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No.455664 インターン / インターンシップの体験談

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大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2024年11月
実施場所 東京会場
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 3人
参加学生数 6名
参加学生の属性 MARCH～海外大
交通費補助の有無 遠方者のみ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

P&Gの製品を管轄する部門の人事制度における課題に対し、改善提案を行う内容だった。特に「評価制度」や「表彰制度」を中心に、現場での課題感や制度運用上のボトルネックに着目。各チームで社員へのインタビューを重ねながら、制度の再設計に向けた企画を作成→発表

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ワークの具体的な手順

企業説明→ワークに関するレクチャー→ 社員インタビュー → ワーク作業→発表

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インターンの感想・注意した点

表面的な制度改善ではなく、実態に即した分析が求められた。制度を設計するには現場理解が不可欠であり、社員インタビューを通して本質的なニーズを引き出すことの重要性を学んだ。特に初期仮説に固執せず、インタビューのたびに視点をアップデートしていく姿勢が成果に直結したと感じる。多忙な中でも丁寧にフィード...

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インターン中の参加者や社員との関わり

懇親会はないが、業務時間外にランチが設定され、社員と自由に交流できた。選考への直接的な影響は不明だが、評価者との接点は多かった。また、インターンシップ後に参加者・社員と自由に交流できる時間が設けられていた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

外資系らしく成果重視でハードワークな印象。社員もクールで論理偏重というイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ロジカルさは前提としつつも、人材への惜しみない投資がされており、ワークライフバランスや人の成長にも強く配慮している企業文化を感じた。社員同士の距離も近く、成長環境として魅力的な組織。

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社で生産している製品を管轄する部門が抱える問題を解決するというものでした。具体的には、評価や表象といった制度をどのように改革していくかということに焦点を当てました。インプットの量が膨大ですが、処理する時間はあります。　【ワークの具体的な手順】レッスン→インタビュー→ワーク...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部門を想定し、組織課題を解決するグループワークに取り組んだ。各日ごとにテーマが設定され、最終日には5日間でまとめた提案内容をプレゼン形式で発表した。他社と比べて実務に近い課題設定と、社員からの詳細なフィードバックが特徴的だった。　【ワークの具体的な手順】初日は企業・人事...
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ワンキャリアでは、P&G Japanの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またP&G Japanのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、P&G Japanのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
    • マーケティング
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  • 24年卒
    • マーケティング
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  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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  • 22年卒
    • マーケティング
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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