【各質問項目で注意した点】自分のありのままを書くことは大事ですが、英語のレベルや内容は理路整然と、ミスなどがないように気をつけました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】身バレ防止のため記載できませんが、ビジネスライクなものから自由な発想のものまで様々で、チームによって違うようです。　【GDの手順】お題を説明され、すぐに議論を始める。30分ほどで発表までやった覚えがある。メンバーの中での役割なども決めなければならないのでと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】機密事項のため、問題の詳細には触れられませんが、一般的なケース面接の問題（例：○○の○○を増やすための施策を考えてください。）だと思っていただいて大丈夫です。ロジックツリーを用いて自分なりの答えを出すこと...

【承諾/辞退理由の詳細】企業選びの軸を ①規模の大きな仕事ができるか ②若手でもある程度の裁量をもらえるか ③内定したときに嬉しかったか（納得がいくか） の3つにしており、全てを高い水準でクリアしているのがアビームだったからです。アビームの選考には他社に比べてかなりの準備をして臨んだので、特に③が大きかったです。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】⬛︎質問 ・自己紹介 ・大学での学びの深掘り（研究内容も含め） ・アルバイトで経験した困難なこと。またそれをどう解決したか？ ⬛︎回答 ・大学の学びについては、Rを使うものだったので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】⬛︎質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜコンサルなのか？ ・なぜアビームなのか？ ⬛︎回答 ・学生時代に力を入れたことは「ESに書いたこと＋文字数の関係でESには書...

【試験科目】基礎能力検査 構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査：問題数は覚えていません（35分） 構造的把握力検査：問題数は覚えていません（20分）　【対策方法】高校で習う場合の数・確率の問題が数問出題されたので復習しておいて良かったと思いました。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300 文字以上 500 文字以内）】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、○○部の部長として、部員の定着率の向上を実現...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるプロダクトの営業戦略の策定と公安を二日間かけて行う。 最終日には全体の前でプレゼンがあるためスライドの作成も必要だった。 基本的にはよくあるインターンの内容だと感じた。 2日目はほとんど議論の時間はない。　【ワークの具体的な手順】お題の発表 アイスブレイク ...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400文字以下）】海外にて、唯一の日本人として現地飲食店に○○ヶ月勤務した。業務マニュアルが存在せず、属人的な作業管理により勤務終了は○○時を超え、スタッフの士気も著しく低下していた。私はこの原因を「情報の不共有」にあると特定し、業務マニュアルの作成に...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】市販の問題集を何回か解いた。他の企業でも採用されているテストのため他の企業の選考も含めて慣れていた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】公表できない　【GDの手順】前提 発散 収束 まとめ 発表 通常通りのGDを行えばOK お題は少し抽象度が高いため、前提確認が重要　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】積極的な意見の発言や、まとめようとする姿勢が重要だったと感じ...

【オープンカンパニーの志望理由】私は、貴社が掲げる「すべての人を大切にする」「お客さまに寄り添う」といった価値観と行動指針に強く共感し、それらを実践することで地域社会とともに成長する企業を目指す姿勢に大きな魅力を感じています。 ○○の学習支援アルバイトの経験から、私は学生一人ひとりに寄り添い、個々の課題に共に取り組むこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されたURLを踏んで参加　【GDのテーマ・お題】◯◯をもっと流行らせる施策を考えてください　【GDの手順】自己紹介 前提深掘り 目標を立てる 現状分析 課題洗い出し 施策を考える まとめる 発表用スライドづくり（基本的に議論と同時進行） 発表　【選考官からの質疑...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯（実際の商品）の新規顧客獲得、あるいは既存ファン層をさらに深いファンにさせることで、◯◯の売り上げを拡大させたい。 そのためのコミュニケーション戦略、施策案を提案してください。ターゲットを明確に。　【ワークの具体的な手順】現状分析（3C、STP分析） 課題発掘 タ...

【日本の伝統文化を1つ挙げて、それを未来に継承するためにあなたが考える新しいアプローチやアイデア・施策を​考えてください。​※選んだ伝統文化は明記してください。​​※どんな伝統文化でもよいですが、自分ならではの視点で選定し、なぜその伝統文化を未来に継承したいのか​理由も教えてください。​​※アイデア・施策だけではなく、その...

【学生時代に力を入れたこと（400文字）】塾講師のアルバイトで、担当生徒◯◯名の成績向上を目標に掲げ、尽力しました。中学生に数学、理科、英語を約1年間指導しました。当初、模試の成績が平均点以下の生徒が多い状況でした。その原因は、苦手分野を克服できていないからだと模試の成績から考えました。この状況を改善するために、生徒の苦手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばくらいの現役コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出　【質問内容】・学生それぞれの自己紹介 　大学名を伏せたうえで学部、専攻。学業面ではどのようなことをしているのか、趣味特技 ・ES設問のあなたが大学入学後、「目的意識をもって取り組んだ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム様々な部署、ドメイン振り分けられ、それぞれのテーマについて取り組む。私たちは公共系のテーマで、とある地域の再開発をテーマに取り組んだ。与えられた資料やインターネット上の情報からその土地の特徴や強みについて調べ、結論に導いた。最終日にプレゼンを各チーム行った。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いコンサルタント2名　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出　【質問内容】・自己紹介 →研究内容について軽く質問 ・ESの設問東証プライム市場に上場している企業が直面している、あるいは、今後直面するであろう重大な問題点と解決策について説明 →なぜその企業...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】テストセンター受験形式のSPI。市販の参考書での対策で十分である。

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】私は現場のコンサルタントとともに、より高度な思考や実行力が求められる環境に身を置き、コンサルタントに必要な「構造的思考力」や「提案の再現性」を体感的...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後そのままグループディスカッションに移行　【GDのテーマ・お題】現在ある法律について、禁止すべきかどうか　【GDの手順】採用担当の方からGDの進め方とお題、時間についての説明を受ける →各自1分程度で自身の考えを述べ、議論スタート。発表はなし。　【雰囲気】採用担当の方がルーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　2人 9年目の方と1年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 準備ができるまで部屋で待機 ↓ 面接開始 ↓ 終了　【質問内容】履歴書に書いてあることをベースに軽く深掘りされた。趣味や挫折したこと　学校でしたことや志望動機など 履歴書に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と専務 　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 部屋での待機中は人事の方から最終確認として少し話す ↓ 面接開始 ↓ 面接終了 　【質問内容】学校で学んだことや志望動機、自分の長所をどのように活かせるかなどの深掘り 一次面接で話した内容と少し...