【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】どちらも30分ほど　【対策方法】通常のspi対策。青本を一周。特に姿勢同様の対策は行っていない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークでは、2028年を見据えた新サービス・新商品の企画に取り組んだ。各グループで想定する顧客像を定め、行動や価値観の背景にあるニーズを深掘りした上で、それに応える具体的な施策を検討した。検討結果は一部の班が全体に向けて共有し、最後にメンター社員の方から講評とフィードバック...

【組織はチームで成果を出します。 あなたはその中で、どのような役割が重要だと考えますか。 過去のエピソードやあなたの経験をもとに具体的に教えてください。 200文字以下】組織が成果を出すには、周囲を巻き込み行動する推進役が重要だ。私は◯◯サークルで、未経験者◯◯人と学園祭に出演する際、限られた時間の中で全員が自信を持...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他のインターン選考で何度も受けたことがあったので、特にしていない。速く解くことを心がけた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場で起きたトラブルに対して、原因と解決策をチームで考える。最初は手がかりがあまり無い状態から、手がかりとなるカードを見ていき、原因を特定していく。カードは途中で追加される。チームは勝手に決められていた。　【ワークの具体的な手順】最初ある情報から1度チームで考え、カードが増...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介からそのまま面接に入る形　【質問内容】・自己紹介 ・今まで頑張ってきたことTOP3 その中で一番印象に残っていることや、大変だったこと ・研究内容 研究概要もそうだが、研究の意義やそれが具体的にどんなことに役立...

【経緯】二次面接の合格と同時に、リクルーターの方から連絡が来て、面談が組まれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自己紹介をして面談に入る。　【質問内容】初めに自己紹介 →大学名と研究内容 そのあとに、二次面接の感想 →感じたことをそのまま伝えた 就活の状況 →ウソ偽りなく伝えた。 今後の選考過程につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルーターと少し話をしてから、会議室に案内されて面接　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り →サークル活動の合宿幹事経験について ・研究内容 →自身の行っている研究 ・就職活動の軸 ・レバの志望理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の人　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介をしてから、ケース面接　【質問内容】前後半の二パートに分かれていた。前半はフェルミ、後半はケース 前半　フェルミ お題「PayPay（決済ツール）が先月の一か月間で日本国内でどれくらい使われてるのか」 後半　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒4年目のエンジニアの方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な自己紹介をしてから面接に入るかたち　【質問内容】・就活の軸、目指す姿 　収入、専門性、自分自身が価値を創出できるような仕事 ・大学時代の生活について、何に何割の時間を費やしてきたか.足して10に...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇面やワークライフバランス　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【内容】レバレジーズのマーケティング職の説明会（業務内容など）　【注意した点・感想】実際に、レバレジーズのマーケティング職がどのようなことをやっているのかのイメージはあまりついていなかったので、この説明会を通して少しでも解像度が高まるように、メモを取りながら聞いた。結果として解像度が非常に高まったので良かった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後に車に搭載したいアプリケーションを最後に全体で発表しました。ホンダのワイガヤの雰囲気を味わうように、堅苦しい会議というものではなく、非常に議論が活発に行われました。またプログラミング活動や、車見学など体験することも非常に多く、満足いくインターンではありました。　【ワ...

【なぜホンダを選んだのか】私がホンダのインターンシップを志望した理由は、貴社の製品が人々の生活に深く根付いている姿を、海外で実感した経験があるからです。ベトナムを訪れた際、街中には数多くのホンダ製バイクが走っており、移動手段として欠かせない存在となっていました。特に印象的だったのは、現地の人々がバイク全般を指して「ホンダ」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】短髪の15年目の部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、面接して終了　【質問内容】自己紹介を端的にしました。その後、なぜこのインターンを選んだかについてと、インターンで使える強みについて聞かれました。その後研究についての質疑応答がかなり長い時間かけて行いました。...

【試験科目】げんご、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語45分　【対策方法】言語はなるべく時間を使わないように心がけ、非言語は正答率を重視して取り組みました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明 →キーエンスの会社理解とキーエンスが心掛けていることについて 職種説明 →キーエンスのエンジニア職の職種紹介 自己分析 →性格診断結果を基に、自己分析をする。（自分に合う社風・職種を検討した。） 　【ワークの具体的な手順】企業説明 職種説明 自己分...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください】シーリングライト型プロジェクター　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。】ライトにプロジェクター機能を組み込むことで、空間を有効活用できる。さらに、天井に設置されることで部...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分　【対策方法】スマホのSPI対策アプリ、赤本・青本を解いて対策した。また、複数回受験して、SPI慣れすることも心掛けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本（これが本当のSPI3だ!） 青本(超実戦問題集)

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容 →研究内容について答えた。 ・最近気になっている技術 →自身の研究に関連することについて答えた。 ・学校の授業で生成AIを使うことに賛成か反対かどちらか？その理由と共に。 → 賛成側・反対...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずはANAの様々な事業におけるワークショップに参加した。午前中は、ANAの業務の紹介に関する動画を視聴した。また、グループのメンバー同士とのアイスブレイクの後、グループ内で業務紹介に関する動画についての感想を共有した。その後、ワークに取り組んだ。メンターの社員さんから改善...

【和魂偉才塾で会得したいこと】私が和魂偉才塾を通じて会得したいことは以下の2つだ。まず1つ目は課題設定力である。現在の複雑化されたビジネス社会では、何が本質的な課題なのかを見極める力こそがコンサルタントに求められていると考えるが、ビジネスの現場における課題設定のプロセスを体系的に学ぶ機会はまだ限られている。貴社の和魂偉才塾...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前後の男性　　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介の後に面接開始　【質問内容】ケース面接 地方のスーパーで利益率を向上するための施策を考えよ。 その後 インターンに参加したい理由は？ インターンで学びたいと考えていることは？などESそのままの確認のような...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでGD　【GDのテーマ・お題】ある架空の企業に関する業務改善案の提示　【GDの手順】最初に社員からテーマの説明があり、注意点なども述べられる。その後アイスブレイクを挟み、35-40分程度でGDを行う。　【雰囲気】比較的穏やかだが少しピリついている　【注意した点・感想】自分で意見を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークを行う上での留意するべきポイントや大切な事柄についての講義。その後、与えられたケース課題（今回は会社の経営回復に関する施策）に対して、チーム6名程度で解決策を考え、中間報告、最終プレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】講義→ワーク→プレゼン　【インターンの...