【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただけたため。 しかし、社員の方々の人柄は本当によく、ファーストキャリアとして十分に成長できる環境だと思う。 個人的に固定残業時間が50時間であること、家賃補助がでないこと、退職金がないことなどがネックだった。　【採用人数・倍率】150～200人　【内定者の採用大...

【あなたの好きなまちについて教えてください】私の好きなまちは◯◯である。学生時代に訪れた際、歴史的な街並みと現代的な生活が自然に共存している様子に強く惹かれた。◯◯を中心とした城下町の風情を残しながら、地域の方々が誇りを持って暮らしている姿が印象的である。その中で特に感銘を受けたのは、震災後の復興過程において、普通の復旧で...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語性格各20分で合計1時間　【対策方法】SPI青本赤本の参考書を2周ほど解き分からないところを中心に解きました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会後、「◯◯再開発における新たな価値創造」をテーマに、街のあり方を構想するワークに取り組みました。具体的には、老朽化したオフィスビルの建て替えを想定し、周辺住民など多様なステークホルダーのニーズを調整し施策を考案しました。　【ワークの具体的な手順】、チームで現状の◯...

【ご自身の強みについてそう思う具体的な経験や取り組みを踏まえて教えてください】私の強みは、目的志向で計画性があるところだ。大学のオープンキャンパス運営では、1年生スタッフの育成が課題だった。新入生の多くが対応に不安を抱え、自信のないまま本番を迎える懸念があった。また、指導方法にもばらつきがあり、育成が安定していなかった。私...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスして開始　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため割愛　【GDの手順】初めに全体で社員の方からのオープニング説明があり、その後に少人数のブレイクアウトルームに分かれてスタートしました。　【プレゼン時間の有無】班の中で1人選んで発表するような形でした　【雰囲気】和やか　【注意した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークでした。事前にチームに資料が配られそのデータをもとに分析したり話し合ったりしながら最終発表に向けての資料を作成していきます、最後に社員の方にチームでプレゼンテーションを行なっていきます　【ワークの具体的な手順】資料をもとにディスカッションして最後に...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な会社と同じくらい　【対策方法】自宅で青本を何周も解いて対策しました。苦手な単元を集中的に復習しました

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在するクライアント（ローソンやABCマート、佐川急便）の課題を見つけ、ITを用いた課題解決を提案する。各グループがどのクライアントを担当するかを先着で決める。解決策を紙に書いてまとめ、全班プレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】実在する企業の課題を見つけ、IT...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】期日までに指定URLにアクセスし、AIと面接を行う。 ESで提出した学生時代に力を入れたことをコピーペーストし、その内容について深堀られる。 全設問回答後、送信し、終了。　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク →スポーツ...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】玉手箱の対策本で重要単元を数問解いた。構造把握は時間が全く足りなかったが通過したため、ボーダーは低いと思われる。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱

【大学時代に力を入れたことの概要と学んだこと】私は学部○○年次に大学祭実行委員会の○○として、コロナウイルスの影響で○○年ぶりに対面開催された大学祭の成功を支えました。○○とは、○○や○○などの企画を統括する役職です。メンバー全員が対面開催の経験がなく、引き継がれた形式やマニュアルだけでは実際の運営を十分に理解・対応できな...

【力を入れて取り組んだ課外活動】「日常の◯◯◯◯をスムーズにするアプリ」を目標に掲げ、友人とともにアプリ開発を主導した。私は、周囲の学生や社会人へのヒアリングを通じて、情報は十分にあるにもかかわらず、選択肢が多すぎることで◯◯◯◯に時間がかかっているという課題を実感した。そこで、ユーザーの過去の行動履歴や入力情報をもとに、...

【試験科目】算数　【各科目の問題数と制限時間】30分が4問　【対策方法】特にない。基本的に算数ができれば解ける程度の問題なので、対策をする必要はないと思う。

【経緯】まずリクルーターと面談してくださいというメールが届いた。それに従って1週間以内に面談を行なった。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入りミーティングを行なった。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは？なんでそれを行なったのか？などの深掘りをされた。 その後、志望動機、なぜマッキンゼーなのか？を何度も深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからミーティングに入った　【質問内容】守秘義務の関係で具体的な数値や市場名は明かせないが、テーマは「特定の市場におけるサービスの売上をどう伸ばすか」というものだった。印象的だったのは、思考をどこまで掘り下げられるかを徹底的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイトパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからミーティングに入った　【質問内容】守秘義務に基づき具体的な業界や数値は伏せるが、お題は「ある製造業のサプライチェーン改革」に関するものであった。一次面接と比べて与えられる情報の粒度は粗く、自ら仮説を設定し、前提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからミーティングに入った。　【質問内容】二次面接と同様、前半はビヘイビア（人物）面接、後半はケース面接という構成でした。人物面では「なぜマッキンゼーか」に加え、「リーダーとしての決断をした経験」など、価値観の根源を問う質問が中...

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（400文字以上500文字以下）】貴社の金融業界を支えるIT業務を理解し、金融システム開発での課題解決能力を身につけるため志望しました。私は卒業研究で○○の開発をし、○○の方々に感謝されることにやりがいを覚えた経験から、培ってきた技術を用いて人々の生活を支えることを目標とし...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。】NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップでは、実際のコンサルタントの仕事を現場に近い形で体験し、自分の思考力や問題解決力がどこまで通用するのかを試した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手（20代後半くらい）の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクから入室後すぐに面接がスタート。終了後はすぐに退出。　【質問内容】志望理由や現在の学習内容も聞かれると思い準備をして挑みましたが、実際には自己紹介の後、学生時代に力を入れたことだけ聞かれて終わりま...

【試験科目】いわゆるSPIのテストセンターで受けるバージョン　【各科目の問題数と制限時間】言語と計数のみ。性格検査は自宅で受験。　【対策方法】SPIの対策本を一通りやれば大丈夫だと思います。ボーダーは高いとされているので油断せずに臨みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア、SPI対策参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に業務で取り扱うような企業からの依頼を模したテーマが与えられる。そのテーマについてチームで1つの答えを出し、提案資料を完成させ、最終日には企業の方を想定した年次の高い社員の方に本格的にプレゼンする。　【ワークの具体的な手順】テーマ（企業からの依頼）に対する答えを見つける...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクから入室後、名前の確認がありスタート。　【GDのテーマ・お題】1)前半1時間はESの3問目を題材にしたGD。 2)後半1時間は独自に用意されたテーマでGD。　【GDの手順】1)　一人一人ES設問について1分間で発表 　これに対して15分間面接官2人（コンサルの部長クラス...

【あなたがAIGのインターンシップを志望する理由を300文字以内でご記入ください。】大規模な○○サークルの代表として、新歓活動の統括に力を入れました。新入生の獲得を目標に進める中で、練習重視派とイベント重視派で方針が割れ、意思決定が止まる場面がありました。そこで幹部一人ひとりと対話し、意見の背景や大切にしたい価値観を整理し...