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26年卒 HR（人事統括）のES・体験談一覧
HR（人事統括）

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志望動機 ES・体験談

26年卒 5daysインターンシップ / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスに来てインターンシップをする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社で生産している製品を管理している部門が抱える問題を解決するよう試みるというものでした。評価や表彰などといった制度をどのように改革していくかということに焦点を当てました。インプットの量が膨大ですが、...
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26年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部長 ・女性の方（あまり覚えていない）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでつなげて退場　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に、自身のパーソナリティや周りからどのような人だとおもわれているか等聞かれ、他にはこれまでの人生で最も苦労したことや挫折経験をど...
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26年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場勤務で役職をもっておられた HR15年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでつないで退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に聞かれ、他にはこれまでの人生で最も苦労したことや挫折経験をどのようにして乗り越えたかなどを聞かれました。ケースワーク...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】私は、とにかく人が好きだ。大学時代、6つのアルバイトを経験し、3歳から80歳まで、インド人から日本人まで、多様な人と関わってきた。そこで、人の成長を支援し、その姿を見ることに一番の喜びを感じることに気づき、人への支援を通して社会に貢...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】数理処理　【各科目の問題数と制限時間】人によって異なる　【対策方法】未だかつて見たことのないような問題が出てくるため対策の使用がない。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】SPIで測る能力に加えて、記憶力などもみられている感じだった。　【各科目の問題数と制限時間】非言語15分、性格診断20分　【対策方法】他社のWebテストを勉強した上で、P&Gの企業文化を調べてそれに合わせた回答をする。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部門を想定し、組織課題を解決するグループワークに取り組んだ。各日ごとにテーマが設定され、最終日には5日間でまとめた提案内容をプレゼン形式で発表した。他社と比べて実務に近い課題設定と、社員からの詳細なフィードバックが特徴的だった。　【ワークの具体的な手順】初日は企業・人事...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】詳細に覚えてはいないが、論理的思考力・記憶力・情報処理能力・カルチャーフィットを測る試験でした。　【各科目の問題数と制限時間】非言語（計数・論理）：20〜30問（約10分） 性格診断：60問前後（約20分）　【対策方法】メジャーなウェブテストで基本的な言語・非言語の対策を行ったうえで、P&Gのバリューを理解し...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】P&Gの製品を管轄する部門の人事制度における課題に対し、改善提案を行う内容だった。特に「評価制度」や「表彰制度」を中心に、現場での課題感や制度運用上のボトルネックに着目。各チームで社員へのインタビューを重ねながら、制度の再設計に向けた企画を作成→発表　【ワークの具体的な手順...
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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【取得資格・学業・クラブ活動・文化活動などでの顕著な成績・役職経験などを記入して下さい。】TOEIC○○点　○○ゼミナール　○○　○○サークル　○○　【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内）】私は、多様性と成長の文化を重視するP&Gで、人事の専門性を磨き、組織と個々の成長に貢献したいと考えていま...
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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】「一人一人が最大限輝ける環境を作ることで組織を強くしたい」からだ。組織の基礎は人である。その組織を構成する人がポテンシャルを最大限に発揮できる環境を作ることで、その能力が掛け算となって組織を強くすると考える。過去に小学校で障害のある...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社で生産している製品を管轄する部門が抱える問題を解決するというものでした。具体的には、評価や表象といった制度をどのように改革していくかということに焦点を当てました。インプットの量が膨大ですが、処理する時間はあります。　【ワークの具体的な手順】レッスン→インタビュー→ワーク...
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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・工場勤務で役職をもっておられた（具体的には覚えていない） ・HR15年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して終われば退室　【質問内容】一次面接で聞かれた内容を日本語で聞かれなおしたという表現が適切です。学生時代に力を入れたことを中心に聞かれ、他...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでつないで退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に聞かれ、他にはこれまでの人生で最も苦労したことや挫折経験をどのようにして乗り越えたかなどを聞かれました。ケースワークの一環で、あるシチュエーションに遭遇したときの振...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。】◯◯での活動が該当する。活動を始めた理由は、1.高校時代に尽力した◯◯を運営する側として新しい視点を得たい、2.◯◯に対する認知度・競技人口の低さを改善したい、という2点にある。団体の中で私は推進する部署に所属し...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【試験科目】数理処理　【各科目の問題数と制限時間】人によって異なる　【対策方法】企業オリジナルの問題が出題されるため、対策のしようがありませんでした。
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ワンキャリアでは、P&G Japanの2026年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。P&G Japanの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • マーケティング
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    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
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  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • R&D（研究開発）
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  • 23年卒
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  • 22年卒
    • マーケティング
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  • 19年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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