【志望理由・身に付けたいことを入力してください。】建設業界への理解を深めるとともに、貴社の魅力や社風に直接触れ、働く上で求められる能力や価値観を学びたいと考え、インターンシップに志望しました。大学で土木工学や環境工学を学ぶ中で、現場で働く方々のお話を伺う機会があり、土木業務の本質を理解するには、実際に現場で経験を積むことが...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】◯◯コンテストに向けたゼミでの共同研究に力を入れた。3班に分かれて作業を進めた際、他班で分析が難航している場面があり、私はその班の負担と焦りを感じてカになりたいと考えた。そこで、自班のメンバーに働きかけ、まずは自らのタスク...

【ゼミ・研究テーマについてご記入ください。（全角200字以上400字以内）】私の研究は「多孔質◯◯の構造制御による全固体型リ◯◯の充放電性能向上」です。◯◯は電気自動車にバッテリーとして利用されていますが、航続距離が短いという課題があります。そこで、従来の◯◯より◯◯以上大きい電池容量を持つ◯◯に注目しました。しかし、◯◯...

【学生時代に力を入れたことについて、あなたの役割・工夫した点・結果が分かるように具体的に教えてください】◯◯コンテストに向けて7人で行ったゼミでの研究に力を入れ、私はチームの「縁の下で全体を整える役割」を果たした。3班に分かれて作業を進めた際、他班で分析が難航し、メンバーに過度な負担と焦りが生じている状況に気づき、力になり...

【ご自身のセールスポイントについて自由にご記入ください。（250文字以内）】私の強みはチャレンジ精神である。◯◯か月間の海外経験では、言語や文化の壁がある中で数々の困難を乗り越えた。具体的には、意思疎通に苦戦しながらも多国籍の友人と積極的にコミュニケーションをとったり、◯◯店舗以上を訪ねて就業機会を獲得したりした。帰国後も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsより入室。　【質問内容】・大切にしている価値観は何か → 現場起点で考えること。机上ではなく、まず現場に立って課題の本質を捉えることを大切にしている。 ・信頼を得るために意識していたことは何か → 言葉より先に行動で示...

【その職種を志望する理由を入力してください。】現場で価値を生み、得意先と共に成長する営業に挑戦したく、志望する。◯◯のアルバイトでは、相手の課題を丁寧に聞き取り、納得感ある提案で信頼を築いた。人を巻き込み、共に成果を出す喜びを感じた経験から、得意先・消費者・貴社の三者にとってwin-win-winを実現する営業方針に強く共...

【承諾/辞退理由の詳細】様々な業界を見た結果、消費財に興味が持てないと感じた。　【採用人数・倍率】20人くらい　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】本社で。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】売上向上施策を考える。個人ワーク。だが、3人1組くらいのチームで、店舗見学などフィールドワークがある。そこで得た知見をもとに、売上施策を個人個人で考える。そして、プレゼンをする。プレゼンの際、最終面接も兼ねて選考が行われる。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsより入室。　【質問内容】・大切にしている価値観は？ 現場起点で考えることです。机上で考えるだけでは本質は見えず、まず現場に立って初めて課題の輪郭が見えると考えています。◯◯のアルバイトでも、華やかに見える仕事の...

【試験科目】記憶力、計算、性格など。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】対策はしなかった。するとしたら、YouTubeで過去問を見ること。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事の方。インターンシップで会った方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付→ロビーで待機→呼ばれ部屋へ→面談→人事の方と退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 深掘り（一次面接と同じような深掘りがされた印象） 志望動機 事務的な...

【承諾/辞退理由の詳細】挑戦を軸に据えながらも、温かい雰囲気の方が多く、良好かつウェットな人間関係を求める自分自身にフィットしていると感じた。また、体育会気質な様子をあまり感じず、そういった部分もフィットしていると感じた。また、大企業であり、安定性や待遇も問題なく感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面談→退室　【質問内容】面談の感想 内々定を出したら就活を終えるか 他に受けている企業は本当にないか 第一生命の志望順位 内々定の通知 事務的な確認（転勤の有無やコースの確認など） 逆質問（入社までに...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は人によって変わるが35分である　【対策方法】青本（参考書）を繰り返し解き、対策した。問題形式に慣れることが重要である。

【学生時代力を入れたことの概要×2】(1)「モチベーションが熱しやすく冷めやすい」という自身の課題を乗り越えながら挑戦したTOEIC◯◯点(2)個別指導塾の文系講師長として授業を変革しながら目指した、中学3年生◯◯名の社会偏差値年間◯◯以上の向上　【二つのうち一つ、詳細を記入（400字）】学習を通じた生徒の成長を支えたいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職してまだ年次の浅い人事の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面談→退室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ・深掘り（大変だったこと、意見の対立などはなかったか？など） ・自身の挑戦にまつわるエピソード ・なぜ金融、なぜ生命...

【試験科目】言語、非言語、英語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分など一般的な玉手箱の問題　【対策方法】参考書を2周解き、他社の玉手箱を受験することで、受験形式に慣れる練習をした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務体験ワークを通して、実際のCRA職が行うモニタリング業務、プロトコル作成、症例報告等の体験を行った。チームで協力しながら、ワークを進めた。また、現役の社員さんに質問させてもらえる時間も設けられていた。　【ワークの具体的な手順】チームでCRA職の業務体験ワーク 事前に提...

【応募理由】貴社が取り組む臨床開発の効率化やデータ活用の実際を学び、開発業務に求められる視点を養いたいと考え、本プログラムに応募した。新薬が患者に届くまでに長い年月を要する現状に課題を感じ、その非効率を解消することで、一日でも早く薬を必要とする患者に貢献したいという思いから、開発職に関心を持つようになった。◯◯部在学中の病...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務執行役員クラスの社員の方。落ち着いた雰囲気で、こちらの発言に対して丁寧に深掘りを行うタイプの面接官であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面談室へ案内され面接が開始された。内容はアイスブレイク、志望動機・キャリアビジョンに関する質問、パーソナル面接、逆質問とい...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇面や成長環境については、他の総合系ファームと比較しても申し分ない水準であり、社員の方々のレベルや社風にも魅力を感じていた。 一方で、私自身は将来的にクロスボーダー案件や戦略案件に早期から携わりたいという志向が強かった。そのため、比較的国内のDX・実行支援案件が中心である点を踏まえ、自身のキ...

【経緯】夏季インターンシップ通過後、早期選考の一環として案内された。実質的には最終面接前のフォロー面談という位置付けであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを用いたオンライン形式で実施された。開始後、まず担当コンサルタントからインターンシップのフィードバックが共有され、その後人事の方から最終選考に関する説明が...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】学生時代最大のチャレンジは、◯◯の◯◯で◯◯に立候補した経験である。◯◯当初は◯◯や◯◯の違いに戸惑い、自信を持っていた◯◯も思うように通用せず、授業での発言や友人関係の構築に苦戦した。それまで成果を出してきた経験とのギャップに悔しさを感じ、自分に自信を持てなくな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学や様々なケースに対しての対策などをグループで議論し、発表するような内容の時間もあった。基本的にみんなでさまざまな事業について詳しく知ろう。というような雰囲気が感じられた。実際の社員寮での宿泊や食堂での食事もできた。　【ワークの具体的な手順】軽いGDみたいな感じ。　【...