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27年卒 セールス（営業統括）
セールス（営業統括）
No.518650 本選考 / エントリーシートの体験談

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本選考
慶應義塾大学 | 文系
公開日：2026/06/09
エントリーシート
提出期日 2025年6月
提出方法 マイページ上で
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

その職種を志望する理由を入力してください。

現場で価値を生み、得意先と共に成長する営業に挑戦したく、志望する。◯◯のアルバイトでは、相手の課題を丁寧に聞き取り、納得感ある提案で信頼を築いた。人を巻き込み、共に成果を出す喜びを感じた経験から、得意先・消費者・貴社の三者にとってwin-win-winを実現する営業方針に強く共感している。成長...

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あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。

私は◯◯の長期インターンシップで、「◯◯か月で月間◯◯◯◯を達成する」という目標を掲げ、リーダーとして当初の◯◯◯◯からの改善をリードした。記事が知識解説に偏り、読者の心に届いていないという違和感があった。私は独自に◯◯を対象にアンケートを実施し、「等身大の声に触れたい」「孤独感を和らげたい」...

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他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保 つことができたときについて説明してください。

◯◯アルバイトにおいて、見解の違いを乗り越え、関係者と信頼関係を築きながら提案を実現させた経験だ。私は◯◯構成や演出に意見を出せるアルバイトチーフを任され、小学生の頃から応援していた◯◯に関われる責任感と誇りを持って◯◯に向き合っていた。当時、◯◯サービスの台頭により◯◯は伸び悩んでおり、地域...

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プロジェクトの方向性を変えて時間やコストを削減した例を挙げてください。（日本語700文字以内）

◯◯の長期インターンシップにて、納期遅延と品質ばらつきという課題に直面し、制作プロセスを抜本的に見直したことで、大幅な時間削減と成果向上を実現した経験がある。当初、記事制作は「各自がテーマ設定・構成・執筆をすべて担当する」完全個人分業制で進めていた。しかし、納品ペースは計画の◯◯割程度にとどま...

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各質問項目で注意した点

結果は数字を書くことを意識した。定量的な結果と、なぜその結果になったのか、という数字の背後まで聞かれる。

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2025年7月
一次面接
2025年7月
二次面接
2025年9月
2daysジョブ
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望職種】セールス（営業統括）　【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内）】貴社の営業統括部門を志望するのは、ブランド価値を流通現場で最大化し、購買行動に影響を与える点に魅力を感じたからだ。塾のチューターとして、生徒や保護者と信頼関係を築きつつ提案を工夫し、講座申込率を3割から5割に向上させた。...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。】私が代表を務めた表現系学生団体は、組織内の世代間対立や価値観の相違により部員が半減し、活動存続が危ぶまれる危機的状況でした。この打開に向け、私は「大規模公演の成功」と「外部コンテスト入賞」を掲げ、組織再建に着手しま...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【セールス職を志望する理由】若手のうちから事業の中核を担い、成果に直結する責任ある仕事に挑戦できる点に魅力を感じたためです。私はこれまで、課題に対して主体的に行動し、周囲を巻き込みながら価値を生み出すことにやりがいを感じてきました。貴社のセールス職は、顧客と直接向き合いながらデータと洞察をもとに課題解決を行い、売上という形...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

同志社大学 | 文系
【セールス職を志望する理由】単なる製品販売に留まらず、得意先のビジネス成長を戦略的に支援する価値提供の姿勢に深く共感しました。1日目からビジネスオーナーとして裁量権を持ち、データに基づいた提案で市場にインパクトを与えられる環境に魅力を感じています。多様な関係者を巻き込み共通目標を達成する過程で、自身のリーダーシップを最大限...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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    マーケティング

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ワンキャリアでは、P&G Japanの2027年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 28年卒
    • マーケティング
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    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 27年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 25年卒
    • マーケティング
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    • R&D（研究開発）
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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