【応募理由】「カーボンニュートラルへの取り組み」と「人々の快適な暮らし」の両立の実現を目指すため、本コースを志望します。 自動車は人々の暮らしにとって欠かせないものであり、電気自動車への移行は地球温暖化対策において必要不可欠であると考えられます。 しかし、現在の電気自動車は走行距離に制限があることやバッテリーの劣化とい...

【学生時代に力を入れたこと教えてください（100字以内）】◯◯サークルの新歓活動に注力し、SNS戦略や用具譲渡制度の導入を通じて入会者数を前年比約3倍に増加させ、組織活性化に貢献した。　【あなたの「これだけは誰にも負けない」という自身の強みや個性を、 具体的なエピソードをとともに教えてください（400字以内） 】私の強...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】バンダイSPIRITSの事業について解説（プラモデル、フィギュア、キャラクターくじ、アミューズメント景品、海外事業等） 簡単なクイズ形式を通じて、当社の事業におけるポイントを解説 現場社員への座談会と質問会　【ワークの具体的な手順】企業説明→座談会と質問会　【インターン...

【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください。（300字以内、特にインターンシップで配属された本部や部門で取り組みたいことを中心に教えてください。）】私は、ITの力で○○業界の社会課題を解決し、人々の体験価値を向上させたい。○○のアルバイトで、社員の発注業務の負担や発注ミスによる大量廃棄の現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンで配属された部門の部長以上の役職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定のURLに接続。終了後はそのまま退室　【質問内容】最初に事前にアナウンスされた通り、逆質問10分 その後面接官から ・逆質問にまつわる質問 ・インターンの感想 ・志望理...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンでとても優秀で真面目に業務に取り組む社員を目の当たりにし、この環境で働きたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】今のところなし。　【内定後の拘束】他社の選考はすべて終了・辞退したうえで内々定を承諾するよう言われる。　【内定後の研修など】今のところなし。　【採用人数・倍率】約500人。倍率...

【会場到着から選考終了までの流れ】１日目に横浜オフィスに集合。最終日も横浜オフィスで発表会の後、合同懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接を基に学生それぞれが各部署に配属され、業務に取り組む。私の配属先では過去のその部署での業務内容を体験した。もう一人の学生と二人で、必要に応じて社員の方と議論しながら、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIです　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】ESからの深掘り（主にガクチカ） 自己紹介から始まり、強みや経験を質問。背景・課題・行動・工夫・成果を深掘りし、学びと再現性を確認。最後に志望動機や価値観を問う。特に再現性が大事であるようにかんじる。　【雰囲気】通...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たな保険商品の提案をするワークであった。ほぼ１から損保ジャパンのアセットを活用した商品を開発・提案し続ける。そうしたFBの繰り返しの後、最終的には社員様にコンペ形式の発表会を行う。そこでまた厳しい意見を頂く。　【ワークの具体的な手順】座学→ワーク→発表→FB　【インターン...

【試験科目】非言語・言語　【対策方法】他社の選考で何回か受けていた。また問題集を用いた対策もおすすめする。

【自己PRをお願いします。（400字）】私の強みは、組織が円滑に機能するよう行動を設計する「調整力」である。目標から逆算した際に必ず必要となる役割であるにもかかわらず担い手が少ないと感じ、この力を意識的に磨いてきた。 特に調整力を発揮したエピソードとして、43チームが出場したインターゼミナール大会での優勝経験がある。この...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室、フレームワーク解説とお題発表、個人ワーク、グループワーク、プレゼン、フィードバック、座談会、退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社プロダクトを用いて、仮想クライアントの課題解決を行うというもの。前半は個人ワークの時間が設けられ、与えられたフレームワークをもとに施策を...

【内容】会社説明のパートとサマーインターンの説明パートの2本立てであった。この説明会の参加が、サマーインターン選考に参加する必須条件だった。さらに、この説明会に参加したことで、本選考での説明会参加を免除された。　【注意した点・感想】質疑応答のパートで、企業の公式ホームページや就活サイトに掲載されている情報からは知ることので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント層　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→面接官からの質問→逆質問→退室　【質問内容】質問 ・過去の経験でもっとも自分自身の成長を実感したエピソード ・強みと弱み ・将来のキャリアビジョン 回答 ・アルバイト先での課題解決、大学のサークル幹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、自己紹介、面接官からの質問、逆質問、退室　【質問内容】質問 ・チャレンジエピソード ・人生でもっとも大変だった、しんどかった経験 回答 ・大学生時代のアルバイトにおける課題解決エピソードをできる限りシンプルかつ論理的...

【承諾/辞退理由の詳細】1年目から大きな裁量を持って仕事に取り組めるため。用意されたマニュアルを使うのも、先輩に頼るのも、自分で考えるのも自由だという社風であるため、思う存分挑戦できるのではないかと考えた。それに伴って、圧倒的な成長を成し遂げられる未来が描けたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】◯◯店のアルバイトにて、満室時の「顧客満足度向上」と「業務効率化」の両立を目標に掲げた。従来は満室時、店内で顧客を立たせて待機させており、ソファの少ない中での長時間待機に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代半ばの技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Zoom）で実施。入室後、本人確認を行い、自己紹介、研究内容のプレゼン（口頭または資料なし）、質疑応答へと進んだ。　【質問内容】■質問 ・研究概要の説明（30秒～1分程度） ・研究の社会的意義と最終的な到達目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者1名と、技術リーダー1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Zoom）で接続。本人確認後、人事より進行説明。前半は研究内容について技術者・人事双方から質問。中盤はES（学生時代に力を入れたこと）について人事から質問。後半は志望動機・キャリアについて質問があ...

【承諾/辞退理由の詳細】年収、ネームバリュー、仕事内容、勤務地、全て良い。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特別早期選考経由の内定には推薦書が必要　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】名大、名工大などの院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【経緯】夏期インターン参加者特別イベントみたいな感じでメールが来る。予約必須。予約開放時間から10分とかで埋まっていたので、スピード感必要。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで行われ、時間になったら社員の方が入ってくる。　【質問内容】まずはお互いの自己紹介から。それ以降は主導権は学生。 どんな会社？ ES何...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】対策いるのか、？対策していなかったが、通過した。ほとんど関係ないと思うので、気楽にこなす。それで良いと思う。

【具体的に触れたことがあるプログラミング言語の使用経験（言語名、使用年数など）をご記入ください。（全角記入）】C言語（大学◯◯に◯◯◯◯で単位取得）MatLab（大学◯◯に◯◯◯◯で使用、単位取得）Python（大学◯◯に◯◯◯◯で使用、単位取得）　【専攻分野もしくは力を入れた学業分野についてご記入ください。（全角記入）（...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ電話いただいただけで内々定という方が近い。詳細不明 今後もリクルーターの方がついてくれるそう　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大京大、早慶旧帝大、MARCH/関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方、人事の方、各1名ずつ計2名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで、時間になったら社員の方が入室。　【質問内容】・自己紹介+志望動機（1〜2分） ・緊張していると思うので、直近で嬉しかったことの発表（社員の方も発表してくださって、みんなで和気藹々と。結...