【承諾/辞退理由の詳細】まだ電話いただいただけで内々定という方が近い。詳細不明 今後もリクルーターの方がついてくれるそう　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大京大、早慶旧帝大、MARCH/関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育...

【具体的に触れたことがあるプログラミング言語の使用経験（言語名、使用年数など）をご記入ください。（全角記入）】C言語（大学◯◯に◯◯◯◯で単位取得）MatLab（大学◯◯に◯◯◯◯で使用、単位取得）Python（大学◯◯に◯◯◯◯で使用、単位取得）　【専攻分野もしくは力を入れた学業分野についてご記入ください。（全角記入）（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方、人事の方、各1名ずつ計2名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで、時間になったら社員の方が入室。　【質問内容】・自己紹介+志望動機（1〜2分） ・緊張していると思うので、直近で嬉しかったことの発表（社員の方も発表してくださって、みんなで和気藹々と。結...

【経緯】ESの通過と同時に案内していただける。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。teamsで時間になったら社員の方が入室される。　【質問内容】ESのフィードバックをいただける。このフィードバックを機にES書き直せるので、アドバイスをしっかり聞く。わからないことや腑に落ちないことはとにかく質問。ESに対して何も...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】対策いるのか、？対策していなかったが、通過した。ほとんど関係ないと思うので、気楽にこなす。それで良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻 15 分前に、ビルのロビー集合。 受付に声をかけず、受付にある椅子に座って待つ。お世話になったリクルーターの方が先にいらっしゃって、面接の流れや部屋に入った時の座席を説明。役員の準備ができるまで、ロビーで学生とリクル...

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400文字以下）】学生時代に最も挑戦したことは、○○サークルの新歓活動である。前年の入会者が例年の約○○名から半減の○○名となり、サークルの存続にも関わる重大な課題だと受け止めた。私は新歓係として「例年の水準を超えて再活性化させたい」という想いから、過去最多である○○名の...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】◯◯部の主将として◯年ぶりの◯◯大会団体戦◯◯位入賞に貢献した経験だ。就任当初は◯◯大会で勝利を挙げることすら難しく、目標の入賞達成には大きな壁があった。私は勝てない要因をフィジカル不足と練習の質の低さの2点に整理した。 まずフィジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにて案内される→面接→解散　【質問内容】自己紹介 チームで頑張った経験とその深堀した質問（工夫したことや最も大変だったこと） 就職活動の軸 志望業界 志望動機 キャリアプラン なぜその職種にこだわるのか、...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに行き、人事の方に案内される 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品開発について考えた 生活者の身近な問題に着目し、大衆受けするような商品を考案することを目的とする。具体的な社会課題からペルソナ、そしてどのように課題が解決されるかまで細部にこだわりながら進め...

【経緯】インターン経由　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから接続　【質問内容】選考フローの案内 働く目的の背景 他者貢献の具体化をするためには やりがいと働きがいの違い キャリアプランの設計方法 就職活動の軸の設定方法 価値観からギョウカイ選定への考え方 面接の質問内容 企業選びの軸作り...

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。】世界の生活インフラを支え、人々の生活の質を高めている点です。これまで◯◯か国以上を旅する中で、日本の自動車が世界の生活を支えている姿を目の当たりにし、自動車産業の社会的な価値を強く実感しました。特にアジアやアフリカの地方都市においては、壊れにくく燃...

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間20分ほどの議論後に20分間の発表とフィードバックがある　【GDのテーマ・お題】事業拡大に向けた施策と予測について　【GDの手順】議論の目的や方向性を明確にし、全員が同じ前提を共有できるよう意識しました。自分の意見だけでなく他メンバーの意見も引き出し、発言を整理して合意形成に貢献しま...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的で制限時間は1時間くらい　【対策方法】参考書を何周も繰り返して問題形式になれるようにした。実践形式を意識した。

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的で制限時間は1時間くらい　【対策方法】参考書を何周も繰り返して問題形式になれるようにした。実践形式を意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→面接→退室　【質問内容】「なぜこのインターンを志望したのか」 私は将来、企業の経営課題解決に携わるコンサルタントを目指しており、戦略からIT実装まで一貫して支援できる環境に強く魅力を感じました。特にアクセンチュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→面接→退室　【質問内容】「なぜこのインターンを志望したのか」 私は将来、企業の経営課題解決に携わるコンサルタントを目指しており、戦略からIT実装まで一貫して支援できる環境に強く魅力を感じました。特にアクセンチュ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案をテーマとしたワーク・ケーススタディに取り組みました。具体的には、提示された前提条件をもとに課題を整理し、グループディスカッションを通じて解決策を検討、最終的に発表を行う形式でした。短時間で論理的に考えを整理し、チームで意見をまとめる力を実践的に学べました。また...

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間20分ほどの議論後に20分間の発表とフィードバックがある　【GDのテーマ・お題】事業拡大に向けた施策と予測について　【GDの手順】議論の目的や方向性を明確にし、全員が同じ前提を共有できるよう意識しました。自分の意見だけでなく他メンバーの意見も引き出し、発言を整理して合意形成に貢献しま...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的で制限時間は1時間くらい　【対策方法】参考書を何周も繰り返して問題形式になれるようにした。実践形式を意識した。

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間20分ほどの議論後に20分間の発表とフィードバックがある　【GDのテーマ・お題】事業拡大に向けた施策と予測について　【GDの手順】議論の目的や方向性を明確にし、全員が同じ前提を共有できるよう意識しました。自分の意見だけでなく他メンバーの意見も引き出し、発言を整理して合意形成に貢献しま...

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間20分ほどの議論後に20分間の発表とフィードバックがある　【GDのテーマ・お題】事業拡大に向けた施策と予測について　【GDの手順】議論の目的や方向性を明確にし、全員が同じ前提を共有できるよう意識しました。自分の意見だけでなく他メンバーの意見も引き出し、発言を整理して合意形成に貢献しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→面接→退室　【質問内容】「なぜこのインターンを志望したのか」 私は将来、企業の経営課題解決に携わるコンサルタントを目指しており、戦略からIT実装まで一貫して支援できる環境に強く魅力を感じました。特にアクセンチュ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案をテーマとしたワーク・ケーススタディに取り組みました。具体的には、提示された前提条件をもとに課題を整理し、グループディスカッションを通じて解決策を検討、最終的に発表を行う形式でした。短時間で論理的に考えを整理し、チームで意見をまとめる力を実践的に学べました。また...

【人生で最も頑張ったことを具体的に300字以内】人生で最も頑張ったことは、◯◯サークルの新歓活動改革である。前年の入会者数が◯◯名まで減少し、組織存続に危機感を抱いたことがきっかけである。新歓責任者として新入生や前年担当者へのヒアリングを行い、「初心者への不安」「金銭的負担」「地味な印象」という三つの課題を特定した。SNS...