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26年卒
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 2024年11月
実施場所 東京都
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 3,4人
参加学生数 6名
参加学生の属性 MARCH、国公立、海外大

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

人事部門を想定し、組織課題を解決するグループワークに取り組んだ。各日ごとにテーマが設定され、最終日には5日間でまとめた提案内容をプレゼン形式で発表した。他社と比べて実務に近い課題設定と、社員からの詳細なフィードバックが特徴的だった。

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ワークの具体的な手順

初日は企業・人事部門の役割説明、2日目以降はチームごとに課題抽出と施策立案を進めた。

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インターンの感想・注意した点

課題が抽象的で難しく、チーム内で意見が分かれる場面が多くあった。そのため、自分の意見を主張するだけでなく、他のメンバーの意見を整理して全員が納得できる形にまとめることを意識した。社員のフィードバックから「論理性と人を動かす力の両立」の重要性を学び、今後の成長に活かせる経験となった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

少人数制だったため、社員の方と密に関わる機会があった。日々のワーク中に1対1でフィードバックをいただける時間もあり、自分の強みと改善点を具体的に知ることができた。学生同士でも背景が多様で議論が活発に行われ、刺激を受けながら学ぶことができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

「成果主義が強く、個人競争の激しい環境」という印象。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

実際には社員同士の協力やサポートが多く、人を大切にするカルチャーを強く感じた。

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】P&Gの製品を管轄する部門の人事制度における課題に対し、改善提案を行う内容だった。特に「評価制度」や「表彰制度」を中心に、現場での課題感や制度運用上のボトルネックに着目。各チームで社員へのインタビューを重ねながら、制度の再設計に向けた企画を作成→発表　【ワークの具体的な手順...
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ワンキャリアでは、P&G Japanの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またP&G Japanのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、P&G Japanのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • マーケティング
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  • 26年卒
    • マーケティング
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  • 25年卒
    • マーケティング
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  • 24年卒
    • マーケティング
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  • 23年卒
    • マーケティング
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  • 22年卒
    • マーケティング
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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