【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格15分程度　【対策方法】特になし。面接時と矛盾しないようにいつも通りの自分を思い出しながら答える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】荷物を置き、入ってからの流れを簡単に説明してもらい入室。 終了後は指示に従って退室。　【質問内容】・自己紹介 ・強みと、その具体的なエピソード ・チーム内での得意な役割 ・志望動機 ・キャリアプラン ・今後の医療業界・薬局業界...

【自己PRを400文字以下でご記載ください。】私の強みは挑戦心と粘り強さである。研究室で◯◯◯◯に挑戦した際に発揮した。担当教員も初めての試みであったため、自ら主体的に研究を前に進める必要があった。そこで、自律的な学習と他者の知見活用を両立させた。具体的には専門書・論文・解説動画を用いて◯◯◯◯を習得し、学んだ知識を即座に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のURLをクリック。終了後は指示に従って退出。　【質問内容】・面接官の経歴を含めた自己紹介 ・自己紹介1分程度で ・強み、弱み。具体的なエピソード ・チームでの役割 ・志望動機 基本一言で返すような質問が多く、...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界企業に内定をいただけたため。薬局業界であればこの会社を選んだ。　【採用人数・倍率】600人ほど　【内定者の採用大学・学歴】幅広い薬学部生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（入社10年目） 女性：社員（入社5～6年目） 男性：社員（入社15年ほど、30代後半～40代前半）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、人事の方と就活状況の確認に関する軽い会話をした後、10分ほどたった後現場社員2人と面接を行った。逆質問の時間もあり...

【志望動機（200字以内）】臨床開発を通じて、医療に多角的に貢献したいと考え御社を志望します。臨床検査学の学びを通じ、診療行為に直接携わらずとも、医学的データに基づいて医療に貢献できる点にやりがいを感じ、CRA職に興味を持ちました。中でも御社は、モニタリングにとどまらず開発コンサルや臨床研究支援まで一貫して担っており、治験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、取締役代表　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、就活に関する質問が軽くされた後に面接室へ案内されました。　【質問内容】ほとんど会話ベースでした。 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・研究内容、研究で上手くいかないときの対処法 ・キャリアプラン ・周りの...

【承諾/辞退理由の詳細】口コミサイトで、よく「中学校のような閉鎖的な雰囲気」と書かれており、従業員数の少なさ（企業の規模）が自分の中で引っかかってしまいました。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】理系学生が大半を占めています。また、薬学部が多い印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【試験科目】TRACS（不適性検査とも呼ばれている） 言語、非言語、性格検査、図形デザイン　【各科目の問題数と制限時間】各項目の制限時間なしで目安50～60分ほどで全てが終わります。　【対策方法】一般的なWEBテストとは少し形式が違う試験ですが、SPIを標準的に対策しておけば大丈夫です。

【経緯】インターンシップ参加後、活躍した学生に対し、ジョブマッチング面談に参加しないかという旨のメールが来る　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室後すぐに開始。 面接官からの質問ののち、逆質問を行い、その後退出。　【質問内容】ESに記載した内容の深堀がメイン。 ・研究内容は何を行っているか。 ・研究内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで接続後開始。面接を行い、最後に逆質問。その後終了　【質問内容】・あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわり、それらがどのように形成されたのか背景について、教えてください →ESの段階でライフチャートの提出を要求されるた...

【あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわり、それらがどのように形成されたのか背景について、あなた自身の言葉で教えてください（字数制限なし）】私は「人とのつながりを大切にする」という思いを育んできました。 ◯◯との共同研究活動を通じて、◯◯と協働する中で、相手を理解しようとする姿勢の大切さを学びました。また、個別指...

【会場到着から選考終了までの流れ】パワートレーン系制御のエンジン開発の部署に参加し、実車を用いた試験などの現場を見学したのち、MATLAB/Simulinkを活用しながらエンジン制御に関する課題に取り組む。最終日には課題発表を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジンの特性を変えることでどのような走行性...

【説明会の具体的な内容】会社概要30分程度、質疑応答30分程度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スタイリッシュな商品を展開しているので、モダンな会社のイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】元のイメージはそのまま、社員の方は物腰が柔らかく、良いイメージが追加されました。　【このイベント...

【承諾/辞退理由の詳細】元は第1志望でしたが、業界研究や口コミサイトの読込みをしていく内によりいい企業（キャリアや給与、働きやすさなど）に出会えたため。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】理系大学院生、薬学部生、理系大学生（生物学、農学部、理工学部など）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（対面インターンにもいた　【会場到着から選考終了までの流れ】Webページに入室後すぐ開始されました。最後に逆質問の時間を設けてくれましたが、質問は1つのみでした。　【質問内容】・他社と意見が食い違ったとき経験とそれに対する対処法 ・自分の意見を通しやすいのは長所である...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、人事の方が面接室に案内してくれました。　【質問内容】・現在の就活状況とCRO業界内で企業を選ぶときの軸 ・志望度 ・今後のキャリアプラン ・入社後に関わりたいプロジェクト、領域とその理由 ・志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（一次面接を担当した方）、ベテラン社員（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの椅子に座り、人事の方が面接室に案内してくれる。その後面接、逆質問の時間（3つくらい）のあと解散しました。　【質問内容】・現在の就活状況 ・なぜ今の大学、学部を選んだのか ・...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、非言語（20分）、性格診断（35分）　【対策方法】市販のSPIの参考書（青本）を3周ほど解いた。早めに対策をするよう心がけた。

【学生時代に力を入れたこと（400字以内）】部活動運営に力を入れました。大学の◯◯部では、コロナ禍の影響で大会や部内のイベントがない時期が続き、部員のモチベーション維持が難しく、退部者も出る状況でした。そこで、仲間と気軽に会話できる雰囲気が必要だと考え、部員同士の交流を図るため、自らイベントや懇親会を企画運営しました。まず...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業のガバナンス・リスク・コンプライアンスに関するケースを題材に、チームごとに与えられたテーマについて課題整理と改善施策の提案を行うグループワークだった。学生は5〜6人のチームに分かれ、それぞれ異なるテーマが設定されていた。資料を基に現状の課題やリスクを分析し、改善策を検討...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語15分　【対策方法】市販の参考書一冊を一周して基本的な解き方を理解してから臨んだ。

【「経営管理コンサルタント職（GRC）」を志望する理由をご記入ください。 （300文字以内）】企業活動が高度化する中で、ガバナンス・リスク・コンプライアンスの重要性がますます高まっていると感じ、この領域で企業を支援したいと考え志望しました。企業が持続的に成長するためには、単に売上を伸ばすだけでなく、リスクを適切に管理し健全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人営業を想定した、インターンシップでありました。架空の企業の特徴を行員の方から聞かされる。その後、グループ内で経営課題を見つけて、それに対する解決案を考える。行員の方がアドバイスをくれながら進行できるため、知識がなくても問題はない。　【ワークの具体的な手順】情報提示→課題...