【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性のマネージャの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクに入り、終了後退室　【質問内容】・研究内容 →研究テーマ、プログラミングは使うのか ・学生時代に力を入れたこと →なぜその取り組みを行うに至ったのか、課題はどうやって見つけたのか、大変だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクに入り、終了後退室　【質問内容】・学生時代に最も成果を残したこと ・志望理由（アビーム、テクノロジーコンサルタント） ・逆質問 基本的にESの内容に沿って進んでいった。事前に面接官の方が部活動...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】私が最も大きな成果を残したのは、体育会で大会登録ミスをゼロにし、部員全員が安心して競技に集中で...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】言語・非言語に関しては、他の企業や参考書で演習を積み重ねた。 構造把握に関しては、論理的に回答するように意識した。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定のリンクに入り、終了後退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的なケース問題（年間消費量向上・売り上げ向上） 一人ずつ問題が与えられ、それについて回答をロジックツリー形式で考える。 ケースの考え方については、事前に講義動画を与えられるため、その講義を視聴...

【承諾/辞退理由の詳細】成長環境と社員の人柄　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、理系院生

【インターンシップへの応募動機を教えてください】私が貴社を志望する理由は、信託銀行として資産を「増やす」だけでなく、「守り、承継する」まで一貫して担う点に魅力を感じたためである。金融を学ぶ中で、資産は単なる数値ではなく、顧客の人生や家族の将来と密接に結びつくものであると実感した。特に、相続や事業承継といった分野では、法律・...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて60分程度の1番オーソドックスなもの　【対策方法】他の会社も多く受けることである程度慣れた上で受けられるように対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　10年程度の中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続→面接→終了　【質問内容】ESで書かされた内容 →学生時代に頑張ったことは？/なぜそれをしようと思ったの？ →チームで何か成し遂げたことは？/チームではどんな役割？ →なぜ弊社のインターンに参...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】信託銀行の業務の中でも、不動産や証券代行などの信託ソリューションをうまく活用することで、企業の成長フェーズそれぞれにおける信託銀行の役割というものを理解することができるワークをそれぞれの業務で行った。　【ワークの具体的な手順】1、2、3日目は信託銀行のそれぞれの業務について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機、その後面接官に会場に案内される。　【質問内容】就活軸：挑戦を支えたい 就活状況 なぜ損保：軸とのマッチ＋実体験 強み・弱み：一つずつ、簡潔にエピソードを交えて回答 怒られた経験：部活動でのエピソード なぜそのアル...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。（400文字以下）】大学2年次、体育会◯◯の◯◯として部の意識改革に取り組み、◯◯に貢献した。当初、全国制覇を掲げる中で部員間の練習意欲に差があり、私は高校時代の挫折を原動力に、歴代最年少で◯◯...

【会場到着から選考終了までの流れ】各班に案内され、1時間ほど企業説明。その後はグループワーク。最後に発表あり。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】開示不可な部分が多いため、詳細を伏せますが、新規事業を立案するビジコン形式です。二日間かけて損保ジャパンとしての新規事業立案に取り組みます。グループワークのみで、最終...

【説明会の具体的な内容】企業の概要やテクニカル部門の業務などに関する説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】技術寄りの業務に専念しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】関心は技術に置きつつ対人交流も盛んに行われる　【このイベントを通しての感想】知見の薄かったテクニカル部門についての知識が...

【説明会の具体的な内容】企業全体やITソリューション部門の概要 社員の1週間のスケジュール例やキャリアパスなど業務の実態　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ひたすら業務に没頭しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】良い意味で仕事のオンオフが分かれていて私生活も充実させることができそうな...

【説明会の具体的な内容】専門人材の中でもITコース・テックビジネスコースの職種説明、2つのコースの違い、実際の1日の業務内容、現場社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エリート、社内でも限られた人しかなれない、理系院卒が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エリートに変わりはな...

【説明会の具体的な内容】事業内容の説明が大半だった．　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務．日本一の会社．　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】激務かどうかは分からなかったが，説明時の口調からしても明らかに優秀な印象を受けた．　【このイベントを通しての感想】年収や事業内容から，夢のある企業だと思った...

【説明会の具体的な内容】JR西日本の取り組みと職業について。 また、サマーインターンについての紹介。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】2府16県を広大とするビジネスエリアを鉄道を中心として活動しておられた。業務は総合職とプロフェッショナル職に分かれ、鉄道だけではなく、不動産や駅開発など様々な取り組みをしてい...

【面談部門（職種）で活かせると考えるスキル、強みを具体的なエピソードを踏まえて教えてください】私の強みは、協調性だ。これは、◯◯のアルバイトで◯◯削減施策の浸透に貢献した際に発揮した。 当時、◯◯のため、◯◯職が◯◯作業の終了時間を早める施策を導入したが、周囲からは消極的な声が上がり、浸透しなかった。私はこの状況に問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・プレゼンテーション（研究内容と志望理由、活かせる強み）とプレゼンテーションの深掘り ・質問 学生時代に力を入れたことと深掘り ・回答 アルバイトでの業務改善となぜ取り組んだのかを説明 ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】テストセンターを何回も受験する。コツを掴めば、高得点が狙えると思う

【趣味・特技（100文字）】趣味はバレーボール、フットサル、筋トレだ。 特技は集団塾講師のアルバイトを通して得た「声色を使い分けること」だ。　【プログラミング・アプリ開発経験や、AI・機械学習やデータアナリティクス等のデジタル技術を扱った経験があればお書きください。（100文字）】◯◯を大学の研究にて1年半使用している。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジョブマッチ先の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】1階の待機場所で待つ。人事が迎えに来て上層階へ。軽い説明を受けてブースへ案内される。　【質問内容】なぜ製造業 →関わる職種が多い：開発から生産、製造、品質、知財など縦が広く、製品数が多いので横も広い これらと関われるか...

【承諾/辞退理由の詳細】就活軸として、社員の人柄を最重要視していたので、RICOHが一番よかったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】SCM部門では同期は5、6人ほどいそう。全体では50人ほどいた。倍率はわからない。　【内定者の採用大学・学歴】大阪大、東工大、...