順】基本的にすべて個人作業で ...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査（35分） 構造的把握力検査（20分）　【対策方法】何回もテストセンターを受け、良い点数が出るまで復習を繰り返した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsから入室→終わったら退出　【質問内容】・学生時代力を入れたこと →長期インターンで様々な工夫をし成約数を伸ばした話をした。 ・志望動機 → 業務とITの両面に強みを持ち、構想策定から実行・定着まで一気通貫で顧客に伴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsから入室→終わったら退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →学生時代の長期インターンで様々な工夫をし成約数を伸ばした話をした。 ・なぜそれをしようと思ったか →その国の経済成長性に興味があったためビジネスの...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルを軸にキャリアを選んでいきたい自分にとって、グローバル案件に多く携わることができるコンサルティングファームが魅力的だったから。　【内定後の課題の有無】英語力が問われるので英語力の強化　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】海外を拠点とする企業において、日本市場向けの営業活動に携わった。新たな取引創出を進める中で、サービスの品質や進行管理に対する不安から、顧客との信頼関係構築が大きな課題となった。そこで、顧客が負うリスクを抑えつつ価値を実感できる段階的な取引の仕組みを提案し、実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsから入室→終わったら退出　【質問内容】とあるものについての売上向上施策を考えるもの。20分程度で自分の施策を考え紙にまとめた。画面共有をしながらロジックツリーを用いて数分で説明し、その後面接官からの質問と別の学生からの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は軽い工場見学と福利厚生のための施設見学。バスに乗ってさまざまな施設を見てまわった。その後食堂で夕食を食べて、独身寮に泊まった。2日目はオフィスと工場見学、製品説明の後軽めのグループワークがあった。　【ワークの具体的な手順】5人1組でポスター用紙に手書き、その後前で発...