【あなたが「車両業務体験5Daysコース」に応募した理由を教えてください。（200文字以下）】車両の安全性・快適性・環境性能などを支える技術を実際に体感したいと考え、応募しました。○○の○○では、自動運転や隊列走行によるBRT（バス高速輸送システム）の実証実験が行われており、公共交通のあり方が大きく変わっていく様子を間近で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】◼︎質問 学生時代に力を入れたこと 自分の長所 やりたい業務のイメージ 挫折経験 ◼︎回答 ESに記載した学生時代に力を入れたことをよりわかりやすくかつ明快に回答した。 長所については求められ...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。エピソードの具体的な内容を記入してください。】◯◯において、学生リーダーを務め、◯◯のプロジェクトを進行させた。 25名ほどを巻き込む中で、業務の進捗が悪く、設定した作成数の目標に期限内に届かないという課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接室へ　【質問内容】◼︎質問 学生時代に力を入れたこと 活動のきっかけ やりたい業務のイメージ 挫折経験 転勤について ◼︎回答 ESに記載した学生時代に力を入れたことをよりわかりやすくかつ明快に回答した。...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラーンのインターンシップ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれ、ゲーム形式のワークを行った。内容は、グループごと一つの会社として事業展開を行っていく形式のものであった。 また、座談会の時間も1時間ほど、さらにはVRを用いたオンラインでの工場見学もあった。　【...

【試験科目】言語非言語性格 　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同じ設問　【対策方法】参考書一冊を3−5週繰り返し解くことで、思考法を刷り込ませた。

【内容】・企業紹介 ・事業内容 ・働く環境 ・福利厚生 ・質疑応答　【注意した点・感想】カメラオンのため相づちなど話を聞く意欲があることをできるだけアピールした。 北洋銀行など他企業と異なるところをできるだけメモし、今後の判断材料にした。 人事の方の印象や話し方などから企業の雰囲気を想像した。

【就職希望先の1つとして北海道銀行を選んだ理由と入行後やりたいことについて記入してください。（200字以内）】北海道の発展に関わりたく、貴行の地方創生事業に魅力を感じ志望しました。貴行はベンチャー・中小企業、農業など各分野での支援のほか、非金融分野においても他行に比べて地域に密着したコンサルタント事業を広く展開していると感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほど前から面接室の前で待機、時間になると面接官の方が呼びに来られた。　【質問内容】・大学はどうして北海道なのか ・大学生活は楽しんでいるか ・サークルはなにに入っているのか ・趣味はなにか ・転勤については大丈...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機→面接官の方が呼びに来て部屋まで案内　【質問内容】・北海道での生活は充実しているか ・この大学を選んだ理由 ・趣味はなにか ・サークルはなにをしているのか ・簡単な志望動機 ・逆質問 ・卒業までの単位...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業に比べ、良くも悪くも体育会系のような、競争する雰囲気が漂っていたように感じたため、私にはあまり合わないのではないかと思ったから。　【採用人数・倍率】内々定者は100人ほどではないでしょうか。　【内定者の採用大学・学歴】北海学園大学、小樽商科大学など北海道内の大学中心　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前に到着→採用担当の方と面談→面接→採用担当と面談　【質問内容】全体として雑談ベース、人物的な側面を重視して選考しているような印象を受けた。 ・出身地について ・他行（北洋銀行）の違いはなにか この質問...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【対策方法】直前にネットの記事にある練習問題を何問か解いた。 5割くらいしかできなかった手ごたえだったが通過したため、絞り込みはそこまで厳しくないのではないか。

【1.「大学生活を通じて学んでいること（学業、学業以外どちらでも構いません）について教えてください。」（200字）】大学生活は、親や周囲に頼りがちだった自分を見直す機会であった。一人暮らしや部長を経験し、自ら考えて行動することの大切さを実感。特にサークルでは、○○年ぶりの提携ショップの変更という大きな決断を通じて、周囲を巻...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年ほど営業職。トップセールス経験あり。人事になって3年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催。事前に基本情報をフォーム提出。説明会後にブレイクアウトルームに分けられ一人ずつ面接をしていく。　【質問内容】・大学でなにをしているか。 研究とバイトと就活 ・バ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員さんに対して、事前情報を元に、一軒家を売る営業をする。4人グループで30分ほど考え、全員で発表（営業）をする。各グループに対してのフィードバック、良かった個人に対してのフィードバック、社員さんならどう営業するかを話してくれた。　【ワークの具体的な手順】説明（15分）、グ...

【学生時代に力を入れたこと】大学時代、ある大規模な学生団体に所属し、主役ではないメンバーの統括を任されました。表舞台に立つことはなかったものの、どうすれば組織全体に貢献できるかを模索し、日々の活動姿勢を記録・共有する仕組みを導入。これにより、参加意識が高まり、組織の一体感が強化されました。目立たない立場でも、チーム全体の力...

【大切にしている価値観とその原体験】「この人と出会えて良かった」と言ってもらえるような行動をすることだ。原体験は、〇〇での〇〇の経験である。私が担当した〇〇に、〇〇を目指す〇〇がいた。しかし、当初の〇〇は〇〇で、さらに〇〇や〇〇が〇〇まで続く状況だった。周囲と比べて時間が限られている中、〇〇が伸びず、〇〇を失いかけていた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接開始　【質問内容】前回とほぼ同じ質問内容で、オーソドックスであった。志望動機、ガクチカなどを聞かれました。ただ、志望堂に関する質問がだんだんと増えてきて、OB訪問をしていないのかも聞かれました。素直にしていないと伝えま...

【承諾/辞退理由の詳細】安定して働き続けられる気がしなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】営業経験者、体育会は多い印象。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、書記の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室に案内→面接室に案内→面接終了→人事面談→解散　【質問内容】本当に短い時間のため、簡単にガクチカの概要を話して、他の時間は全て志望動機と他社の選考状況に当てられました。もし〇〇とうち、どちらも内定したらどちらに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、面接スタート。　【質問内容】すごくオーソドックスな面接。ガクチカ、志望動機、逆質問の流れで進んでいく。それぞれのトピックに対して、2〜3問深掘りがされるイメージ。逆質問については、短い面接時間の中なので、数問できるかできない...

【自己PRをご記入ください。（400字）】私の強みは、目標に向かって粘り強く取り組む力だ。私が直面した課題は、ゼミのディスカッションで発言できなかったことだ。積極的に説得力のある発言をしたいと考え、原因を知識不足、経験不足だと分析した。そこで、知識を深めるために毎日新聞を読み、自分の意見を考えた。また、経験を積むためにディ...

【承諾/辞退理由の詳細】選考過程で仕事量が多い、また、勉強量が多いとの話を聞き、改めて考えた結果、自分の働き方と合っていないと感じた為。　【採用人数・倍率】採用人数：50人ほど 倍率：不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファーで待つ→人事の方に連れられて面接室に行き、面接開始　【質問内容】他社の選考状況について（内定が出ている企業はあるか、他にどの業界を志望しているか） 他業界と比べて一番の理由 勤務時間外に勉強が必要だが、大丈夫...